【経営を盗め】圧倒的成長を約束する、社長直属のB2Bセールスインターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社GT-worksのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社GT-worksってどんな会社？
目指していること
Mission（存在意義）： 「マーケティングの力で、市場の『不』を事業機会へと転換する」
根拠：審査の通りにくさ（不自由・不条理）を解決してきた背景と、マーケティング力を武器に停滞した市場（不動産業界等）を刷新していく姿勢を言語化。
Vision（目指す姿）： 「多角的な事業創出により、次世代のビジネスインフラを構築する」
根拠：単なる仲介業に留まらず、マーケティングを核とした「事業を量産する組織」への変革と、その集合体としての強みを定義。
Value（行動指針）：
Customer Insights：表面的な条件ではなく、顧客の真のニーズをマーケティング視点で捉える。
Agile Creation：既存の枠組みに囚われず、最短・最速で新規事業を立ち上げる。
Market Update：旧態依然とした市場慣習を、論理とデータでアップデートし続ける。
事業内容
これまでGT-worksは、不動産仲介業において、審査が通りにくい個人事業主や経営者の方々へ最適な価値を提供し、確かな実績を重ねてきました。 今では不動産仲介という枠にとどまらない、マーケティング力を核とした「停滞した市場に新たな風穴を開け、事業を量産するサービス」を多角的に展開しています。
1.不動産ソリューション事業（仲介・コンサルティング）
2.プラットフォーム事業（送客型仲介・マッチング）
3.路面店での仲介業(今後展開予定)
社風・風土
「起業家輩出」を目的としたフルフラットな意思決定構造 「代表との距離の近さ」や「年齢不問の意見交換」は、単なる仲の良さではなく、全員が経営視点を持つための訓練環境として機能しています。学生を事業責任者に据える実力主義は、このマインドを体現する強力な論拠です。
属性に依存しない「熱量×成果」の評価基準 20〜30代中心、女性比率4割という構成は、旧来の属性（年齢・性別・経歴）を完全に排除し、市場価値と熱量のみでポジションが決定される「フェアな環境」であることを示しています。
機動力と専門性を両立させる柔軟な組織形態 業務委託スタッフの積極活用と在宅ワークの導入は、固定概念に縛られず、成果を最大化するためにリソースを最適配置する、極めて合理的な経営判断に基づいています。
このインターンですること
・営業電話
・アポイントメント獲得
・アポイントメント(FC提案)
・FCオーナーSV
・FCオーナー出店準備関係
・店舗の採用管理
■ユニークな制度■
・社会保険完備（ 雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険）
・交通費全額支給
・昇格制度あり※随時
・給与査定あり※毎月上長面談にて
・インセンティブ制度
だけではなく、
・服装自由
・ハーブピーリングサロン無料施術 顔：月1無料、ボディ：1部位4000円
・眉毛サロン毎月1回無料
・ビジネス書読み放題
・ナレッジシェア制度
・仮眠制度
・寝泊まり用ベッド完備
・チルタイム制度
・リファラル採用制度
・独立支援制度
・新規事業プレゼン大会
・体づくり応援制度（トレーナー経験のあるメンバー所属）
・プロテイン飲み放題
・白米炊き放題（お米も経費）
・冷蔵庫、電子レンジ使い放題
・ジム会費支援制度
など、他にはない弊社ならではのユニークな制度が充実しています♪
このインターンで身につくスキル
- ビジネスコミュニケーション能力
- 論理的に説明する力
- 業界・ビジネス理解