【SNSマーケの最前線】広告に頼らない集客モデルを支える｜自社SNS運用・新規立ち上げに挑戦する学生インターン｜総フォロワー10万人の自社メディア
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社プロリーチのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社プロリーチってどんな会社？
目指していること
「名のない需要を市場に変える。」という企業理念のもと、
私たちは「人の未来を設計する。」ことをミッションに掲げています。
世の中に溢れるヒト・モノ・カネ・情報の中には、まだ言葉になっていない違和感や、気づかれないままの必要性が数多く存在します。
私たちはそれらを誰よりも早く見つけ出し、価値として磨き上げ、新たな市場として世の中に届けてきました。
その中心にあるのが「人」です。
企業の成長も、事業の広がりも、すべては人の選択と行動から生まれます。
だからこそ私たちは、
企業に対しても、求職者に対しても、そして共に働く仲間に対しても、
必ず訪れる未来を想像し、考え抜き、設計することを大切にしています。
事業内容
1. 有料職業紹介事業（保育士領域）
◎広告費に依存しない独自集客で、若手・優秀層と出会える人材紹介事業
私たちは「人の未来を設計する。」というビジョンのもと、単なる条件マッチに留まらない、人と組織の本質的な出会いをつくっています。
自社で運用する TikTok・Instagramなどのオーガニックメディアを主軸にした集客により、他社では接点を持ちづらい 2〜30代・学生層の保育士を中心に母集団を形成。広告費に依存しないため、高い利益率と継続的な紹介品質を両立しています。
・求職者への深いヒアリング
給与や勤務地といった条件面だけでなく、価値観・将来像・NG条件・保育観・これまでの経歴、さらには「髪色・ネイルの自由度」「園の規模感」まで丁寧にすり合わせます。
・求人提案・書類支援
マッチした求人のご提案に加え、書類添削はもちろん、希望に応じて書類作成の代行まで対応。一人ひとりの強みが正しく伝わる状態をつくります。
・内定後の意思決定サポート
内定獲得をゴールとはせず、入社後の未来まで見据えた意思決定を重視。マッチしないと判断した場合は、あえて入社を勧めないこともあります。
・法人への深い理解
募集状況の確認に留まらず、代表者の人物像や「どんな人と一緒に働きたいか」といった具体的なエピソードレベルまで踏み込み、紹介精度を高めています。
結果として、法人様からは「紹介される方の質が高い」という評価を多くいただいています。
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2. メディア運用事業
◎総フォロワー10万人超。ブランディングから採用直結までを担う自社メディア群
私たちは、保育士領域に特化した複数のSNS・メディアをすべて社内運用で展開しています。
・保育士向けメディア（TikTok / Instagram / YouTube / Threads / ポータルサイト）
保育業界のリアル、働き方、キャリア観を軸に、アカウントごとに「情報メディア」「共感メディア」を使い分けて運用。特にエンタメ要素を取り入れたコンテンツは高い拡散力を持ち、自然な形で信頼と接点を生み出しています。
・候補者向けメディア（TikTok）
採用を明確なゴールとし、プロリーチとの面談につながる導線を設計しています。
・実績
・トータルフォロワー数：約10万人
・月間登録数：最大合計400人超
ブランディング、母集団形成、採用直結までを一気通貫で担い、有料職業紹介事業と強く連動することで、広告に頼らない持続可能な採用モデルを構築しています。
社風・風土
「組織で勝つ」
このビジョンのもと、私たちは一人ひとりが当事者として業務に向き合い、
再現性のある成果を組織として積み上げています。
市場を生み出す存在であるために、互いに切磋琢磨し続けるチームです。
■ 年齢や社歴に縛られない、実力主義の組織
入社2年目で経営に関わるメンバーも在籍しています。
年齢や立場に関係なく、当事者意識を持ち成果を出す人に裁量が与えられる環境です。
良い意味で上下関係にとらわれず、率直に意見を交わし合える文化があります。
■ 平均年齢26歳。若く、主体性が求められる環境
代表も27歳と若く、全員が自ら考え、動くことを前提としています。
そのため、成果が出るまで粘れない方や、フィードバックを受け取れない方、
個人プレーに終始してしまう方には、正直合わないかもしれません。
■ 常に市場の最前線へ。安定と挑戦の両立
私たちは、安定した経営基盤を持ちながら、
「当たり前」を疑い、壊し、更新し続けています。
挑戦した事実と成果が正当に評価される組織です。
このインターンですること
■ 募集背景
これまで当社は、広告費に依存しないオーガニックSNS運用を強みに、有料職業紹介事業・メディア運用事業を成長させてきました。TikTokやInstagramを中心に自社でメディアを運用し、集客から登録・紹介までを一気通貫で行うことで、事業として成果が出る仕組みを構築しています。
一方で、このモデルは年々競合も増えており、今後さらに成長していくためには、既存アカウントの運用だけでなく、新規アカウントを継続的に立ち上げ、再現性を持って伸ばしていくことが重要だと考えています。そのため、現在はTikTok・Instagramに加え、ThreadsやLemon8といった新しい媒体にも目を向けながら、試行錯誤を続けているフェーズです。
今回募集するインターンでは、SNS運用の一部作業だけをお願いするのではなく、社員と一緒に考えながら、実際に事業成果につながるSNS運用に取り組んでいただきたいと考えています。将来的には、SNSアカウントを一つ任せられるような存在になってもらうことを期待しています。
■ 業務内容
本インターンでは、TikTok・Instagramを中心としたSNSアカウントの運用に携わっていただきます。既存アカウントの運用に加えて、新規アカウントの立ち上げに関わる可能性もあります。
既存SNSアカウントの運用では、社員と連携しながら、クリエイティブの作成、投稿、サービスへの登録誘致に関する数値分析を行います。撮影現場に同行し、実際の制作フローを学ぶ機会もあります。また、チャットツールを使った日常的なコミュニケーションを通じて、改善や企画のすり合わせを行います。
新規SNSアカウントの運用では、テーマ設計やペルソナ設計から関わり、アカウントの方向性を決めた上で、クリエイティブ作成・投稿・数値分析までを一連で経験していただきます。スキルや経験に応じて、撮影のディレクションなどをお任せすることもあります。
■ 得られること
・TikTok・Instagramを中心としたSNS運用の実務経験
・業界特化アカウントにおける集客〜登録までの流れの理解
・数値をもとに改善を繰り返すマーケティング思考
・自分が関わったアカウントが、実際に事業成果につながる経験
・社員と距離の近い環境での実践的なフィードバック
SNSを「伸ばすこと」だけでなく、「事業として成果を出すこと」まで経験できる点が、このインターンの特徴です。
■ 環境・待遇
・出社必須（リモートは要相談）
・週25時間以上の稼働を想定（稼働日は応相談）
・成果や取り組み姿勢に応じた評価制度あり
・社員やCOOと近い距離で働ける環境
・失敗を前提にチャレンジできる文化
■ 選考で重視すること
選考では、SNS運用スキルだけでなく、主体的に学び、改善していく姿勢を重視しています。数値を見ながら考えることが苦でないか、うまくいかなかった時に次にどう活かすかを考えられるか、といった点を見ています。
一方で、指示された作業だけをこなしたい方や、数字や結果から距離を置きたい方にとっては、少し大変に感じる環境かもしれません。
このインターンで身につくスキル
- SNSを事業成果につなげる設計力
- 数字をもとに改善する実践的思考力
- チームで事業を動かすコミュニケーション力
- 再現性を意識したSNS運用スキル