【採用人事】「人が好き」を仕事に。候補者と関係をつくり、KAMINGの仲間を増やす採用インターン #28卒学生大歓迎

「友達から相談されることが多い」
「初対面の人とも、気づいたら仲良くなっている」
「人の話を聞くと、ついもっと知りたくなる」

そんなあなたの“人への興味”を、採用という仕事で活かしてみませんか？

KAMINGの採用人事インターンでは、
エンジニアを中心とした採用活動に携わり、
新しい仲間とKAMINGとの出会いをつくる仕事をお任せします。

単にスカウトを送ったり、面接の日程を調整したりするだけではありません。

候補者一人ひとりに興味を持ち、関係をつくり、
「この会社で働いてみたい」と思ってもらうところまでが、KAMINGの採用です。

◆STEP1｜未来の仲間を見つける

まずは採用媒体を使ったスカウト業務からスタートします。

候補者のプロフィールを見ながら、

「この人はどんな仕事をしたいんだろう？」
「何を大切にして会社を選んでいるんだろう？」
「KAMINGのどんなところなら興味を持ってくれそう？」

と考え、一人ひとりにアプローチします。

応募があった方へのメッセージ対応や面接日程の調整なども担当しながら、
採用の基本的な流れを覚えていきます。

◆STEP2｜候補者と関係をつくる

仕事に慣れてきたら、単に連絡するだけでなく、
候補者とのコミュニケーションをより深く担当していきます。

例えば、候補者が他社と迷っていたとき。

「そうなんですね」で終わるのではなく、

「どんな会社と迷っているんですか？」
「その会社のどこに惹かれたんですか？」
「将来はどんな働き方がしたいんですか？」

と一歩踏み込んで話を聞いてみる。

相手を説得するためではなく、まずはその人自身を知ることを大切にします。

採用の仕事は、会社を一方的に説明することではありません。
相手を知り、その人に合ったKAMINGの魅力を伝え、少しずつ関係を築いていく仕事です。

◆STEP3｜「入社して終わり」ではなく、その後まで

KAMINGでは、採用した後のフォローも人事の大切な仕事です。

エンジニアはクライアント企業のプロジェクト先で働くことも多いため、
入社後に定期的にコミュニケーションを取り、

「最近どうですか？」
「困っていることはありませんか？」

と声をかけながら、安心して働ける状態をつくります。

経験を積めば、採用イベントや転職フェアへの参加・運営など、
実際に多くの候補者と出会う仕事にも挑戦できます。

将来的には、あなた自身がKAMINGの魅力を伝え、
「この人と一緒に働きたい」と思った人との関係づくりを任される存在を目指してください。

人事経験や専門知識は必要ありません。

接客のアルバイトでお客様との会話を楽しめる。
サークルで新しく入ってきた人に自然と声をかけられる。友達の相談に乗るのが好き。

そんな普段のあなたらしさが、そのまま強みになる仕事です。

「人が好き」を、社会で通用する力に変えてみませんか？