【代表直下×未経験歓迎】SNSマーケ×法人営業｜起業・経営視点を磨く長期インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社manmaruのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社manmaruってどんな会社？
目指していること
◯MISSION
すべての接点をつなぎ、成果への導線に。
企業の成長は、ひとつひとつの「接点」から生まれます。
私たちは、SNS・広告・リアル施策・採用といった領域を分断せず、
ひとつの流れとして統合します。
認知だけで終わらせない。
興味だけで止めない。
出会いから行動、そして成果までを一貫して設計し、
再現性のある成長を実現します。
◯VISION
成長が偶然に左右されない世界へ。
マーケティングを、一部のセンスや経験に依存するものから、
構造と再現性によって成果を生み出すものへ。
人の行動を正しく捉え、設計し、改善し続けることが当たり前になることで、
企業規模に関わらず、本質的な価値を持つ事業が成長できる世界を目指します。
事業内容
株式会社manmaruは、現在４つの事業を軸としています。
① BAZUMARU（SNS運用）
「認知」を、“資産”に変える。
TikTok・Instagramを起点に、
人が“興味を持ち続ける構造”を設計。
一過性のバズではなく、
企業にとって価値が蓄積されるフォロワー基盤を構築します。
② MISEMARU（移動式サイネージ）
「接触」を、記憶に残る体験へ。
街中というリアルな接点で視線を獲得し、
オンラインでは届かない層へアプローチ。
強いインパクトで認知を生み、SNSでの二次拡散までを設計します。
③ ADMARU（広告運用）
「関心」を、“行動”に変える。
広告配信だけで終わらせない。
クリエイティブ・LP・導線設計まで一貫して最適化し、
ユーザーの意思決定を後押しすることで、確実なコンバージョンへとつなげます。
④ JOBMARU（求人支援）
「共感」を、“応募”に変える。
求職者の行動特性を踏まえ、媒体選定から原稿設計まで最適化。
企業の魅力を正しく届け、採用という最終成果に結びつけます。
社風・風土
挑戦を前提とした組織風土があり、失敗も「次に活かすためのプロセス」として前向きに捉えています。実際にトライ&エラーを繰り返しながら改善を重ねていく文化が根付いており、年次や経験に関係なく、新しい提案や挑戦を歓迎する環境です。20代中心の組織だからこそ、早い段階から裁量を持って実践経験を積むことができ、スピード感を持って成長しやすいのも特徴です。
また、役職や部署の垣根を越えて日常的にコミュニケーションが行われており、チャットや対面を通じて気軽に相談・提案ができる風通しの良さがあります。社長とも日常的にコミュニケーションを取れる距離感のため、自分のアイデアがそのまま施策や意思決定につながる場面も少なくありません。
メンバーそれぞれが異なるバックグラウンドや強みを持っており、互いの個性を活かしながら刺激を受け合える環境です。仕事だけでなく、自然と一緒にご飯やサウナに行くような関係性が生まれることもありますが、強制的な付き合いは一切なく、程よい距離感を大切にしています。仲の良さと挑戦できる環境、その両方が共存している組織です。
このインターンですること
▍仕事の具体的な内容
クライアントが抱える「集客」や「採用」の課題を、根本から解決するコンサルティング営業をお任せします。まずは、新規顧客へのアプローチや商談を通じて、クライアントの現状と課題を丁寧にヒアリングします。そのうえで、SNS運用代行、移動式デジタルサイネージ、Web広告、求人広告といった自社サービスを組み合わせ、最適な「成果への導線」を企画・提案します。受注後は、SNS運用・撮影・編集などの専門メンバーと連携し、顧客の期待を実現するための進行にも関わります。分業制だからこそ、営業としては顧客との対話、課題発見、価値提案に深く向き合える環境です。「売ること」そのものではなく、相手の成果に責任を持つこと。 それがmanmaruの営業です。未経験からでも、実践とフィードバックを重ねながら、顧客に選ばれる提案力を身につけていきましょう。
このインターンで身につくスキル
- 本質的な課題解決力と提案力
- マーケティング視点と成果への導線設計
- 経営者に近い場所で働くことで得られる、事業を動かす視点
- 本気で成長に向き合える仲間と、強いガクチカ