◢◤起業志望×ガチ営業ガクチカ◢◤会津大発ベンチャー第32号で社長直下／韓国・モンゴル実装済プロダクトの法人営業を任せます【週2/フルリモOK】
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社StoDのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社StoDってどんな会社？
目指していること
代表の能勢は、福島県双葉町生まれです。
原発事故で故郷を失った地域で育ち、「環境のせいで、人生が変わる理不尽さ」をリアルに見てきました。だから彼は、こう思うようになった。
生まれた場所や、学んだ学校で、人の価値が決まる世界はおかしい。
実力がある人間が、実力で評価される世界をつくりたい。
ルーチンワークに人生を消耗させられている人たちを、AIの力で解放したい。
その一心で、現役大学生のまま会社を立ち上げました。
中学の卒業アルバムに「起業して社長になる」と書いた彼が、いま総務省に採択され、韓国とモンゴルにプロダクトを届けています。夢みたいな話ですが、全部本当のことです。
私たちのミッションは、「人のスキルを、活かせる場所をつくる」こと。大きな言葉ですが、そこに向かって毎日泥臭く動いています。
事業内容
ひとことで言うと、「AIで人の可能性を解放する」会社です。
StoDは現在、2つの主力プロダクトを展開しています。
〇 特注AI（業務効率化AIサービス）
企業の面倒な仕事をAIに任せるサービスです。
ある物流会社では、熟練の担当者しかできなかった配車計画の作業が3時間から15分になりました。
その担当者は今、もっと大事な仕事をしています。
〇 Gitty（エンジニア採用プラットフォーム）
エンジニアのGitHubをAIが解析して、技術力をスコアで見える化する採用プラットフォームです。
「どこの大学か」じゃなく「何を作れるか」で評価される世界を目指しています。
2025年に総務省の事業に採択され、モンゴルの高専への正式導入も完了しました。
福島の学生ベンチャーが、アジアの採用インフラを変えようとしています。
社風・風土
正直、整っていない部分もあります。マニュアルも完璧じゃないし、全員が手探りで進んでいます。
でも、それがいいと思っています。
整った環境で指示通り動くことが目的なら、うちじゃなくていい。
うちに来てほしいのは、「自分で考えて、動いて、結果を出したい」という人間です。
代表の能勢は、30社以上の経営者に直接話を聞いてサービスを作りました。
失敗したアプリもあります。うまくいかなかった営業もあります。
それでも「とりあえずやる」を繰り返して今があります。そのカルチャーが、会社全体に染み込んでいます。
インターン生も同じです。
最初から「インターン扱い」はしません。
数字を持って、仮説を立てて、動いてもらいます。
うまくいかなければ一緒に考えます。成果が出たら、ちゃんと評価します。
このインターンですること
「電話をかけるだけ」のインターンではありません。
あなたに任せるのは、スタートアップの「営業戦略そのもの」です。
▼ 任せる業務
・ターゲット企業のリサーチと営業リスト設計
・テレアポ／メールによる新規法人開拓（決裁者直電）
・トークスクリプトの改善・数値分析（PDCAをあなたが回す）
・お問い合わせ企業へのサービス提案
・経営者・事業責任者との商談同席→主導
・導入後の顧客フォローと事例化
▼ 扱うプロダクト
①AI×業務DXシステム開発（業務効率化AI）
└物流会社の配車計画を「3時間→15分」に短縮した実績あり
②Gitty（エンジニア採用プラットフォーム）
└総務省事業に採択、モンゴル高専に正式導入済／韓国IT企業4社とMOU締結
▼ こんな環境です
・代表含め現役大学生で立ち上げた会津大学発ベンチャー第32号
・「あの人が許可してくれない」「上が決めることだから」が存在しない組織
・架電数・アポ獲得数・改善提案の質、すべてが数値で評価される
・成果を出せば、すぐに営業戦略の意思決定に引き上げます
「やったふり」は通じません。
でも、本気で動けば本気で評価される――その公平さがStoDです。
このインターンで身につくスキル
- 経営者・役員クラスとの"直接対話"
- 営業戦略の"設計"
- 海外実装プロダクトの営業実績
- 起業に必要な"事業の解像度"
- 数字で評価される公平な環境