【残り1名】0→1の新規事業×マーケで、「就活で誰も持っていない実績」を。
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社FREDのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社FREDってどんな会社？
目指していること
今、年商15億円。来年は100億円を狙う。
事業内容
創業2期目で成果報酬型SNS広告運用のみで年商15億円を達成。
SNS広告業界は、すでに不可逆なパラダイムシフトに突入しています。
最新の動画生成AIは、
もはや「人が作る普通の広告」を数値で完全に凌駕し始めました。
・CTR
・CVR
・ROAS
すべてが変わり始めている。
今はまだ、知っている人間だけが勝てるフェーズ。
だからこそ、今が一番儲かるタイミングでもあります。
就活の形は、すでに変わっています。
AIリテラシーが低いまま、
あるいは「AIが弱くても耐えられるレガシー産業」に進んだ場合、
3年後には埋めようのない差が生まれます。
これはもう、可逆ではありません。
この分岐を理解せずに、
・脳死コンサル
・金融っぽい仕事
に進むと、普通に詰みます。
AIは「道具」ではなく、
能力拡張装置（マーケOS）になりつつある。
『ホモ・デウス』で描かれた世界は、
もう思想ではなく、実務の話です。
AGIが登場するまでのこの数年間、
AIを“自分の脳の延長”として使える人間は、
同年代の10倍稼ぐことが可能になる。
サム・アルトマンの言葉を借りるなら、
「日々は長いが、年月は短い」
気づいたときには、もう差はついています。
社風・風土
市ヶ谷の洗練されたオフィス。
そこは、20代の若手が「期待値」という名のタクトを振り、市場を動かしている現場です。
世代トップマーケターの代表が率いるFREDは、まさに「勝負の仕道」を知っている組織。
年功序列や古い慣習を脱ぎ捨て、ピュアに「結果」と向き合う。
そんな潔さが、ここにはあります。
◆ 1年目から、億単位の景色を見る。
東大・早稲田出身のメンバーも、未経験のインターンも、スタートラインは同じ。
重要なのは、過去の肩書きではなく「今、目の前のチャンスをどう動かすか」。
◆ 遊びも、仕事も、本気で。
私たちは、口先だけの成果主義は嫌いです。
数字を出せば、チームでラスベガスへ飛び、個人で韓国を楽しむ。
そんなメリハリのある「刺激的な日常」が、FREDのスタンダード。
「普通」のキャリアじゃ物足りない。
もっと早く、もっと遠くへ行きたいあなたを、私たちは待っています。
このインターンですること
「売れる」を創る。それだけやってもらいます。
FREDのインターンは、"なんとなく成長できる場"ではありません。
やってもらうのは、シンプルに「売れる仕組みをつくること」。 しかも実戦環境で、いきなり。
① SNS広告クリエイティブの企画・設計・実行
TikTok / Instagram向けのショート動画を、 構成・台本の設計から全部自分でやります。
モデル・インフルエンサーへのDM営業、キャスティング交渉
撮影スタジオの手配、現場でのディレクション
編集指示、入稿、効果検証まで一気通貫
「この1本が売上をつくった」と言えるまで、改善を続けます。
② アフィリエイト広告のデータ分析・改善PDCA
感覚じゃなく、数字で戦います。
CTR / CVR / ROASなどの主要指標を毎日チェック
構成・サムネ・セリフ・秒数・配信時間をA/Bテストで分解
1本の動画で1日100万円の利益が出るラインを、自分の手で目指す
マーケの教科書には載っていない、リアルな数字感覚がここで身につきます。
FREDでは先輩の顔色伺いや厳しいルールなどはありません。
時間をかけるのは、売れる広告を生み出すことだけです。
このインターンで身につくスキル
- 新規事業立ち上げスキル
- ロジカルシンキング
- 数字で動く習慣
- コミュニケーション力
- 主体性・行動力