長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本発のエンタメを、世界に通用するIPへ。
エンタメが「ヒットを生み出す産業」から「IPを長期的に成長させる産業」へと変化する中で、私たちは“どうつくるか”ではなく、“どう伸ばし続けるか”に向き合い、日本発のIPを世界標準へ引き上げていきます。
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◎私たちが社会に提供している価値
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代々木アニメーショングループは、日本発のエンターテインメント領域において、人材育成・IP創出・プロデュース・ビジネス展開・グローバル展開までを一気通貫で手がけています。
私たちの仕事は、単にコンテンツを制作することではありません。
才能を見出し、育て、世の中に届け、長く価値を生み続ける、愛され続けるIPへと成長させることです。
現在は、上場に向かうIPを立ち上げるフェーズから、複数IPを事業としてグロースさせるフェーズへと移行しています。
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◎主な事業領域
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・エンターテインメント事業
アイドルグループのマネジメントを軸に、音楽・映像・ライブ・SNS・グッズを横断し、IPの立ち上げからグロース・収益化までを一貫して推進
・2.5次元IP(歌い手グループ)プロデュース事業
コンセプト設計から制作・プロモーション・収益化までを一気通貫でプロデュースし、IPを「作品」ではなく「事業」として成長させる
・マーケティング/プロモーション事業
SNSやデータ分析を活用し、再現性のあるグロース戦略を設計・実行
・ライブ・イベント事業
ライブや配信イベントの企画・運営を通じて、ネットとリアルを横断したファン体験を創出
・グッズ・ファンクラブ事業
グッズ企画やファンクラブ運営を通じて、ファンとの関係性を深め、継続的な収益モデルを構築
・教育事業
専門スクール運営を通じて、エンタメ業界で活躍する人材を育成
・新規事業(AI×エンタメ)
生成AIを活用したコンテンツ制作や新規事業開発を推進
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◎新卒に求める役割
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当社では、決められた業務をこなすのではなく、事業を前に進める当事者としての役割を求めています。
・IPの立ち上げ/グロースへの関与
・ファンとの接点設計
・コンテンツの価値最大化
・収益化モデルの理解と実行
インターンの段階から、事業の中核に近い領域に触れることができる環境です。
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◎この環境で得られるもの
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・エンタメ業界のリアルな現場理解
・タレントマネジメントの実務経験
・コンテンツが伸びる構造の理解
・チームで成果を出す実践力
さらに、
・IPを“感覚”ではなく“事業”として捉える視点
・企画/マーケティング/グロースの基礎力
・意思決定の近くでの実務経験
「好き」を起点にしながらも、それを価値として成立させる力が身につきます。
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◎将来的に挑戦できる仕事
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代々木アニメーショングループでは、一つの職種に閉じず、キャリアの中で新たな強みを見つけ、領域を広げていくことができます。
・新規IP立ち上げ
・既存IPのグロース戦略
・海外展開
・AI×エンタメ領域の新規事業
・教育事業との連携による才能創出
これからのエンタメ産業をつくる多様な仕事に挑戦できる可能性があります。
サイバーエージェント、バンダイナムコ、ソニーミュージックエンタテインメント、アミューズ、ポニーキャニオンなど、
大手エンタメ・広告企業出身のトップランナーと共に働き、実務を通じてフィードバックを受けられる環境です。
■ 事業開発・マーケティング
・執行役員(慶應卒):大手ネット広告代理店にて営業・事業責任者・CSO室を牽引。
・事業責任者(慶應卒):大手ゲーム会社にてPM・マーケティング責任者を歴任。
・PRマーケ統括(九大卒):大手制作会社、大手音楽事務所を経て、IP広報・ブランド戦略を統括。
■ クリエイティブ・制作
・制作統括(早稲田卒):大手コンテンツ制作会社の元統括部長。IP戦略とクオリティ管理を担う。
■ ロールモデル
・現役インターン生(慶應在学中):学生ながらプロジェクトリーダーとして実際の事業を推進中。
また、他にも大手エンタメ企業出身の役員や、各領域で実績を持つプロフェッショナルが在籍しており、
日々の業務を通じて高いレベルの意思決定や思考に触れられる環境です。
所属タレントの現場マネージャー業務に携わっていただきます。
・タレントのスケジュール管理/調整
・ライブ/イベント現場の運営サポート
・撮影/収録現場への同行
・SNS投稿やプロモーションのサポート
■このポジションの特徴
・タレントの近くで、エンタメ業界のリアルを体感できる
・マネージャー業務を実務として経験できる
・現場〜プロモーションまで一貫して関われる
■求めるスタンス
・エンタメ業界への強い関心をお持ちの方
・主体的に考え、行動できる方
・チームで協力しながら物事を進めることが好きな方
■ 選考フロー
① infraインターンの情報を元に書類選考
② カジュアル面談
③ 面接(1〜2回)
④ 内定
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\まずはカジュアルにお話ししましょう/
初回は人事が面談を担当します。
お気軽にご応募ください!!
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