【経営陣直下】AI×建築DXの新規プロジェクトを加速させる長期インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
MOZU株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
MOZU株式会社ってどんな会社？
目指していること
インターン生向け自社資料：https://drive.google.com/file/d/1TYEfNfeTmK-J0hdcvFf_u2K65jDM8-fb/view?usp=sharing
VISION：「産業変革で現場をおもしろく。」
建築資材にとどまらず、産業ごとにユニークなITインフラを整備し、現場の働き方・商習慣そのものを変えることを目指しています。資材調達から始まり、リフォーム・新築施工管理へと領域を広げ、建設現場の「あたりまえ」を根底から再設計していきます。
創業者について
代表取締役 CEO 野口 真平
早稲田大学卒業後、不動産テック「イタンジ株式会社」を創業。賃貸業界のDXを牽引し、同社をGAテクノロジーズへ売却後、MOZUを創業。
代表取締役 COO 竹内 達也
名古屋大学卒業後、GA technologies入社。MOZUにジョインし、オペレーションと事業推進を担う。
事業内容
資材特価購入サービス 『MOZUオーダー』というBtoBマーケットプレイスを展開しています。
発注体験と商流をシンプル化し、購入側のコストを下げつつ販売側の売上をアップするための、低価格で透明性の高いプラットフォームです。
発注だけでなく元請け工事発注 / 商社の受注 / 提携配送会社の配送管理まで一気通貫でデジタル化し、コミュニケーションコストを下げ、業界のDXを進めています。
当社のサービスを利用することにより、工事会社/工務店は小ロットから比較的安価に材料の仕入れが可能であり、商社やメーカーは受注処理の手間・営業効率・与信リスクを気にせず販路拡大を行うことが可能です。
プロダクトサイト：『MOZUオーダー』https://order.pcs.mozu-inc.jp/abouts
社風・風土
- 会議1回で方針が決まるスピード感。決断が遅くて機会を逃す、ということがない
- 平均年齢30.8歳。年功序列なし。成果を出せば裁量は自然と広がる
- 分野を横断して学べる環境。営業・オペレーション・プロダクト、垣根なく動ける
- インターンから任せてもらえる。「雑用係」ではなく、事業の核を担う仕事
- 会社が毎月急成長しているから、自分自身も圧倒的に成長せざるを得ない環境
このインターンですること
・精度検証・評価： AIの回答やアウトプットを検証し、期待値との乖離（課題）を特定
・課題分析： 「なぜ精度が上がらないのか？」という仮説を立て、データの質やモデルの傾向を分析
・解決策の提案： 精度向上のためのプロンプト調整、学習データの整備、エンジニアへのロジック改善提案
・運用フローの構築： チームメンバーと協力し、AI運用のモニタリング体制を整備
このインターンで身につくスキル
- 1.「建築×AI」というリアルな課題への挑戦 アナログさや複雑な商流が残る建築業界を、デジタルとAIの力で変革する手応えを感じられます。
- 2.代表直下での意思決定スピード 経営トップの視点を間近で学びながら、スピーディーに施策を実行できる環境です。
- 3.実社会に実装されるAIを経験 実際のユーザーが使うサービスとしてのAIをどう磨き上げるかという実践的なスキルが身につきます。