【新設部署｜FASHON U-23】学生だけのSNSマーケティングチーム始動！企画から運用まで挑戦する長期インターン

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## ■ この会社を、日本中に轟かせろ。
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**「自分の企画で、何万人もの人を動かしてみたい。」**

**「ただの学生で終わらず、世の中に影響力を持ちたい。」**

**「どうせインターンをするなら、とんでもないことを仕掛けたい。」**

そんな学生に、来てほしい。

2026年、新会社「FASHON」に、学生主体のSNSマーケティング部を新設します。

その名も、**FASHON U-23。**

ミッションは、シンプル。

**まだ全国的には知られていないFASHONを、日本中に轟く会社にすること。**

SNSを通じて、FASHONの存在を広める。

「この会社、なんか面白そう」

「この人たちと一緒に働いてみたい」

「FASHONって、最近よく見るよね」

そんな声を、日本中に増やしていく。

ただ投稿をつくるだけのインターンではありません。

**自分たちの手で、会社の知名度と影響力をつくる仕事です。**

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## ■ FASHON U-23、最初のメンバーを募集。
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今回募集するのは、完成された組織に入るメンバーではありません。

**これから始まるSNSマーケティング部の、立ち上げメンバーです。**

アカウントの方向性も、企画も、運用方法も、これから。

どんなコンテンツなら注目されるのか。

どうすれば全国の学生に届くのか。

どうすればFASHONという名前を覚えてもらえるのか。

学生ならではの感性を持ち寄り、ゼロから考えていきます。

会社が決めたことを、そのまま発信するだけでは面白くない。

むしろ、社員が思いつかないような企画を提案してほしい。

**「それ、面白いね。やってみよう。」**

そんな挑戦が次々と生まれるチームにしたいと思っています。

※「U-23」はチームの名称です。23歳未満に限定した募集ではありません。大学生・大学院生など、学生であれば年齢を問わず大歓迎です。

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## ■ SNSで、会社の影響力をつくる。
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主な仕事は、Instagram・TikTokなどを活用したSNSマーケティング・広報活動です。

具体的には、

・SNSアカウントのコンセプト設計、運用方針の企画
・Instagram、TikTokなどの投稿企画・運用
・ショート動画の撮影・編集
・SNSのトレンド、人気コンテンツのリサーチ
・社員やインターン生を巻き込んだコンテンツ制作
・再生数、リーチ数、フォロワー数などの数値分析
・投稿結果をもとにした改善施策の立案
・学生向けイベントやコラボレーション企画
・FASHONの認知拡大に向けた新しい施策の提案

など。

ただし、これはあくまで一例です。

**「FASHONを有名にするために、これをやりたい。」**

その提案に、最初から決められた正解はありません。

SNSだけにとらわれず、面白いアイデアがあれば、どんどん提案してほしいと思っています。

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## ■ バズらせて終わり、ではない。
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100万回再生される動画をつくる。

1万人にフォローされるアカウントを育てる。

全国の学生に知られる企画を生み出す。

そんな大きな目標を持つことは、大歓迎です。

ただし、再生数が伸びれば何でもいいわけではありません。

大切なのは、**その発信によって、FASHONにどんな価値が生まれたのか。**

誰に届けたいのか。

何を感じてもらいたいのか。

なぜ、その企画が必要なのか。

そして、結果はどうだったのか。

感性だけではなく、数字と向き合う。

企画して、実行して、分析して、改善する。

**「なんとなく面白い」を、「成果が出る企画」に変える。**

それが、FASHON U-23で身につけてほしい力です。

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## ■ アクセンチュア出身代表のもと、ビジネスの「型」を学ぶ。
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FASHONの代表は、アクセンチュア出身。

大手コンサルティングファームでの経験を経て起業し、現在は複数の事業を経営しています。

このインターンでは、SNSの運用スキルだけでなく、ビジネスで成果を出すための考え方も学んでほしいと思っています。

「そもそも、何のためにやるのか？」

「誰に、何を、どう届けるのか？」

「もっと成果を出す方法はないか？」

目的から逆算する。

仮説を立てる。

数字で検証する。

そして、やり切る。

代表や社員からのフィードバックを通じて、マーケティングに限らず、将来どんな仕事にも活かせる思考力を磨いていきます。

**SNSが得意な学生から、ビジネスで成果を出せる人材へ。**

そんな成長を期待しています。

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## ■ 結果を出したら、もっと大きな仕事を。
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FASHON U-23は、新設部署です。

だからこそ、役割もポジションも、これからつくっていきます。

最初は、企画・撮影・編集・運用などの実務からスタート。

慣れてきたら、自分の企画を持ち、数値目標を追い、改善まで担当する。

さらに成果を出したメンバーには、

・SNSアカウント全体の運用責任者
・新しいSNSアカウントや企画の立ち上げ
・後輩インターンの採用・育成
・チームのマネジメント
・他社や学生団体とのコラボレーション企画
・SNS以外の広報・マーケティング施策

などにも挑戦してもらいたいと考えています。

年齢や学年よりも、行動と成果。

**自分の実力で、任される仕事を大きくしていく。**

そんな環境です。

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## ■ 仕事はDRY。人間関係はWET。
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FASHONが大切にしている考え方です。

**仕事は、DRYに。**

約束を守る。

期限を守る。

数字に向き合う。

最後までやり切る。

学生だからといって、仕事の基準を下げることはしません。

一方で、

**人間関係は、WETに。**

気軽に相談する。

仲間の挑戦を応援する。

成果が出たら、一緒に喜ぶ。

仕事終わりにご飯に行ったり、スポーツやイベントを楽しんだり。

仕事だけの関係ではなく、一緒にいる時間そのものを楽しめる仲間でありたい。

**「プロフェッショナルな、サークルであれ。」**

それが、私たちの目指す組織です。

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## ■ Iではなく、WE。
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FASHONという社名は、「FASHION」から「I」を一文字抜いて生まれました。

そこに込めた想いは、

**Iではなく、WE。**

一人の才能だけでは、できることには限界がある。

でも、違う感性や得意を持つ仲間が集まれば、一人では想像もできなかったことが実現できる。

SNSも、まさにそうだと思っています。

企画が得意な人。

動画編集が得意な人。

人前に出るのが得意な人。

トレンドに敏感な人。

数字を分析するのが得意な人。

それぞれの個性を持ち寄り、一つのチームとして大きな成果を出す。

**一人のインフルエンサーを育てたいのではありません。**

**日本中に影響力を持つチームをつくりたい。**

その最初のメンバーを募集します。

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## ■ 数年後、「あの会社、俺たちが広めたんだよ」と言えるように。
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FASHONは、まだ誰もが知る会社ではありません。

だからこそ、今から参加する意味があると思っています。

すでに有名な会社のSNSを運用するのと、まだ知られていない会社を有名にするのとでは、経験できることが違います。

自分たちで考えた企画が広がる。

フォロワーが増える。

FASHONを知っている人が増える。

そして、自分たちの発信をきっかけに、新しい仲間が集まってくる。

そんな変化を、自分の手でつくってほしい。

**数年後、FASHONが日本中に知られる会社になったとき。**

**「あの会社、俺たちが広めたんだよ。」**

そう言える経験を、一緒につくりませんか？

**FASHON U-23、始動。**

最初のメンバーを待っています。

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※教育情報パートナーズ株式会社は「株式会社FASHON」への社名変更を予定しています。