【CEO直下】AI×グローバルHRの0→1開発に挑むエンジニアインターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社LivCoのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社LivCoってどんな会社？
目指していること
【ビジョン】
外国人も暮らしやすい社会を創る
2030年には日本の労働力は644万人不足すると言われ、その解決策の一つとして、「外国人労働者」が注目されています。日本に住む外国人はこの10年で1.4倍のペースで増え続け、現在は288万人に上ります。
その一方で、島国日本では外国人が生活する上で特有の「負」がまだまだ沢山存在しています。劣悪な労働環境や差別的な賃貸要件、難しい日本語でしか表記されていない行政手続きなど。
中でも深刻なのが、雇用環境。2018年の技能実習生の失踪者数は9,000人にも上ります。
その理由は残業代の未払い・差別・暴行など様々ですが、全ては外国人労働者と日本社会のコミュニケーション齟齬に帰結します。
人手不足が深刻な日本に来てくれている外国人の方々が日本社会で何不自由なく暮らせるように。外国人も日本人ももっと理解し合える世の中を創るために。
我々はITの力と人的資源、そして圧倒的な外国人目線で、外国人が日本で暮らす上での「負」を次々と解消していきます。
【ミッション】
『移民版リクルート』を創る
島国日本では、外国人にとって特有の「負」がそれぞれのライフイベントで沢山存在しています。
例えば、外国人が家を借りる際の課題。日本では国内に保証人がおらず中々家が借りられないケースが多いですが、そんな課題を抱える外国人向けにLivCoでは保証人なしで入居できるシェアハウスを複数展開しています。その他、外国人特化の家賃保証サービスなども考えられます。
次に外国人が結婚をする際の課題。急増する外国人数に対して外国人向けの結婚式場（教会やモスク、寺院など）の数が足りていないという課題が存在しています。数少ない彼ら向けの結婚式場の現場は大混乱なので、そこを効率化したり結婚式場を誘致したりと解決策は沢山考えられます。
また、現在外国人はお金を容易に借りること、いや、クレジットカードを持つことすらできません。我々の外国人向けの広範なサービスから得られるビッグデータを活用して外国人の信用力を測り、外国人が容易にお金を借りられるサービスも作っていきたいと思います。
リクナビ、スーモ、ゼクシィ、ホットペッパー、じゃらんというように人が生まれてから死ぬまでの全てのライフイベント・ライフスタイルにプロダクトが存在しているリクルートのように、外国人が日本で生まれてから死ぬまで全てのライフイベント・ライフスタイルの課題に徹底的に寄り添い、一つ一つ丁寧に解決していきます。
そしてその広範なサービスから得られるビッグデータで、外国人の生活をより良いものにしていきます。
事業内容
グローバルHRプラットフォーム事業を基軸に、外国人向け不動産事業、外国人メディアプラットフォーム事業、インドネシア人材育成事業を展開する移民特化のソリューションカンパニーです。東京/インドネシア拠点にて、今まで3,000人を超える外国人をサポートしてきました。
❒ 外国人材紹介事業
インドネシア・ミャンマーなどの特定技能外国人を介護・飲食・農業などの人手不足の法人へマッチング。25万人フォロワーの在日外国人向け就職メディアを運営し、ミャンマー向けは国内最大規模。
❒ 外国人材向け教育事業
インドネシアにて400人規模の来日前養成校を運営。業界初の就職企業の受け入れ要件に合わせ教育するオーダーメイド式教育や本質的な人間力を育むスパルタ教育を実践。
❒ 外国人材向けテクノロジー事業
HR・教育領域から蓄積される一次データをAIでスコアリングし、外国人の信用情報プラットフォームとして移民向け生活インフラを構築。
❒ 外国人材向けライフサポート事業
紹介後の定期面談、銀行口座の開設、SIMカードの販売など外国人が日本で暮らす上で必要な生活サポートを提供。
❒ 外国人材向け不動産事業
外国人向けに外国人入居可能な賃貸物件のみをご紹介。
社風・風土
❒ LivCoで働く魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。
【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】
外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。
※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など
このインターンですること
実務経験がなくても大丈夫！
プログラミングを学んできた経験を、本番プロダクト開発につなげられる環境です！
外国人材紹介を起点としたHRプラットフォームや、今後立ち上げるSaaS・データプロダクトの開発に携わっていただきます。
具体的な業務の一例
・Webアプリケーションの機能開発
・フロントエンド／バックエンドの実装
・既存機能の改善、リファクタリング
・API連携やデータベース周りの開発
・LLMを活用した業務自動化機能の開発
・バグ修正、テスト、運用改善
・現場メンバーへのヒアリング、業務フローの整理
・ユーザーや事業側の課題整理、仕様・要件整理
・新機能の企画、優先順位の検討
・ユーザーフィードバックや利用状況を踏まえた改善提案
・PdMや事業メンバーと連携したプロダクト改善の提案
スキルや志向に応じて、実装だけでなく、現場ヒアリングや課題整理、新機能の企画など、プロダクトマネジメント寄りの業務にも挑戦していただきます。
このインターンで身につくスキル
- 基本的なビジネススキル（マナー、仕事への向き合い方、成長目標への取り組み）
- グローバル対応力（多国籍組織でのチームワーク/異文化理解等）
- 実践的なWeb開発スキル
- AI／LLMのプロダクト実装力
- 0→1で形にする開発力
- 課題を整理し要件に落とす力
- フロント〜バックエンドを横断する力