【新店舗立ち上げ】接客から商品開発・SNS広報まで！店舗をゼロから育てる事業企画インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
有限会社ソフトラインのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
有限会社ソフトラインってどんな会社？
目指していること
【社是】 「明日の元気を創る！そして、その先のわくわくへ」
『企業の不変の基本方針・信念』
全従業員、そのひとりひとりの自律自走の行動が会社の成長となり、
私達で街を社会を活性化する一躍を担います。
【フィロソフィー】 「豊かさと幸せの追求」
『会社の存在意義や不変の基本方針及び価値観』
ソフトラインはわくわくと感動が生まれる商品やサービスを通して、
従業員、 顧客、関わる全ての方々の「明日の元気を創る」ことに貢献し、
全従業員の人財育成と、 社会平和と繁栄に寄与することを目的とします。
・［わくわくと感動］
私たちは、行動した先で生まれるわくわくする毎日と、
その先で生まれる感動を大切にします。そのために必要な事業に着手していきます。
・［全従業員の人財育成］
永続的な企業経営が第一であることを念頭に、
全従業員が幸せを実感できるよう豊かさの追求を致します。
明るく楽しい社風創りに務めるだけではなく、
「できた」を1つでも増やすための育成を行い、
従業員が豊かになることを大切にします。
・［三方良し］
私たちは、顧客・従業員（=会社）・社会の3方すべてが利益を得られる、
トリプルウィン経営を目指します。
これは、近江商人のいう「売り手よし、買い手よし、世間よし」の三方よしの
考え方に基づいています。
私たちは、これら三方のうち、一方でも不利益を被るような事業や計画は一切推進しません。
【ミッション】 「人の成長を応援する！」
『会社の進むべき方向、会社が果たすべき使命・社会的役割』
雇用を創出し、人の可能性を引き出し、
関わる人達の成長を応援し、人の力で価値を生み、
街・社会を活性化し、この社会・全国に元気を送り、感動を創り続けます。
そして、人が成長し、会社が成長し、それを社会貢献に繋げます。
【ビジョン】 「人を大切にし、人を育て、笑顔で溢れる社会を広げる会社になる」
『会社の進むべき方向、将来の理想の姿・到達目標。』
・［人を大切にし］
一人ひとりの存在価値を認め感謝と敬意を持って接します。
安心して働ける環境、 心身の健康、適切な報酬、労働環境を整えることに注力し、
弊社に出会ってくれたスタッフ一人一人を家族の様に大切にし、
全スタッフが成長できる環境を届けます。
・［人を育て］
従業員一人ひとりの個性や可能性に向き合い、
人間性やスキルの成長に貢献します。
「できた」を増やし、自己肯定感と自立心を育てる教育・制度・文化をつくります。
・［笑顔で溢れる会社］
従業員・顧客・地域のそのすべてがポジティブな循環で繋がる社会を目指します。
喜び・感謝・感動が共有される環境づくりを行っていきます。
〖目標〗
・短期目標：選ばれる会社になる
・中期目標：小学生のなりたい職業ランキング1位になるよう、飲食業界を盛り上げる。
・同じく、定量的中期目標として、GPTW【働きがいのある会社】中規模１位になること。
【価値観】 「徳と才を兼ね備えた人格者」
『ミッションやビジョンを達成する為に、
従業員が共通して持つべき「基準」や「大切にする価値」』
徳とは、人格のことであり、才とは、能力のことを表します。
まずは、利他的な心持ちでモラルを重んじ、能力を基盤に向上心をもってスキルを磨く。
そして、周りを巻きこんでいける肯定的影響を持つ人財が、ソフトライングループの目指す人財像です。
・［教育投資］
人が最大の資産であるという考えのもと、学びや成長の機会を積極的に投資します。
短期的な成果だけでなく、未来の成長を見据えた長期的な人財育成を行います。
・［「人を育てる人」を育てる］
「もし自分が経営者だとしたらどうするだろうか？」という視点で考え、
自ら成長をするだけでなく、 仲間を育てられる存在になります。
教える・支える・導くことで、次世代のリーダー を育成する文化を築きます。
※利他とは・・・
「他人に利益を与えること」を意味し、自分のことよりも他人の幸福を願う考え方。
事業内容
【飲食事業を中心に、人の暮らしと成長に関わる事業を展開】
ソフトラインは、飲食事業を旗艦に、出版、介護・福祉、美容、教育など、
幅広い事業を展開しています。
中心となる飲食事業では、
焼肉・居酒屋・イタリアン・ビストロ・ラーメンなど、
さまざまな業態の店舗を運営しています。
私たちが提供するのは、料理だけではありません。
◎お客様がまた来たいと思える店舗
◎働くスタッフが前向きになれる職場
◎街や地域に活気を生み出す場所
◎新しいアイデアを形にできる環境
お客様と直接関わる店舗を起点に、
商品・サービス・集客・人材育成を一体で考え、
よりよい店舗づくりに取り組んでいます。
今回のインターンでは、「生タンとハラミ 焼肉みゆき苑」を中心に、
新しい店舗を育てる事業企画に挑戦していただきます。
社風・風土
【年齢や経験ではなく、“やってみたい”という想いを大切にする】
元気を届ける会社になるためには、
まずは社員に元気であってほしい、そんな想いを持っている会社です。
ソフトラインには、年次や経験にかかわらず「まずはやってみよう」と
挑戦を応援する文化があります。
決められた仕事をこなすだけではなく、
現場で感じたことを言葉にし、自分のアイデアを店舗やサービスへ反映していきます。
◎気づいたことを自分から提案する
◎失敗を次の改善につなげる
◎仲間同士で教え合い、支え合う
◎お客様の反応から学ぶ
今回のインターンでは、店舗責任者から週1回程度フィードバックを受け、
月1回の個別面談で、できたこと・改善点・次に挑戦する仕事を整理します。
店舗と一緒に、自分自身も段階的に成長できる環境です。
このインターンですること
★メニュー開発にも携われる！実践型事業企画インターン★
今回募集するのは、
2026年11月にオープンする「生タンとハラミ 焼肉みゆき苑」を、
店舗運営・商品企画・広報の面から育てる事業企画インターンです。
Instagramへの投稿だけが目的ではありません。
お客様の反応・課題を捉え、「選ばれる店舗にするには何が必要か」を考え、
企画・実行・改善まで担当します。
【お任せする仕事】
・店舗での接客と商品・サービスの理解
・お客様の声や店舗課題の収集
・メニュー開発やサービス改善への参加
・競合店舗、Instagramの調査
・投稿テーマや集客施策の企画
・写真・動画の撮影、制作、投稿
・投稿後の数値確認と改善
・外部の協力会社との打ち合わせ
・採用活動のサポート
【3か月の成長ステップ】
STEP1｜1か月目：店舗を知る
接客を通じて、料理やサービス、店舗の雰囲気、お客様が喜ぶ瞬間を理解します。
現場で得た気づきを集め、店舗の魅力や改善点を自分の言葉で説明できる状態を目指します。
STEP2｜2か月目：企画を形にする
店舗理解をもとに、Instagramの企画・撮影・制作・投稿やメニュー開発に関わります。
「誰に、どんな価値を、どう届けるか」を考え、
店舗スタッフや外部の協力会社と相談しながら施策を動かします。
STEP3｜3か月目：結果から改善する
投稿の閲覧数や反応、お客様の声を振り返り、
伸びた理由や改善点を分析します。
結果を次の投稿や店舗施策へつなげ、自分から改善案を提案・実行できる状態を目指します。
【成長を支える仕組み】
店舗責任者から週1回程度フィードバックを受けます。
月1回の個別面談では、できたこと、改善点、次に挑戦する仕事を整理します。
業務スキルに加え、ソフトラインが大切にする考え方や仕事への姿勢も振り返ります。
アルバイトでも経験ができるのでは…と思うかもしれませんが、
弊社の長期インターンシップは、それ以上の経験が手に入ります。
【この仕事ならではの経験】
接客、商品企画、集客、広報を横断し、
一つの店舗が成長する流れを経験できます。
フォロワー1万人を目標に、仲間と店舗の魅力を発見し、
企画として届け、結果を改善する仕事です。
このインターンで身につくスキル
- お客様のニーズを捉える力
- アイデアを企画に変える力
- SNSの企画・分析・改善力
- 店舗の課題を発見する力
- 社外の相手と進める調整力