【27卒・28卒歓迎！】SNSマーケ×営業インターン｜社長相手に提案できる学生メンバー募集！【裁量大】
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社manmaruのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社manmaruってどんな会社？
目指していること
◯MISSION
すべての接点をつなぎ、成果への導線に。
企業の成長は、ひとつひとつの「接点」から生まれます。
私たちは、SNS・広告・リアル施策・採用といった領域を分断せず、
ひとつの流れとして統合します。
認知だけで終わらせない。
興味だけで止めない。
出会いから行動、そして成果までを一貫して設計し、
再現性のある成長を実現します。
◯VISION
成長が偶然に左右されない世界へ。
マーケティングを、一部のセンスや経験に依存するものから、
構造と再現性によって成果を生み出すものへ。
人の行動を正しく捉え、設計し、改善し続けることが当たり前になることで、
企業規模に関わらず、本質的な価値を持つ事業が成長できる世界を目指します。
事業内容
株式会社manmaruは、現在４つの事業を軸としています。
① BAZUMARU（SNS運用）
「認知」を、“資産”に変える。
TikTok・Instagramを起点に、
人が“興味を持ち続ける構造”を設計。
一過性のバズではなく、
企業にとって価値が蓄積されるフォロワー基盤を構築します。
② MISEMARU（移動式サイネージ）
「接触」を、記憶に残る体験へ。
街中というリアルな接点で視線を獲得し、
オンラインでは届かない層へアプローチ。
強いインパクトで認知を生み、SNSでの二次拡散までを設計します。
③ ADMARU（広告運用）
「関心」を、“行動”に変える。
広告配信だけで終わらせない。
クリエイティブ・LP・導線設計まで一貫して最適化し、
ユーザーの意思決定を後押しすることで、確実なコンバージョンへとつなげます。
④ JOBMARU（求人支援）
「共感」を、“応募”に変える。
求職者の行動特性を踏まえ、媒体選定から原稿設計まで最適化。
企業の魅力を正しく届け、採用という最終成果に結びつけます。
社風・風土
挑戦を前提とした組織風土があり、失敗も「次に活かすためのプロセス」として前向きに捉えています。実際にトライ&エラーを繰り返しながら改善を重ねていく文化が根付いており、年次や経験に関係なく、新しい提案や挑戦を歓迎する環境です。20代中心の組織だからこそ、早い段階から裁量を持って実践経験を積むことができ、スピード感を持って成長しやすいのも特徴です。
また、役職や部署の垣根を越えて日常的にコミュニケーションが行われており、チャットや対面を通じて気軽に相談・提案ができる風通しの良さがあります。社長とも日常的にコミュニケーションを取れる距離感のため、自分のアイデアがそのまま施策や意思決定につながる場面も少なくありません。
メンバーそれぞれが異なるバックグラウンドや強みを持っており、互いの個性を活かしながら刺激を受け合える環境です。仕事だけでなく、自然と一緒にご飯やサウナに行くような関係性が生まれることもありますが、強制的な付き合いは一切なく、程よい距離感を大切にしています。仲の良さと挑戦できる環境、その両方が共存している組織です。
このインターンですること
・SNS運用の企画考案
・撮影/編集ディレクション
・クライアントとの打ち合わせ/フロント対応
・新規導入先の開拓/関係構築
成果に応じて、新規事業の立案やマネジメント業務に挑戦できるチャンスもあります！
このインターンで身につくスキル
- 代表直下で学ぶ、実践的な営業スキルと経営力
- 月に数百万を生み出す同世代の仲間たちと切磋琢磨できる
- 経営に直結するポストで最強のガクチカを手に入れられる