【土日OK】／◢ 次世代の幹部候補【1期生】募集 ◤／クリエイティブ・文化で世の中を変える！企業の課題を根本解決するビジネスプロデューサー！＃社長直下 ＃東京

─────−- – -　これから出逢うあなたへ　- – -−─────

「自分と違うからこそ、リスペクトし合える。」
——“1人のプロ”を超えて、共に企業を動かす仲間へ

はじめまして。
株式会社ベストプロデュース、代表の鳥井です。

ベストプロデュースが目指すのは、
単なるイベント制作会社でも、イベントの運営代行会社でもありません。

企業や団体の抱える課題に対して、空間デザイン、Webサイト制作、グラフィック、映像、音楽、イベントプロモーション、セールスプロモーション、コンテンツづくりなど、あらゆる手段を横断・統括して最適解を導き出し、それを「やり切る」トータルプロデュースカンパニーです。

今後、年商5億〜10億円規模の少数精鋭で多様な事業群を次々と創出すること。
それによって、激しく移り行く社会の多岐にわたる要請に答え、プロジェクトを推進していく。
そして「ホールディングス化」を進め、小さな組織集団が、強固で大きな経済圏と信用を創造し、
「大きな面白い出来事」を創っていく。そのための未来のリーダーを求めています。

今回、一緒に働くインターン生を募集しますが、
現時点での専門知識も、完成されたセンスも一切関係ありません。

僕が出逢いたいのは、
どんなに困難な課題でも『面白がってやり切る』熱量と成長欲。
自分とは違う個性や強みを持つ仲間にリスペクトを払い、補い合いながら、
そのチームで成し得る最大限の成果を導き出す事に「楽しい」を見出せる人です。

「未経験の学生に、企業や地域の課題をまるごと解決するプロデュースなんてできるわけがない...」
って思いますか？

“やってみたい”という強い情熱と好奇心がある方には、
僕らが培ってきたプロデュースの真髄も、ビジネスの裏側も、僕の真隣ですべて伝授します。

・・・【なぜこれからの時代「なにかのプロ」でなく「トータルプロデューサー」なのか？】・・・

ここで、少しぶっちゃけた話をします。

イベントや空間のプロデュース、音楽や映像コンテンツの制作、、、。
これらのイメージって皆さん感じてますか？

外から見たらめちゃくちゃ華やかで、キラキラして見えませんか？

でも、実際の現場は「様々な思考と創造、交渉や決断、説得の連続」です。

最適な専門家やクリエイティブを集め
期待を超える提案書をつくり
見積もりを何度も検証し予算を通し
打ち合わせや現場においては施工や演出に
指示を出し、様々な決断をしながら
納得がいくまでとにかく思考を巡らせる。

自分の思い通りにいかなくて、
壁にぶつかって悔しい思いをすることだって多々あります。
まるでスタートアップの起業家のようです。

でも、
「自分はデザインなら興味がある」
「イベントや舞台の演出を追求したい」
と、1つの専門領域でプロになることはそれはそれで素晴らしいけど
それでは、AIネイティブの時代に突き抜けることは難しいでしょう。

僕たちの仕事は、単一の作業員（パーツ）になることではないんです。

Webデザイナー、映像作家、施工業者、印刷会社、エンジニア、法律家など、
世の中のさまざまなプロフェッショナルを巻き込み、プロジェクトを組織し統括して
自らのキャスティングやアイデアで企業課題をクリアしていく。
「アイデア」より「やり切る力」こそが尊く、評価される時代が来ています。

僕自身、これまでのキャリアで大きな挫折や壁を何度も経験してきました。

でもそれを突破できたのも、助けてくれたのも、すべては仲間の力、すなわち人です。
そんな時こそ「自分にない強みを持つ仲間や専門家」の凄さがわかるし、
お互いをリスペクトして一つのチームでプロジェクトは進んでゆきます。

だからこそ、これまでの人生で、
「人を助けたり、楽しませたり、喜ばせることに本気でワクワクできた経験があるか」
「難しい壁にぶつかった時、好奇心やユーモア、楽しむ力を持ってチームで課題を超えていけるか」
が大切になります。

だからこそ、
僕らは今回イベントプランナーとして皆さんを採用するつもりはありません。

将来のグループ経営を担う「幹部候補（ビジネスパートナー）」「リーダー候補」として、
本音本心でぶつかり合い、互いに成長していけるような仲間を探しています。

僕は「人は、経験するために生まれてきている」と思っています。
「楽しい」「嬉しい」「幸せ」って、状態じゃなくて、経験して思うこと、感じることですよね。

楽を優先するって、経験しないってことだから、
楽することを優先させ過ぎたら、絶対人生おかしくなる。
苦しい経験があるから、「楽で有難い！」と感じることができるわけで（笑）

...と、冒頭から哲学まがいの話もしてしまいましたが、
僕らがどうやって日々クリエイティブし、どんなワクワクする未来を描いているのか。

この話の続きが気になった方はぜひ一度お話させてください。
面談では僕の言葉でたっぷりお話しさせていただきます！
また、あなたの「オモロー」を聞かせてください。

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▼ 今回のインターンでお任せする業務
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最初は【担当社員＋サブ（サポート）】のポジションからスタート。
段階を踏んで成長できます！

▼課題のヒアリング・突破口の探索
クライアントの抱える「課題や問題の本質」を経営陣や担当者から引き出し、仮説を立てます。

▼トータルソリューション提案・見積検討
Web、映像、イベント、デザインなどを組み合わせ、課題解決のための最適なストーリーやコストを提示。

▼専門プロフェッショナルとの連携・納品統括
社内外のクリエイターやパートナーと協働し、クオリティを管理しながら納品までをディレクションし
とにかくやり切る！

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▼ 1〜3ヶ月の成長ロードマップ
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【1ヶ月目：理解・同行フェーズ】
先輩社員の商談・打ち合わせに同行し、課題の引き出し方や提案のロジックをインプット。
業務フローと自社の強みを叩き込みます。

【2ヶ月目：実践・サブポジションフェーズ】
案件のサブ担当としてアサイン。
リサーチ、提案書の作成、コストの検討、クリエイターとの調整など実務を担当し、小さな成果（KPI）を出します。

【3ヶ月目以降：成果・メインフロントフェーズ】
メイン担当として独り立ちし、企業の課題に対して自ら「突破口」を提案し、納品まで一気通貫で主導。
将来のホールディングス化を見据えた幹部候補として、経営視点でのプロジェクト推進をお任せします！

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▼ この仕事の面白さと身につくスキル
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「トータル解決」の快感：決まった商品を売る営業ではなく、
あらゆる手段を駆使して「課題を解決する」本質的なビジネスの醍醐味を味わえます。
起業家マインドが身につきます。

身につく一生モノのスキル：
・経営者視点の「論理的思考力」と「課題発見、解決力」
・相手を魅了し巻き込む「言語化力」と「提案力」
・複数領域を統括する「プロジェクトマネジメント力」「リーダーシップ」

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▼ この会社で働く魅力・学生へのメッセージ
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僕たちは、ただ指示通り動くインターン生を育てるつもりはありません。
将来、グループ会社の社長や経営幹部として、自分で事業を創り出せる人材を本気で育てようとしています。

「どうせやるなら、社会に出る前に圧倒的な差をつけたい」
「難しい課題ほど燃えるし、楽しみたい」

そんな熱いマインドを持ったあなたからのご応募を、心よりお待ちしています！
まずはお互いの価値観を語り合うカジュアル面談でお話ししましょう！