【事業開発インターン】商社・デベ・投銀内定者も輩出｜圧倒的な裁量で“最強のガクチカ”をつくる
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社プレックスのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社プレックスってどんな会社？
目指していること
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
事業内容
事業内容
日本を動かす仕組みを作るため、生活に必要不可欠なインフラ産業の課題を解決します。インフラ産業は、労働人口減少による担い手不足・高い専門性を要するため人手不足の影響が著しく、インフラが持続できなくなる恐れがあります。その中でも、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業は特に人材不足に対する強いニーズが生まれるため、現在「物流」「エネルギー」領域に人材プラットフォーム事業を展開しております。今後も複数の産業に展開していきます。
▼プレックスジョブ（https://plex-job.com/）
「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のための、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォームです。現在は人材紹介サービス・ダイレクトリクルーティングの2つのサービスを提供しており、物流・エネルギー領域でお仕事を探す求職者と人材不足に悩んでいる企業のマッチングを支援しております。
▼事業展望
今後、以下2つの指針に基づいた事業を推し進めていきます。
・複数産業に人材プラットフォーム事業の拡張
・インフラ産業のデジタル化を推奨する事業の展開
▼各種メディアに弊社サービスが取り上げられました！
・物流ニッポン
・物流ウィークリー
・FASTGROW
・NewsPicks
社風・風土
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は約800名ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は30歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、デロイトトーマツ､キーエンス、パーソル､Speee、エムスリーなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
このインターンですること
１．新規事業のセールス・顧客開拓
まずは、新規事業の立ち上げフェーズにおいて、顧客開拓・商談設定・提案などのセールス業務からスタートしていただきます。
単なる作業ではなく、
・「どの市場にアプローチするか」
・「どの企業にニーズがありそうか」
・「どの切り口で提案すれば反応が取れるか」
を考えながら、事業の勝ち筋を探っていきます。
２．セールス企画・営業戦略の実行
セールス活動を通じて、ターゲット市場の選定、リスト作成、アプローチ方法の改善、トーク内容の磨き込みなどにも挑戦していただきます。
現場で顧客と向き合いながら、事業が伸びる市場や営業の型をつくっていく経験ができます。
３．キャリアパートナー業務
一定の成果や習熟度に応じて、求職者の転職支援を行うキャリアパートナー業務にも携わっていただきます。
求職者の希望や課題をヒアリングし、最適な求人を提案することで、企業と求職者のマッチングを生み出します。
４．組織づくり・採用・教育
成果が出てきた方には、後輩インターンの育成、業務マニュアルの整備、オンボーディング設計、採用面接への同席などもお任せします。
個人で成果を出すだけでなく、チームで成果を出すための組織づくりにも挑戦できます。
５．新規事業・新規プロジェクトの推進
成長スピードに応じて、新規事業や新規プロジェクトをお任せする可能性もあります。
新しい市場の開拓、営業戦略の設計、チームの立ち上げなど、学生のうちから事業づくりの中核に近い経験を積むことができます。
このインターンで身につくスキル
- 目標達成能力
- 思考力
- コミュニケーション能力
- ビジネスマナー