アクセンチュア出身代表×日本屈指のAI導入数｜経営を動かすAI×事業開発インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
sento.group株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
sento.group株式会社ってどんな会社？
目指していること
「世界中のサイロを融和し、創発の熱源を生む」
どの会社にも、SaaS、Excel、承認フロー、属人化した業務——あちこちにデータと仕事が散らばっています。生成AIがどんなに進化しても、この状態のままだと個人がChatGPTを使うだけで終わる。会社としては何も変わりません。
私たちは、そのバラバラを整理して、業務とデータが自然につながるオペレーションに変える会社です。現場の負荷が減る、経営の判断が速くなる、AIが個人の道具じゃなく会社の仕組みとして動く。そういう状態を一社一社つくっています。
代表はアクセンチュア出身。AIエージェント事業は開始から急拡大中で、日本屈指の導入数を支える実案件が動いています。10年後、売上1兆円を本気で狙っています。
事業内容
■ AIコンサルティング事業
クライアント企業にAIエージェントを導入し、業務が回る状態まで伴走します。
ツールを納品して終わりではなく、データ基盤の設計、ツール接続、業務パイプライン構築、運用定着まで一気通貫で支援。会計事務所・税理士法人・教育機関・採用支援企業など、業種を問わず展開しています。MITの調査では企業のAIプロジェクトの95%が導入・定着で失敗しており、この「現場で回す力」こそが私たちの競争優位です。
■ 東南アジアPR配信事業
東南アジア6カ国・5,000メディアへのプレスリリース配信サービスを展開中。
日本企業のアジア進出を情報発信面から支援しています。
■ 新規事業
タイ在住日系企業7,000社のデータベースを活用したプラットフォーム事業など、AIとアジアを軸に複数の新規事業を推進中です。
社風・風土
■ フラットな組織
代表もインターンも、一緒にクライアントの方針を決めている。「誰が言ったか」より「何を言ったか」。肩書きじゃなくて、行動と発言で信頼を積む組織です。
■ 自由と責任のフルリモート
フルリモートで、コアタイムもない。いつどこで働くかは個人の裁量です。ただ「クライアントに迷惑をかけない」という一線だけは全員が守っている。自由と責任はセットです。
■ スピード文化
まず叩き台を出す。フィードバックで補正する。戻せる前提で小さく試す。考え込んでいる時間は、うちでは仕事と呼ばない。正解を出すことより、動かすこと。
■ 実力で評価
年齢、学歴、経歴は見ていません。実際、インターンが入って数ヶ月で案件を一人で回しています。やる気と実力、それと動いた量。評価基準はそれだけです。
このインターンですること
▋ 勤務条件
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
フルリモート／週3日〜／全国どこからでも可。まずはカジュアル面談から。
■ なぜ、いま募集するのか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AIが文章を書き、コードを書く時代の、その次。「AIが会社を動かす」時代が始まっています。
sento.groupは、データ×AIエージェントで企業のオペレーションを書き換えるスタートアップです。代表はアクセンチュア出身。すでにカワスイ 川崎水族館、KOKYU（フェムケアD2C）、ファースト訪問看護、エムクロスなど、日本屈指のAIエージェント導入数を支える実案件が動いています。この拡大に、現場で一緒に走る初期メンバーが足りていません。
■ これは何の仕事？（ただの開発でも営業でもない）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
あなたが担うのは、クライアントの CAIO（最高AI責任者）としての役割です。AIを導入して終わりではなく、経営と組織が実際に動くまでやり切る。
海外では FDE（Forward Deployed Engineer）と呼ばれ、Palantir社が生み、いま世界で最も市場価値が高いと言われる職種です。アクセンチュア出身の代表直下で、その経営判断のプロセスごと吸収できます。
■ 具体的にやること
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎ 経営者ヒアリング：経営陣に直接入り、課題と「なりたい姿」を引き出す
◎ 現場データの再設計：散らかった業務データを「AIが使える形」に作り変える
◎ エージェント実装：Hermes Agent・Claude Codeで実際に動く仕組みを作る
◎ 説得・伴走：自分が作ったシステムをデモし、経営者と現場を動かす
◎ 活用支援：クライアント企業でAI活用の勉強会・育成講座の講師も担う
■ FDEのある1日（例）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
10:00 担当クライアントの社内チャットを確認、流れる会話から改善余地を拾う
11:00 経営者とオンラインで課題ヒアリング（TOC/IPOAの型を使う）
13:00 ヒアリングを基にエージェントを改修、データ連携を調整
15:00 代表との壁打ち。経営の意図から逆算して打ち手を詰める
17:00 翌日のデモ準備。「経営がこう変わる」を見せる資料に落とす
※ あくまで一例。学業と両立できるよう週3〜・フルリモートで設計します。
■ 就活・キャリアで得られるもの
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎ AI×経営の実装力（設計→構築→デプロイ→改善の一気通貫）
◎ 経営者を動かす提案・伴走の実戦経験＝面接で語れる「実績」
◎ 社会的証明：歴代インターンの出身は慶應義塾・法政・東京理科・筑波・テンプル大など
◎ 卒業生の内定先：NTTデータ・三菱UFJ銀行・ソフトバンクなど
■ 正直に言うと
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
作って終わりではありません。AIに懐疑的な経営者の前で自分のシステムを動かし、「経営はこう変わる」を証明して組織を説得する——その泥臭さごと、技術が経営を動かす瞬間を一番近くで作りたい人に来てほしい。
■ 募集条件
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎ 大学生・大学院生（学部不問。GitHubを触ったことがあれば、なお歓迎）
◎ 週3日以上／フルリモートOK（全国可）
◎ 選考はスピード勝負：カジュアル面談 → 2回目の面談で即確定
※ 10年後、売上100億円を本気で狙うチームの初期メンバー枠です。まずは「話を聞きに行きたい」から、カジュアルにどうぞ。
このインターンで身につくスキル
- AI×経営の実装力（エージェント設計〜データ再構築〜デプロイの一気通貫）