【幹部候補 │ 人事の長期インターン 】現場を知り、人とサービスを支える仕組みをつくる｜採用実務・評価制度の設計改善に挑む長期インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社スタームービングのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社スタームービングってどんな会社？
目指していること
引っ越しは、進学や就職、結婚など、新しい暮らしが始まる節目です。
スタームービングは、その時間を「夢を叶える出発点」と捉え、
お客様の新たな一歩を支える会社を目指しています。
大切にしているのは、引っ越しに関わる人の仕事の価値を高めること。
お客様に向き合うコンサルタントや、
きめ細かなサービスを届ける職人の力を通じて、
引っ越しの仕事そのものの魅力を広げていきたいと考えています。
2030年のホールディングス化と、約5社のグループ展開も構想しています。
目の前のサービスを磨きながら、これからの会社の姿をつくっていきます。
事業内容
【お客様の人生の節目を支える仕事！】
私たちスタームービングの仕事は引っ越し。
「社会人になるタイミングで住む場所が変わる。」
「家族で新たな場所に移動する。」
誰かの人生の節目のタイミングで起きる引っ越し。
その引っ越しをただの作業ではなく、
節目を支える仕事をしています。
単身の方、ご家族、オフィスの移転など、さまざまな形での
引っ越しを支援しています。
希望するお客様からの問い合わせを受け、
相談や見積もりを行うコンサルタントと、
現場でサービスを届ける職人が、それぞれの役割を担っています。
前線で働くメンバーを支えるために
人事や品質管理も強化中。
会社に合う仲間を迎える採用活動や、
現場の作業を確認して評価制度を改善する取り組みを通じて、
頑張る仲間が正当に評価をされるように仕組みづくりをしています。
社風・風土
私たちが仲間に求める基本は、「愛」「誠実」「希望」です。
約束を守って信頼を積み重ねること、
学んだことを行動に変えること、
決めたことを最後までやり切ることを大切にしています。
また、お客様の節目を大切にする私たちは
学生である皆さんとの関わりも大切にしていきたいと考えています。
実際に長期インターン生も稼働をしており、
少しでも皆さんの理想や叶えたい状態に近づけるような環境を提供中！
このインターンですること
＼採用「する」側を体験。人事インターン募集！／
良いサービスを届けるために、
人や現場を支える仕組みを考えるインターンです。
適性に応じて人事・品質管理などに配属され、
担当領域で実務に取り組みます。
社員や仕事への理解を深め、採用活動や職人の評価制度の設計・改善につなげていける
会社の変革に関われるチャンスです！
【配属先ごとの仕事内容】
人事では、会社の魅力を理解し、学生に伝える採用活動に関わります。
・社員へのインタビューによる会社の魅力の整理
・学生とのカジュアル面談や採用に関わる面接
・求人やスカウトの文面作成、採用媒体の運用
・応募学生や、参加するインターン生のフォロー
品質管理では、現場の仕事を観察し、サービスを支える仕組みを考えます。
・引っ越し現場の視察と、評価項目に沿った確認
・梱包や養生、荷物の運び方などの課題の整理
・職人の評価制度の設計・改善
・より良い作業が評価につながる仕組みの検討
【入社後の３ステップ】
STEP 1｜１か月目：会社を知る
社員と話し、会社の考え方や仕事を理解します。
人事ではインタビュー、品質管理では現場の視察などを通じて、
外から見ただけでは分からない魅力や課題を捉えていきます。
STEP 2｜２か月目：担当する仕事を知る
配属先の業務に取り組み、実務への理解を深めます。
人事なら学生との面談や採用活動、
品質管理なら決められた項目に沿った現場の確認など、
実際に動きながら仕事を覚えます。
STEP 3｜３か月目：成果・成果物をつくる
人事では採用活動の実践や仕組みづくり、
品質管理では評価制度の改善などに取り組みます。
お客様に安心して任せてもらうために、
何を変えると良くなるのか。
現場の仕事を踏まえて考え、担当領域の成果につなげます。
【人と現場を理解することから始める】
例えば、品質管理では、作業を確認して終わりではありません。
お客様が求める品質を捉え、
職人がどのように行動すると評価が上がるのかまで考えます。
人事でも、会社の特徴を並べるだけでなく、
相手が知りたいことに合わせて伝えることが必要です。
現役の人事インターン生からは、社員の方によるフィードバックや、
すぐに答えを渡されず自分で考える関わり方が、成長につながったという声が上がっている
やりがいのあるインターンです。
このインターンで身につくスキル
- 社員の話から魅力を捉える力
- 学生に会社の魅力を伝える力
- 現場の作業を観察する力
- 制度の改善案を組み立てる力