【人事責任者直下/全学年歓迎】就活市場が知れる！採用戦略～組織構築までをすべて経験するインターン◢◤「選ばれる」就活生へ◢◤
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社B・S・Lのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社B・S・Lってどんな会社？
目指していること
- Purpose -
【マネジメントと人間力で、世界中の人びとをハッピーに】
経営視点のマネジメントスキル、高いコミュニケーション能力と当事者意識。その力で地方も世界も、あらゆる人を幸せにすることを目指しています。
- Value -
・世界一のマネジメントスキルを探求し続ける
・EQを磨き上げて、組織の潤滑油になる
・お客さま以上にお客さまの成功を考える
・社員のハッピーから、地域・世界にハッピーを広げる
事業内容
「マネジメント」と「人間力」で、未来を動かす。
Ｂ・Ｓ・Ｌは、プロジェクトマネジメント(PMO)を軸に、企業や社会の変革を支援するコンサルティング会社です。
現場での実行支援にとどまらず、若手のうちから経営視点と人間力を養い、未来のリーダー・起業家を輩出する成長の土台を提供しています。
【PMOとは？】
一言でいうと、「プロジェクトをマネジメント力で成功に導くスペシャリスト」です。
部署や立場を超えて、より経営に近い立場からプロジェクトマネージャーや組織のマネジメントを担います。
【事業内容】
■ PMO事業（プロジェクトマネジメント）
└ 大手企業の戦略実行や業務改革を、現場で支えるマネジメント支援
■ 経営・DXコンサルティング事業
└ 経営課題を見極め、ITやデジタルを活用した変革を推進
■ 地方創生・グローバル展開支援
└ PMOで培った実行力と経営視点を活かし、地方での新規事業や海外展開を推進
社風・風土
私たちは、国家級の大規模プロジェクトの現場サポートから、地方創生・海外展開・経営戦略といったフィールドにまで、正解のない領域へ本気で挑戦しています。
現在、私たちは3倍成長という野心的な目標を掲げ、上場、そしてホールディングス化を突き進んでいます。
私たちの道は、決して簡単な道ではありません。
しかし、日本で若いうちから数千人を動かす“経営の心臓部”を経験できる場所はそう多くないからこそ、弊社でのインターンはあなたに確かな成長を提供できます。
私たちは、単なる「スキル」ではなく、マネジメント力と人間力（EQ）を武器に、未来の経営者・起業家を本気で育てる土壌をつくっています。
3年後、あなたが「どこでも通用する自分」を最速で手に入れたい。 その覚悟があるなら、私たちは120％の支援を約束します。
このインターンですること
【人事責任者直下！採用戦略～組織構築！】
就活生として「選ばれる」側から、企業として「選ぶ」側へ。採用の仕組みを創り、会社の成長を加速させる。
本インターンでは、人事責任者の直下にて、急成長する組織の「採用・人事戦略」におけるすべてのプロセスを経験していただきます。単なるアシスタント作業ではなく、戦略の設計から現場での実行まで、組織構築の全貌を主導できる環境です。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略・ターゲット設計
経営陣が描く未来の組織図から逆算し、「どんな人材をいつまでに採用するか」の戦略と合格基準を人事責任者と共に設計します。
◆母集団形成・新規広報開拓
設計したターゲットを惹きつけるため、求人媒体の運用、ダイレクトスカウトの送信、採用広報の企画など、あらゆるマーケティング施策を泥臭く実行します。
◆選考プロセスの推進・面談
応募のあった候補者へのアプローチ、カジュアル面談のリード、選考のディレクションを担当します。企業側の「面接官」の視点から、人を見る目を養います。
【このインターンで得られるもの】
・人事責任者の直下で、組織が作られるリアルな裏側を動かす当事者意識
・採用マーケティング（思考力）と、候補者を口説き落とす面談スキル（実行力）
・就活市場を「仕掛ける側」として完全俯瞰し、自身の市場価値を爆発的に高める実績
「選ばれる就活生」を卒業し、圧倒的なビジネス戦闘力を身につけたい方の挑戦をお待ちしています。
このインターンで身につくスキル
- 【採用戦略・組織設計スキル】経営戦略から逆算して必要な人材要件を定義する思考力
- 【採用マーケティング力】求人媒体の最適化やスカウトで母集団を最大化する実行力
- 【人材評価・面談スキル】カジュアル面談のリードを通じて本質的な人を見る目を養う能力
- 【採用広報・企画立案スキル】自社の魅力を言語化しターゲットに的確に届ける訴求力
- 【圧倒的な当事者意識と推進力】人事責任者と二人三脚で組織の未来を創り上げる戦闘力