企業の採用課題を解決！人事・採用支援インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社エールクラブのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社エールクラブってどんな会社？
目指していること
株式会社エールクラブは、マーケティングと人事の両領域で経験を積んだ代表が立ち上げたスタートアップです。企業の集客と採用は異なる課題に見えますが、どちらも「相手を理解し、行動を促すきっかけをつくる」という点で共通しています。こうした考えを軸に、マーケティング支援、採用支援、人材紹介を横断しながら、企業の成長を多方面から支えています。
事業内容
◼︎マーケティング支援事業
企業の認知拡大から問い合わせ・購入・応募までを見据え、YouTubeやXなどのSNS運用、運用型広告、LINE、セミナー、PRを組み合わせたマーケティング支援を行っています。単に情報を発信するのではなく、興味を持ったユーザーが次の行動へ進みやすい導線まで設計。投資用不動産、会計、製造業、ゲーム・アニメなど、幅広い業界の企業を支援しています。
◼︎採用支援事業
企業ごとの採用課題に合わせて、応募獲得から面接、内定承諾までの一連の採用活動を支援します。採用方針や選考プロセスの設計、スカウトを活用した候補者へのアプローチ、面接方法の改善など、採用活動の上流から実行まで幅広く対応。候補者にとって納得感のある選考体験をつくりながら、企業が必要な人材を採用できる仕組みを整えます。
◼︎人材紹介事業
転職を希望する20代・30代を中心に、企業とのマッチングを支援しています。求職者の経験や希望を整理したうえで、条件に合う企業を紹介し、選考から入社までをサポート。最短7日での内定獲得を目指すスピード特化型の転職支援を特徴とし、早期の転職を希望する方にも対応しています。
◼︎不動産集客・クリエイティブ制作支援
不動産領域における顧客獲得の支援や、各種クリエイティブの制作にも取り組んでいます。企業やサービスの特徴を整理し、ユーザーに伝わる表現へ落とし込むことで、集客や認知向上を支援。マーケティング、採用、人材紹介で培った知見も生かしながら、企業の成長に必要な支援領域を広げています。
社風・風土
設立3年の若い会社でありながら、代表が培ってきた実績や人脈を背景に、大手企業を含む幅広いクライアントの支援を手がけています。
拠点は、新宿御苑・曙橋・東新宿の間に位置する二階建ての一軒家です。一般的なオフィスとはひと味違う環境で、経営メンバーと働く人の距離が近く、仕事やキャリアについて日常的に相談しやすい雰囲気があります。大手企業から求められる高い水準に向き合いながら、少数精鋭の組織で一人ひとりが大きな役割を担えることも、同社ならではの特徴です。
このインターンですること
企業の「採用チーム」に入り、採用成功まで一緒に走る仕事です。
今回お任せするのは、クライアント企業の採用活動を支える採用アシスタント。
求人を掲載して、応募者に連絡して終わりではありません。
企業ごとに「どんな人を採用したいのか」「どこで採用が止まっているのか」を理解し、日々の採用活動を動かしていきます。
■まずは、採用を止めないための実務から
・応募者との連絡、面接日程の調整
・応募、選考状況の管理
・求人原稿の作成、修正
・採用媒体の運用
・スカウト候補者の選定、送付
・クライアントへの確認、連絡
・採用データの集計、レポート作成
複数の企業を担当するため、「この会社はいま何が必要か」を考えながら、正確かつスピーディーに仕事を進めることが求められます。
■慣れたら、「採用を良くする側」へ
業務を安定して進められるようになれば、任せる範囲を広げます。
「応募が少ないなら求人を変える」
「返信率が低いならスカウトを見直す」
「求める人材に届いていないなら、ターゲットを考え直す」
数値や候補者の反応を見ながら、採用施策の改善にも挑戦してもらいます。
さらに経験を積めば、クライアントとの打ち合わせへの参加や採用企画にも挑戦可能です。
最初から難しい仕事を丸投げすることはありません。
ただし、ずっとアシスタントのままでもありません。
できることが増えれば、学生・社員に関係なく仕事を任せる。
企業の採用を「支える」から「動かす」へ、長く働くほど仕事の面白さが広がるインターンです。
このインターンで身につくスキル
- ビジネスを行う上で必要な一般的なビジネススキル
- プロジェクトマネジメント
- 顧客折衝力
- 数字を読み解いて、PDCAを回す力