◤AI×HRセールス◢ 社長直下で事業をつくる側に立つ、選抜型インターンシップ【AI駆動／事業開発ポジションあり】

OneIssueは、全業務工程にAIを組み込んだHR領域のスタートアップです。
インターン生が担うのは、企業の採用担当者に対するインサイドセールス。ただし、ここでの営業は単なるテレアポではありません。

■なぜインサイドセールスから始めるのか
事業の最前線で顧客と向き合い、市場の一次情報を取りに行くポジションだからです。採用担当者が何に困り、何に予算を割くのか。その解像度を持つことが、事業開発にもマーケティングにも直結します。

■業務の全体像
① AIを活用したターゲット企業の分析と仮説構築：業界構造・採用動向を読み解き、アプローチ戦略を設計する
② 採用担当者へのヒアリングとアポイント獲得：課題の本質を引き出し、商談機会を創出する
③ 自分の架電データを分析し、次の打ち手を設計する：感覚ではなくデータで意思決定する
④ 社長との週次レビューで勝ちパターンを言語化：再現性のあるセールスモデルを構築する

■キャリアパス例■
・STEP 1（〜3週間）：座学・ロープレで基礎を固める
・STEP 2（〜3ヶ月）：インサイドセールスを習熟。データドリブンな改善サイクルを回す
・STEP 3（〜6ヶ月）：リーダー抜擢、またはキャリアパスの選択。フィールドセールス、マーケティング、新規事業開発、マネジメントへ展開
・STEP 4（〜12ヶ月）：事業開発責任者、マーケ責任者、チームリーダー等、経営に近いポジションへの挑戦

■OneIssueの経営モデル
HR業界の構造課題を解決し、時価総額1,000億円を目指すスタートアップ。経営コンセプトは「夢を追いながら、現実的に成長する」。収益基盤の事業でキャッシュを生み、新規事業に積極投資する経営モデルを実行しています。

■事業構成
・Sales Agency事業：HR企業に商談機会を届けるセールス事業。インターン生の初期配属先
・採用コンサル事業：大手企業の採用ブランディング課題を解決するコンサルティング
・アライアンス事業：HR領域のパートナー企業とのワンストップ支援
・採用マッチング事業（新規開発中）：大手企業をターゲットとした、史上初の採用の仕組み。経営陣自ら主導

■代表の経歴
CEOの中尾は、HR上場ベンチャーに新卒入社し、歴代最年少でトップセールス。その後、歴代最速最年少で管理職および新規事業責任者を歴任。「採用業界を根本から変える」ために起業。そのCEOから直接フィードバックを受けながら働ける環境です。

■AI駆動の実態
OneIssueでは「AIを使っている」レベルではなく、業務の設計思想そのものにAIが組み込まれています。
・ターゲットリサーチ：AIによる業界・企業分析で仮説の精度を上げる
・トーク改善：生成AIを活用したセールストークの構造化と最適化
・商談分析：AI議事録による商談内容の可視化と振り返り
・営業リスト設計：自社開発のAI搭載CRMで、データに基づく戦略的なリスト構築

学生のうちから「AIを使う側」として実務レベルの経験を積める環境は、就職後のキャリアにおいても大きなアドバンテージになります。

■報酬体系
完全成果報酬型：アポイント1件につき5,000円〜8,000円（月11件以上で単価UP）

月収シミュレーション：
- 週2日稼働：1ヶ月後 月8件 → 40,000円 / 3ヶ月後 月14件 → 82,000円
- 週3日稼働：1ヶ月後 月12件 → 66,000円 / 3ヶ月後 月22件 → 146,000円

交通費：月20,000円まで支給 / 奨学金：3,000円

■就活サポート

採用コンサルティング事業部のネットワークを活かし、インターン生の就活を支援。
実績：Google、サイバーエージェント、DeNA、AnyMind、三菱UFJ銀行、LINEヤフー、日本IBM、Sansan、ラクスル、PwC、レバレジーズ、Speee、カオナビ、HENNGEなど。