飲食×人材の市場調査インターンでリアルな実践経験！＃新宿勤務＃上場企業で社会人ゼロ年目に挑戦！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
G－FACTORY株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
G－FACTORY株式会社ってどんな会社？
目指していること
ミッション／目指すこと
「夢をカタチに！和食を世界に。」
私たちG-FACTORYは、「世界中でおいしい和食を楽しめる社会」を本気で目指しています。
日本の飲食店が世界で活躍することで、日本文化と和食の魅力を広め、人と人、国と国を“食”でつなぐ架け橋となりたい――それが私たちの願いです。
あなたの力で、「和食のファン」を世界中に増やしませんか？
グローバルな視点でチャレンジしたい方、大歓迎です！
事業内容
G-FACTORYは、飲食業界に特化したコンサルティング会社です。
「お店を始めたい」「人手が足りない」「新しく店舗を増やしたい」など――飲食店経営者が直面するあらゆる課題の“頼れるパートナー”として、出店から運営・チェーン展開・海外進出までトータルにサポートしています。
実際に自社でも多彩なジャンルのお店を手がけてきた経験とノウハウがあるからこそ、経営のリアルな悩みを現場目線で解決できるのが強みです。
飲食業界を盛り上げたい方、リアルなビジネスの現場にチャレンジしたい方にはピッタリの環境です！
社風・風土
「挑戦したい」学生、大歓迎！
G-FACTORYは、「挑戦すること」「成長すること」をみんなで楽しむ会社です。
飲食業界のリアルな課題にゼロから向き合い、若手・学生のアイデアもしっかりと取り入れるフラットな社風が特長。年齢・経験問わず、提案や発信が歓迎されます。
海外展開や多様な人材との協働も進む中で、グローバルな視野・柔軟な発想を持って成長できる環境です。
各チームが部署を横断して取り組み、「誰かのために自分が頑張る喜び」や、「自分の成長が“目に見えて”わかるやりがい」を実感できます！
“社会に出る前に本気で成長したい”“自分のアイデアをカタチにしたい”――そんな想いのある方にピッタリの会社です。
まずは気軽にご応募ください！
このインターンですること
日本の飲食業界は、深刻な人手不足という大きな社会課題を抱えています。
私たちG-FACTORYは、飲食企業のリアルな課題やニーズを深く汲み取り、業界の未来をアップデートするためのソリューションを提供しています。
今回は、特定技能制度の受入上限到達によって飲食業界にどのような変化が起きているのか。その実態を明らかにするための「人材市場リサーチ インターン」を募集します！
-------------具体的な業務内容-------------
■飲食企業の動向リサーチ＆市場分析
・飲食企業へヒアリングを行い、特定技能制度の受入上限到達による影響や、現在抱えている採用課題を調査
・企業情報や業界動向の調査を通じて、就活にも直結する「深い業界研究力・企業分析力」が身につきます
■ヒアリング＆アプローチ
・企業の担当者へ直接ヒアリングを実施し、リアルな課題感やニーズを収集
・収集した情報を集約・データベース化し、今後の支援に向けた情報基盤を作ります
■営業基盤づくり
・自ら調査・ヒアリングした企業のお悩みデータをもとに、今後の飲食業界の発展に活かします
・ビジネスの最前線で求められる「市場調査力」「コミュニケーション力」「課題発見力」を実践を通じて鍛えられます
-------------このインターンで得られること-------------
◎外食産業×市場リサーチという“社会課題・ビジネスの最前線”を体験できる
◎業界分析／ヒアリング／対人コミュニケーションなど、就活後にも活かせるスキルが身につく
◎「働くリアル」や企業の生の声を知り、業界研究として就活に活かせる
「短期インターンでは物足りなかった」
「市場調査のノウハウを実践で身につけたい」
「業界研究を兼ねて、ビジネスの現場を体感したい」
そんな方にぴったりの実践型インターンです。
未経験でも先輩社員が丁寧にサポートします。
履修登録が落ち着いた後期からのスタートも歓迎！
まずは一歩踏み出してみませんか？
このインターンで身につくスキル
- 企業分析・業界研究力：ネットの情報だけでなく、直接のヒアリングから企業が抱えるリアルな採用課題を読み解くことで、就活の面接でも圧倒的な差がつく深い業界理解力を深められる。
- コミュニケーション・ヒアリング力：企業の経営層や人事担当者と直接対話することで、相手の本音や課題を引き出す傾聴力・質問力などビジネスに通用する信頼関係構築力を実践的に鍛えられる。
- データベース構築力：ヒアリングした企業の生の声を整理・分析し、次の営業施策へ活かすための「リスト化（データ基盤の構築）」を行うことで、データ分析力と実践的な企画構成力を体得できる。
- 課題発見・問題解決力：「特定技能の受入上限」という市場の変化に伴って発生する企業の悩みや人手不足の要因を見つけ出し、次の解決策を導き出すための視点と分析力を養える。