◤ベストベンチャー100選出◢ 事業戦略の策定〜実行まで担う｜売上313億企業で新規事業ローンチに挑戦する長期インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社TAPPのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社TAPPってどんな会社？
目指していること
【まだ、歴史にないコトを。】
これがTAPPが掲げるビジョンです。
▼Mission（使命）
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投資の価値を変え、人生の可能性を広げる。
不動産投資の専門性とテクノロジーを掛け合わせ、
お客様の資産を守り、成長させるパートナーとして
資産だけでなく人生の選択肢を広げていく。
資産運用を通じて、一人ひとりの人生を
より豊かにすることが、私たちの使命です。
▼Vision（目指す未来）
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投資を、人生を変える体験へ。
「買う」「投資する」という決断に伴う
不安や迷いを、確信へ変えていく。
常識にとらわれない挑戦を続け、
新しい資産運用の基準を創りながら、
投資を通じて人の成長と未来の可能性を広げる
存在になることを目指します。
事業内容
私たちTAPPがこの事業を行う理由は、
「資産形成を、もっと当たり前の選択肢にするため」です。
これまで日本では、多くの人が「働いて収入を得ること」には真剣に向き合ってきましたが、
「資産をつくること」については十分な情報や機会が与えられてこなかった側面があります。
年金制度や経済環境が変化する中で、
これからの時代は “収入”だけでなく、“資産”をどう築くか が人生の選択肢を大きく左右します。
その中でも不動産は、長期的に資産を形成できる数少ないリアルアセットの一つです。
しかし、投資用不動産業界ではこれまで「売ること」が優先され、
本来あるべき資産形成の視点が十分に伝えられてこなかった部分もあります。
だからこそ私たちは、この業界のあり方そのものを変えたいと考えています。
不動産投資を単なる商品販売ではなく、
お客様の人生設計に寄り添いながら
資産をどうつくり、どう守り、どう育てていくのか。
その意思決定を支える “資産形成のパートナー” になること。
それがTAPPの目指す姿です。
私たちは不動産だけでなく、
金融・テクノロジー・データを組み合わせながら
「個人の資産形成インフラ」をつくる会社を目指しています。
社風・風土
TAPPの営業部は平均年齢27歳と、若いメンバーが中心の組織です。
年齢や役職に関係なく、
職種や役割の枠を越えて事業づくりに関われる環境があります。
一般的な不動産会社というよりも、
資産形成サービスをつくるスタートアップのような雰囲気があり、
・新しい挑戦
・業務改善のアイデア
・事業の提案
など、自分の意見やアイデアが歓迎される文化があります。
また、成長意欲の高いメンバーが多く、
互いに刺激を受けながら切磋琢磨し、チームで成長していく環境です。
若いうちから裁量を持ち、
事業づくりの当事者として挑戦できることが、TAPPの大きな特徴です。
このインターンですること
①新規事業の企画・立ち上げ
経営陣と直接ディスカッションを行いながら、新たな収益の柱となる事業を企画・推進します。
└市場調査〜事業戦略立案〜ローンチ〜オペレーション構築〜グロース（渉外営業） まで一気通貫で実行
例：CtoCプラットフォーム、法人向け不動産事業 など
②組織開発・経営企画
「どうすれば会社が次のステージへ進めるか」をテーマに、事業戦略策定や組織課題の分析、
新制度の設計、組織変革プロジェクト推進など、経営に近い立場で意思決定に関与します。
③AI戦略・AI開発推進
AIを単なる業務効率化ではなく、「会社の競争優位性を作る武器」として活用していきます。
└社内AI活用戦略の設計、自社LLM/独自AI環境の構築検討 等
このインターンで身につくスキル
- 【戦略立案〜実行までをやり切る力】戦略を考えるだけでなく、 実際に自ら動いて改善し、成果に繋げる経験ができます。
- 【事業を0→1で立ち上げる事業開発力】市場調査や企画立案だけでなく、実際に事業を立ち上げ収益化まで推進する経験を積むことができるので、“事業を成立させる力”が身につきます。
- 【経営視点で物事を俯瞰して捉える力】経営陣直下で業務を行うため、「どうすれば会社が成長するのか」「市場で勝つには何が必要か」など、経営レイヤーの視点を実践的に学ぶことができます。