【圧倒的成長】元人事のプロ直伝｜新規事業の「集客」をハックし、どこでも通用する実戦的なビジネススキルを磨く超実践型インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
スターマイン株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
スターマイン株式会社ってどんな会社？
目指していること
スターマインは「人」と「組織」の輝きを追求することを核心としています。
ミッション（MISSION）：人事を尽くす伴走者
「人事を尽くして天命を待つ」という言葉の通り、人ができる限りの努力をやり遂げる姿勢を大切にしています。単なる外部コンサルタントではなく、顧客と二人三脚で課題に向き合う「伴走者」であることを定義しています。
ビジョン（VISION）：私たちの「働く」が楽しくて仕方ない社会の実現
一人ひとりの労働幸福度（ウェルビーイング）を向上させることで、社会全体を豊かにすることを目指しています。
バリュー（VALUE）：Get Ones Brighter
「One（人・組織・家族・事業）」を輝かせることで、より大きな「One（社会）」を豊かにするという考え方です。関わるすべての人や組織の想いに寄り添い、それらが輝く状態を目指して全力を尽くすことを行動指針としています。
事業内容
事業内容
スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。
■ 人事コンサルティング・採用支援
新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。
■ 組織改善・ブランディング支援
従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。
■ 人材紹介事業『GRIPTH』
元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。
元人事目線の深いマッチング
メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。
「採用する側」を知り尽くした選考対策
人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。
仕組みを創る、エキサイティングな環境
まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。
社風・風土
### 1. 「自由」を「成長」に変える、自律したチーム
私たちの働き方は、一人ひとりの裁量が非常に大きいのが特徴です。 いわゆる「ガチガチのルール」で縛るのではなく、「どうすれば最高のパフォーマンスが出せるか」を自分自身で考え、スケジュールを組み立てるスタイルを大切にしています。 学業やプライベートとの両立がしやすい柔軟な環境ですが、それは同時に「プロとして成果にこだわる」というカッコよさを追求する場でもあります。
### 2. 相手の「想い」に、どこまでも寄り添う
私たちのミッションは「人事を尽くす伴走者」。 これは社外のクライアントに対しても、社内のメンバーに対しても同じです。困っているメンバーがいれば、誰かが必ず手を差し伸べる。そんな**「共感」と「おせっかいなほどの優しさ」**が根付いています。 インターン生だからといって遠慮は不要です。あなたの「もっとこうしたい」という想いを、私たちは全力で受け止めます。
### 3. 専門性を掛け合わせ、新しい価値を創る
スターマインには、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。 決まった正解をなぞるのではなく、「今のベストは何か？」をチームで対話しながら創り上げていく文化です。 インターンの皆さんにも、単なる作業のサポートではなく、一つのプロジェクトを動かす一員として、その「共創（Co-Creation）」のワクワク感を肌で感じてほしいと考えています。
このインターンですること
【このインターンでお任せすること】
スターマインが新たに立ち上げた、人材紹介事業『グリップス（GLIPS）』の成長を加速させる「学生集客・フロントセールス」を担っていただきます。
このポジションのミッションは、単なる「数集め」ではありません。キャリアに悩む学生と接し、**「一番最初の、最も大切な信頼構築」**を築くことです。
具体的には、SNSやスカウト、イベントを通じて学生と接点を持ち、対話を通じて「本当はどうなりたいか」という本音を丁寧に引き出します。その後、社内のプロのキャリアアドバイザーに最高の形でバトンをつなぎます。
◆ どんな人と働くのか ◆
メンバーは元大手人事や採用コンサルタントなど、まさに「採用の最前線」で今もなお第一線で稼働しているプロフェッショナル集団です。
社員自身も現役のキャリアアドバイザーとして圧倒的な成果を出し続けているため、**「机上の空論ではない、生きたスキル」**を間近で吸収できる環境です。
正直、手取り足取り教える研修制度は整っていません。しかし、オンライン上で常にプロの動きが可視化されており、あなたの挑戦に対しては「元人事」の視点から鋭いフィードバックが即座に飛んできます。
◆ このインターンで身につくスキル ◆
／相手の本音を言語化し、行動を促す高いヒアリング能力／
／圧倒的な「個」の営業力と信頼構築スキル／
／新規事業を自ら創り出すオーナーシップ／
◆ 具体的な業務の流れ ◆
1.【プロの「動き」から盗む】
まずは、現役で活躍する社員のアプローチ手法や、学生の心を掴むコミュニケーションを間近で見て学びます。形式的な研修を待つのではなく、プロの「勝ちパターン」を自分なりに解釈し、即座に取り入れます。
2.【実戦投入＆最速のPDCA（メイン業務）】
SNS運用、ダイレクトメッセージ、イベント企画など、手法を問わず学生へアプローチ。まずはやってみて、その結果をもとに改善を繰り返す「Do-Do-Do-Do」の精神で、最速の試行錯誤を繰り返します。
3.【プロへのトスアップ＆戦略の即時改善】
ヒアリングした情報を整理し、社内のキャリアアドバイザーに共有。
「どうすればより響くか」を現場のプロとチャット等でリアルタイムに議論し、次のアクションへと繋げます。
このインターンで身につくスキル
- 無形商材のフロント営業力/潜在ニーズを引き出す高度なヒアリングスキル
- 新規事業における仮説検証 PDCA 回し/論理的思考と構造化スキル/市場価値を読み解く人事の視点