【起業家志望のコンサルティングインターン募集】インターン生の70%が独立。35%がVCから調達して起業｜採用コンサルティング職
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社ニジ看護転職のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社ニジ看護転職ってどんな会社？
目指していること
『健康は人生のあらゆる幸せの土台である』
これは代表の入院生活を通じた実体験から来ています。
お金や、友人、自由に使える時間がどれだけあっても、健康ではなく、病院から出ることができないと幸せを感じることは難しいです。
株式会社ニジ看護転職は、人々の健康土台を支える医療従事者の方々がより働きやすく、誇り・やりがいを持って働ける職場環境の提供をしています。
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日本は、世界に誇る 「健康大国」です。
・平均寿命は世界トップクラス。
・人口当たりの病院数および病床数が、世界一。
でもその裏側で、何が起きているか知っていますか？
・国内の病院の約7割が、赤字経営。
・看護師は常に人で不足で、有効求人倍率は一般職と比べ2倍以上高い状態
・看護資格を持ちながら現場を離れた看護師は、70万人と資格を持つ看護師の3人に1人
日本人の当たり前の健康は、静かに崩れ始めています。
【私たちが作っているのは、「日本の健康を、未来へ繋ぐ社会インフラ」です】
株式会社ニジ看護転職は、看護師・介護士・保育士の人材紹介を起点に、医療福祉保育業界の構造そのものを変えにいくスタートアップです。
人材紹介で蓄積される膨大なデータ。現場で働く人たちのリアルな声。そして、生成AIとテクノロジー。
これらを掛け合わせて、医療・介護・保育の "新しい当たり前" を作っていく。
私たちが届けたいのは、ただの転職支援ではなく
『 誰かの "働く" を変え、誰かの "生きる" を支える 』仕事です。
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■ ここでしか得られない、「経営に対する解像度」と「社会人として必要な筋肉」
うちのインターン卒業生は
・70%が独立。
・35%がVC・エンジェル投資家から出資を受けて起業しています。
なぜ、ここまで主体性を持って挑戦できる優秀な人材が育つのか？
答えは、シンプルで代表自身が、学生起業 → 大手への事業譲渡 →社員10名規模のスタートアップから、300名規模へのグロース → M&Aによる経営者就任、と
「起業・売却・成長・買収」のすべてを経験してきた起業家だから。
資金管理、採用、営業、マーケ、資金調達、大手のインターンでは絶対に見えない「経営の中身」が、ここでは毎日、目の前で動いています。
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■ Mission（ミッション）
一人ひとりに共感し、背中を後押しする存在として、全員が輝ける社会を実現する。
■ Vision（ビジョン）
医療福祉保育業界に革新を起こし、すべての世代が豊かな生活を送れる社会を目指す。
■ Value（行動指針）
① Ownership｜自ら考え、主体性を持った行動で個人・組織を成長させる
② Speed｜質を落とさず、最短最速で動いて最大の成果を出す
③ Professional｜すべての仕事にプロとしての誇りを持ち、期待を超える
事業内容
株式会社ニジ看護転職は、人々の健康や命を守る人を、裏で支えている会社です。
看護師・保育士に特化した転職エージェントを運営するスタートアップで、医療福祉や保育職などの、社会に必要不可欠な人材の人手不足を解決しています。
今回は新規事業「採用コンサル・採用代行（RPO）」事業の立ち上げメンバーを募集します。
▼ なぜ今、採用コンサル・採用代行（RPO）事業を立ち上げるのか
・既存の人材紹介は「単発型」の収益モデル。事業を安定させるためには、毎月積み上がる「継続収益」が不可欠
・病院側のニーズも「採用人数」だけでなく「採用活動そのもの」を任せたい時代に。求人作成から面接調整まで丸ごと支援するニーズが急増
・人材紹介で蓄積した医療現場の知見・ネットワークを、最大限に活かせる新規事業
▼ 事業フェーズ
・従業員15名程度の少人数チーム（男女比約50%）
・人材紹介事業の月次売上は過去最高を更新中
・RPO事業はまさに今、立ち上げ期。事業の "型" そのものを、立ち上げメンバーとして一緒に作る側に回れます。
社風・風土
「フラットでオープン、本気で挑戦しながら全力で楽しむチーム」
①フラットな組織
・代表と社員・インターンの間に壁がなく、役職ではなく「役割」としてフラットに接するカルチャー。
・インターン生で部長を任されている人もいます。
②オープンなコミュニケーション
・経営数字から事業の意思決定プロセスまで、社内でオープンに共有。経営の解像度が圧倒的に高い環境。
③メンバーの多様性
・元看護師、元保育士、柔道整復師、人材紹介経験者、大手マーケ出身者、学生起業家など多彩なバックグラウンド。
④カスタマーファースト
・求職者、法人どちらも「本当に望む形」を徹底追求。
⑤仕事と遊びのメリハリ
・ランチ会、クリスマス会、オフィス内ジム・シミュレーションゴルフ・シャワー完備。
・「みんなで会社を作っている」空気を大切にしています。
・インターン卒業生の35%がVC等から出資を受けて起業、70%が独立。代表が直接、事業・資金調達を壁打ち。
このインターンですること
採用コンサル・採用代行（RPO）の新規事業立ち上げメンバーとして、営業からコンサル実務、運用までを一気通貫で行います。
会社経営に必要な、新規事業を立ち上げるノウハウや、コンサルティング力、営業力、採用ノウハウ、マーケ思考などが身につくインターンです。
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▼ 具体的な業務
・新規顧客（医療法人・介護施設）への営業活動
・商談（最初は代表に同席、徐々に自分主導へ）
・経営者・人事担当の課題ヒアリングと提案
・提案資料・見積書のドラフト作成（生成AI活用）
・契約締結・条件交渉
・受注後の採用戦略の立案（採用要件設計・媒体選定・採用ペルソナ設計）
・求人原稿の作成、募集媒体の運用ディレクション、スカウト設計
・応募者対応、面接日程調整
・データ分析（応募数・通過率・成約率）と改善PDCA
・お客様への定例レポーティング
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▼ 起業家志望者にとっての価値
このポジションで得られるのは、「画一した」のスキルではなく、事業を立ち上げて、収益を作るまでの一連のプロセスです。
・新規事業のターゲット選定
・商品の売り方（営業トーク・提案資料）の設計
・契約後のサービス提供と顧客満足の構築
・データを見て改善し、再現性を作る
・チームを組成し、事業を拡大する
将来、自分で起業をする際に、そのまま使えるノウハウです。
「将来は独立したい」「自分で事業をやりたい」という方には、事業開発の型を、丸ごと経験できるインターンです。
このインターンで身につくスキル
- 法人営業力
- 課題解決思考力
- コンサルティングスキル
- 経営の解像度
- 採用スキル