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評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
TEAM-X株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
TEAM-X株式会社ってどんな会社？
目指していること
『mission』
建設現場の社会的価値を、
正当な評価に引き上げることで、
日本の生活基盤を強化する。
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『2030 vision』
HR業界のカテゴリリーダーになる
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『value』Professional X
・BULK：圧倒的な量で筋肉質な肉体を構築する
→量を恐れず、試行回数の多さがプロを作るという考え。スマートに動くだけでなく、行動量で型をつくっていく姿勢を重視します。
・PURE：自ら学びにいく無垢さを、常に忘れない
→「わからないことを、わからないと言える」素直さ。前職のプライドを置いて、現場感を吸収しにいくマインドを大切にします。
・BRAVO：讃え合えるチームが、一番強くて明るい
→仲間の成功を全力で祝い、組織の勢いを加速させる。個人成績の足し算ではなく、チームで業界を変えることを志向します。
・MATRIX：AIによるOperational Excellenceを追求する
→AIに任せる業務／人がやる業務を常に再設計し、生産性を非連続に引き上げます。
事業内容
建設業界に深く入り込みながら、人材紹介・採用コンサルティング・採用代行の 3 つの事業ラインで企業と求職者の両側に寄り添います。 「業界の年収相場ごと押し上げる」のがわたしたちの目標です。
1. 建設業特化の人材紹介事業
建設業に深く入り込み、施工管理職を中心とした中途人材紹介を行います。
2. 採用コンサルティング
採用戦略の設計から、媒体運用、面接設計、内定後フォローまで。建設会社・ゼネコン・専門工事業者の採用力を経営層と並走して設計します。
3. 採用代行（RPO）
スカウト送信・応募者対応・日程調整など、採用実務を巻き取ります。
社風・風土
年齢や役職に関係なく、社員ひとりひとりが「事業をつくる側」に立つことを大切にしています。TEAM-Xは人材紹介事業を立ち上げる0→1フェーズにあり、決められたKPIの中で動くのではなく、KPIの設計から関わる立ち上げメンバーを求めています。もちろん困ったときは助け合うのが弊社の文化ですが、ひとつの業務を担う以上、組織の歯車ではなく組織をつくる当事者として働くことを、全員の共通の姿勢としています。
現状の延長線上に目標を置くのではなく、理想から逆算して業界そのものを変えることを大切にしています。私たちのミッションは、建設現場の社会的価値を正当な評価に引き上げ、日本の生活基盤を強化すること。高い理想を実現するには困難がつきものですが、価値観「BULK」が示すとおり、量を恐れず圧倒的に行動し、「そこまでやるか」を徹底追及するのが私たちのスタンダードです。
成果には一切妥協しない一方で、それを個人の競争で終わらせないことを大切にしています。仲間の成功を全力で祝い、組織の勢いを加速させる、毎月、互いの成果を讃え合う打ち上げ会を開くのも、その文化を形にしたものです。個人成績の足し算ではなく、チームで業界を変えることを志向しています。
そして、そのチームを強くするのは、一人ひとりの挑戦です。だからこそ若手の活躍を全力で後押しすることを大切にしています。年齢や社歴にとらわれず挑戦でき、挑戦が成果として評価される社風をつくってきました。失敗を恐れず、成果に徹底的にコミットする姿勢を応援します。
このインターンですること
・ターゲット企業の開拓、アポイント獲得
・企業課題・採用背景の深掘り
・求人要件の整理、ポジションの魅力設計
・マッチング方針の策定
・事業責任者と連携した営業戦略の立案
・成約率向上に向けた改善提案、関係構築
ただ企業を開拓するのではなく、建設業界で勝てる勝ち筋を一緒に設計していくことが求められます。
このインターンで身につくスキル
- 新規開拓営業力
- 高速PDCA・仮説検証力
- KPIマネジメント・数値分析力
- AIツール活用・業務効率化
- 対企業コミュニケーション力