【リクルート採用人事出身役員】経営直下｜AIをビルドして、AIネイティブに営業する長期インターン ▼インセンティブあり▼

■ 業務内容

Fhillは、企業の採用を「AIと人の共創」で支援している会社です。
今回募集するのは、その事業を売る営業であり、同時に「AIで営業する仕組み」を自分でつくるPdM兼務の役割です。

▼ 1. 独自のAI-OS基盤の上で、AIネイティブに営業する

Fhillの営業は、最初からAIと一緒に動きます。
社内で開発した独自のAI-OS上で、リサーチから商談準備、記録・分析までAIが動くことを前提に組まれた営業です。

・AIが抽出したターゲット企業リストをもとに、新規開拓
・商談前に、AIが企業の採用課題や求人状況を調査し、提案の切り口を用意
・企業の人事・採用責任者との商談（同席から始めて、徐々に自分で）
・AIO/GEO対策、採用代行の提案
・商談後の記録・分析はAIが処理。あなたは次の打ち手を考えることに集中する

「電話をかけ続ける」仕事ではありません。
AIが調べ、AIが下準備をした上で、人にしかできない対話と判断に時間を使います。

商談相手は、企業の人事・採用責任者です。
就職活動をしていくうえでは、これ以上ない情報環境です。

そして、営業の結果は必ず数字で出ます。
リスト数・接触率・商談化率・受注率。どの工程のどの数字が悪いのかを特定し、やり方を変えて、また試す。
このサイクルを、経営メンバーと一緒に回します。

▼ 2. AIをビルドする

数字を改善する手段が、AIです。

AI-OSは、使うだけのものではありません。
理想的な次世代の営業に合わせて、自分で組み替えることができます。

・リストの抽出条件を変え、当たる企業の精度を上げる
・提案の切り口を出すAIを、業界ごとにつくり分ける
・記録・分析のフローを組み直し、判断に必要な数字だけを出させる

何をAIに任せ、どこを自分が判断するかを設計するところからが仕事です。
プログラミング経験は不要です。自然言語でAI-OS自体をアップデートしていく、プロダクトマネジメントの要素も積めます。
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■ なぜ、この経験に価値があるのか

営業インターンの多くは、用意されたリストに電話をかける仕事です。
Fhillでは、リストをつくるところから、電話の後の分析まで、営業のプロセス全体をAIで設計し直す側に立ちます。
「AIで営業の仕組みをゼロからつくった」という経験は、就職活動でも、その先のキャリアでも、活かせる経験になると思います。
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■ 一緒に働くメンバー

・リクルートで採用人事を経験してきた役員
・事業を立ち上げてきたプロダクトマネージャー
・AIエージェント基盤をゼロから設計するAIエンジニア
・プロダクトの体験を形にするデザイナー

少人数のため、経営メンバーの直下で働いていただきます。
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■ 就職活動のサポートについて

Fhillの本業は採用支援です。リクルートで採用人事を経験した役員が在籍しています。
ES・面接について、選考する側の視点からフィードバックできます。
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■ こんな人に来てほしい

・指示を待つのではなく、自分で考えて動きたい人
・AIを使うだけでなく、使い方を設計する側に回りたい人
・営業を「気合いと根性」に加えて、「仕組み」で捉えたい人
・就職活動を、情報戦として有利に進めたい人

未経験で問題ありません。自分の頭で考え、成長意欲のある方に来ていただきたいです。