積極採用中の募集です
【名古屋／基本時給＋インセンティブ】勝ちにこだわった熱量を、営業の成果と報酬へ。目標に挑む再エネ営業インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社Fit Founderのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社Fit Founderってどんな会社？
目指していること
「世界を、照らす。」をMissionに掲げる私たちFit Founderは、
再生可能エネルギーを通じて、人々の暮らしと産業を支える会社です。
目指しているのは、脱炭素の実現にとどまらず、
電気を安心して使える環境を広げ、地域の豊かさにつなげること。
家庭の太陽光発電・蓄電池から、
企業の電力活用、発電所の開発まで事業を広げています。
再エネの導入を身近な選択肢にし、必要とする人や企業に届ける。
そのために、現場でお客様と向き合う営業力と、
AIをはじめとするテクノロジーの両方を生かしています。
一人ひとりの暮らしに関わる仕事から、持続可能な社会の実現に挑んでいきます。
事業内容
太陽光発電・蓄電池・新電力を中心に、
家庭と企業のエネルギーに関する課題に取り組んでいます。
住宅向けには太陽光発電や蓄電池などを案内し、
法人向けには電気代の削減や非常用電源の確保など、
事業所ごとの状況に応じた提案を行います。
さらに、発電所や系統用蓄電池の開発も手掛け、
用地取得から開発・施工・販売・運用までをグループで担う体制を築いています。
《Fit Founderの特徴とは…》
●強固な信頼関係
地方自治体と連携しながら、再生エネルギーの拡大に向けた動きをとっています。
地方自治体だけでなく、大手企業との取引も多くあるのも
弊社の強みです。
これまでの誠実な対応があるからこそ
強い顧客基盤が整っています。
丸紅新電力との太陽光発電設備の売買基本契約や、
シャープエネルギーソリューションとのCOCORO POWER取扱店契約など、
外部企業との連携も推進。
営業や社内業務にもAIを取り入れ、提供価値と仕事の進め方を磨いています。
・カスタマーリレーション事業
・系統用蓄電池所開発事業
・Non-fit 太陽光開発事業
・産業用太陽光事業
・新電力事業
・ライフコンサル事業
・人材採用コンサルティング事業
社風・風土
弊社は再生可能エネルギー事業（主に太陽光事業）、を手掛ける当社は、単なる総合企業ではなく
「再生可能エネルギーといえばFit Founder」と
人々に認識してもらえる企業を目指しています！
顧客ニーズに応える専門性の高く幅広い提案と、
向上心あふれる人材・強固なネットワークを活用し、
ベンチャー企業の中でもトップクラスの成長率を実現。
昨年度は、再エネ企業1,700社中、4位！
今年度は、TOP3という高い目標を掲げて、日々精進しております！
掲げた目標に対し、会社全体がコミットするように努力した結果
現状で、成長率が200％を突破しました！
さらに、3年以内の上場を見据えた急成長期にあります！
20代〜30代が中心の活気あるチーム！
成長企業で仲間と一緒に高め合える環境です♪
そんなFit Founderが大切にしているのは、
「ビジネスアスリート」の姿勢です。
感覚だけに頼らず、事実と数字を見て判断する。
まず動き、結果を振り返り、次の行動を変える。
そうした積み重ねを重視しています。
営業現場では、社員同士が連絡を取り合い、
困った場面で支え合う関わりもあります。
自分の成果を追うことと、仲間の成果を応援することを両立する文化が特徴。
また、AIの活用や営業の標準化にも取り組み、
人の経験と新しい技術を組み合わせて仕事を改善しています。
完成された能力だけでなく、助言を受けて実践し、伸び続ける姿勢を大切にする会社です。
このインターンですること
部活やアルバイトで目標を追い、
うまくいかないときも工夫を重ねた。
その経験を、仕事の成果につなげる機会にしませんか…？
住宅向け太陽光発電・蓄電池の営業で、
一般のご家庭への訪問とアポイント獲得を担当します。
行動と結果を振り返り、自分で改善を考える経験を積みます。
【時給に加え、成果に応じた報酬をプラス】
基本時給1,300円に加え、成果に応じたインセンティブを支給します。
インセンティブ込みで、時給換算2,000〜5,000円も目指すことができ、
自分の工夫が結果につながり、報酬にも反映される仕事！
※時給換算額は「基本給＋インセンティブ」を実労働時間で割った金額です。
成果により変動し、上記金額を保証するものではありません。
成果にかかわらず基本時給1,300円を支給します。
【担当する営業活動】
・個人宅を訪問し、太陽光発電・蓄電池をご案内する
・お客様の関心を確認し、商談のアポイントを獲得する
・商談担当の社員に、顧客情報や会話の内容を引き継ぐ
・活動の結果を振り返り、次の行動を改善する
【成果をつくるためのステップ】
STEP1 基本を身につけ、現場を知る
トーク習得とロールプレイングから始め、
社員への同行、自分の対応を見てもらう逆同行へ進みます。
STEP2 目標を自分の行動に落とし込む
月ごとの目標は営業担当者と相談して決め、
週単位の行動に分けます。
前月の実績を踏まえ、何を変えれば次の成果につながるかを
考えながら取り組んでいきます。
STEP3 件数と、商談につながる質を磨く
目指すのは、アポイントを増やすことに加え、
その先の商談につながる情報を得ること。
商談に同席する機会もあり、お客様の関心や迷いを知ることで、
ただ、アポイントを取ることだけでなく
成約につながるアポイントとはを考え、自分なりの分析をしていきます。
【一人で抱え込まず、改善を続ける】
固定の業務メンターが日々の仕事を支援し、
活動後の振り返りを行います。
全体メンターとの月に一度の面談では、
自分が目指す姿や成長も確認。
助言を受け、自分の行動を変えるところまで取り組める長期インターンです。
当社では、AIを営業や業務に取り入れ、効率化・標準化を進めています。
高い目標や断られる場面に向き合う仕事だからこそ、
何を考え、どんな工夫をし、結果がどう変わったかを自分の言葉で説明できる経験ができるのが
この長期インターンシップの醍醐味。
ゆくゆくは、学生リーダーになり
学生の時から、マネジメントにも挑戦ができる
【何かに挑戦をしたい】方にピッタリの長期インターンシップです！
このインターンで身につくスキル
- 目標を行動計画に変える力
- 実績から課題を見つける力
- アポイントの質を改善する力
- 助言を行動に変える力
- 成果につながる工夫を伝える力