【人事採用の戦略立案】人財募集、採用戦略から募集記事作成を通して現場で人間性を磨く

このインターンですること

■インターン生に期待すること、求めるマインド
弊社の企業理念である「勇気とアイディアで新たな価値観を創造する」を基に、「好奇心旺盛で未知のことにチャレンジすることが好きな人」大歓迎です！

上記の能力に併せて
・思考の質(物事の本質を見抜く、理解力の深さ)
・ヒアリング力(顧客の潜在ニーズを掘り起こす)
・課題発見力(潜在ニーズを具現化し、アプローチする)
・伝える力(自分が理解していることを相手にも理解してもらう)
・細分化、分析、仮説(物事を細分化し、分析を行い、仮説を立てる)

上記の能力を身に付けたい・もっと伸ばしたいという方も歓迎いたします。 (意欲や熱意を重視します)

また、人事業務なので「他人に対する興味」や「相手から本音を引き出すコミュニケーション能力」「相手の言葉や態度の裏を読む観察力」などの能力があれば尚、歓迎します！！

■育成方針
業務スキルも教えますが、それよりも「人間性」を大事にしています。社会人として活躍するために必要な人間性を磨くことで、「一緒に仕事をしたいと思わせる人材」になってもらいます。一人前の社会人として活躍できるように、こちらも覚悟を持って接しますので育成に関して手を抜くつもりは、一切ありません。少々厳しい面もあるとは思いますが、それを含めて「仕事は面白い」と思ってもらえるように致します。

■インターン生にお任せしたい仕事内容
パーツワンの新卒・インターン採用担当として、採用フローの最初〜最後までの業務に携わっていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。

①採用戦略立案
実際に採用面接に携わるだけでなく、経営理念や業務内容・企業風土などを踏まえ、「パーツワンの求める人物像」を割り出し、その人材をどのような方法で採用するか、採用戦略の立案をしていただきます。
戦略立案の時点で、誤った戦略を立ててしまうと、その後どれだけ質の高い説明会、面接をしても軌道修正できないので、人材採用において最も重要な過程は戦略立案です。それだけ責任感が伴いますが、とてもやりがいのある業務です。

②採用面接
実際に新卒採用・インターン採用の面接を実施し、社員との話し合いに参加していただきます。
また、採用フローやシステムも学生目線での意見や考え方を取り入れて、見直し・改善をしていただきます。
新卒・インターン採用は学生がターゲットですから、同じ学生にしか分からない視点や考え方が、とても重要になります。インターン生には、このような学生にしかわからない視点や考え方を用いて、優秀な学生に響く内容をどんどん発信してもらいたいと思います。

③会社説明会の開催
自社単独説明会だけでなく、大学や他社と商談や相談を交わし、「大学別校内説明会」や「ベンチャー企業合同説明会」等を企画立案し、実行に移していただきます。
上記のように、商談の機会もあるので、営業職としての経験もすることができます。

④新卒・インターン募集サイトの運営
新卒やインターンサイト募集サイトの記事を考え、掲載していただきます。社会人にはわからない、学生目線の斬新なアイディアで「パーツワンの求める人物像」に合致する学生を採用できるよう記事を書いていただきます。
この業務は、「パーツワンの求める人物像は？」「どんな学生をターゲットにする？」「そのターゲットの心に響くフレーズはなんだろう？」など、マーケティング思考を駆使し、広告業界やライター職に似た業務を経験することができます。

⑤プレゼン大会の運営
協賛企業を募り、多くの大学生を集め、学生によるプレゼン大会を企画立案し、実行していただきます。また、インターン生にも、もちろんプレゼンをしていただきます。ニーズに気づいておらず、大会内容を全く知らない企業や学生に対し、参加を勧誘するので、何度も断られることはあると思いますが、「相手の認識していないニーズを引き出し、応える」営業力が身につきます。

仕事を任せるまでに、弊社では、インターン生に3つのステージを設けています。

1.研修インターン
・時給　960円～
・仕事内容　業務の流れの一部に携わってもらいます。
社員がOJTで仕事を教えながらステップアップしてもらいます。
・曜日　火、水、木、金

2.スタンダードインターン
・時給　1,000円～
・仕事内容　徐々に一人で回せる仕事をお任せいたします。
・曜日　月、火、水、木、金、土（業務量の多い月曜、土曜にもチャレンジできます。）

3.プロインターン
・時給　1,000円～+インセンティブ
・仕事内容　スタンダードインターンの仕事に加え、 自分自身のアイディアで会社にプラスになることを企画し、仕組み作りをしてもらいます。挙手制ですが、自らが望めば裁量を大きく認め、考えて仕事をする楽しさを味わってもらいます。
・曜日　月、火、水、木、金、土（業務量の多い月曜、土曜にもチャレンジできます。）

■成長を加速するために
・インターンサミット（月1回）
インターン生を主体とした、ビジネス全般の基礎を学ぶ講座を開いています。
具体的には、 「身近な企業の成功要因」、「業績の芳しくない企業が採るべき手段」などをテーマに、仕事に役立つ議論をしています。インターン生にもプレゼンの機会が多く与えられますので、人前で話す能力が飛躍的に伸びます。また、ビジネススキルを学ぶことは、業界分析などにも大いに役立ち、就職活動を有利に進めることができます。

・マーケティング講座（月1回）
毎週水曜日の朝にプレゼン、ディスカッションを通したマーケティング講座を開いています。具体的には、「なぜ代官山蔦屋は売上が伸び続けているのか？」「マクドナルドのビジネスモデルとは？」などのお題に対し、SWOT分析や3C分析など様々なマーケティング手法を用いながら読み解き、成長企業のマーケティング戦略を吸収することで自社に柔軟に取り入れています。

・外部研修
自動車関連産業の中で、自動車解体業は今後「M＆A」が数多く行われ、業界再編が予測されてます。そのため、将来に備え財務状況を読み解く力が必要です。講習を受けて簿記を取得したり、取引先に研修に行ったりと、社外でも学習の場を設けています。

■身につくスキル
・社会に出る前に、「企業がどのように人材を採用しているのか」を実際に人事の立場になって、経験し学ぶことができ、就職活動を採用側の立場になって考えることができるので、他の学生との差別化を図ることができます。
・多くの学生との面接を通して、「相手の本音を聞き出す・見抜く」コミュニケーション能力を養うことができます。
・プレゼン大会や月一のインターンサミットを通して、多くの学生・企業の方々の前でプレゼンをしていただくので、「観衆の前でも物怖じしないプレゼン能力」を身につけることができます。

■組織
現在、正社員5名とインターン生3名の組織体制です。

■勤務日時
時間：9:00～18:00
曜日：月～土曜日（日・祝は定休日。土は交代制勤務です。）