【幹部直下マンツーマン】新規提携×企画推進×全社イベント運営インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社エドリッジのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社エドリッジってどんな会社？
目指していること
株式会社エドリッジは、『Redesign』というミッションのもと、【レガシー産業の業界構造を抜本的に変革するビジネスモデル】を複数展開する事業家集団です。
事業内容
■キャリアデザイン事業
・メドリッジ（医療・介護・育児業界専門の転職マッチングサービス）
■ライフデザイン事業
・ＤX・マーケティング支援
・経営改善コンサルティング
■エージェンシー事業
・ADAiR
社風・風土
2014年設立されてから約10年。
これまでは、このビジネスモデルの0→1を、少数精鋭・ワンチームで試行錯誤を繰り返しながら事業を確立し、正社員3名・業務委託30名で年商20億円が見えるところまでまいりました。
そしてこれからは、より大きな『Redesign（変革）』を市場に起こすべく、“精鋭チーム群”を作り、まずはグループ会社のIPOを目標に、グループ全体を通して100億円企業を目指して組織拡大をしてまいります。
エドリッジでは、100億円企業の目標を達成すべく、以下のようなVALUEを掲げています。
▶︎「データ」とその先の「インサイト」に向き合う
・ありのままを現実把握したうえで、判断するために、まずはファクト・データに軸足を置く
・科学的評価ができるよう、オペレーション・仕組み・秩序の設計
・現像の背景にある、事情やヒトの本音を掴むべく、多面的な情報収集・仮説検証・分析を行う
▶︎「ハダカ」になり一歩踏み出す
・論理武装で鎧をまとったまま、アクションしなけれは何も変わらないし、
何の知見も貯まらない。
・どれだけ考え抜いても不確実なことはある。そんな時はまず、一歩踏み
出してから検証すればいい。
・わからない・自信がない時は、包み隠さず助けを求めよう。取り繕わ
ず、現実を受け止める勇気。
▶︎「仲間」を作り「流れ」を生み出す
・積極的フォロワーシップで多くの仲間を巻き込み、提唱者を支えビジョンを実現
させよう。
・ 正誤・勝負にこだわるのではなく、互いに自律・自立を尊重しあった、建設的・
協力的な人間関係構築・コミュニケーションスタイルで、関わるすべての人を輝
かせよう
▶︎「失敗を糧に」着実に強くなる
・人一倍の試行回数と、改善の積み重ねによって、個人も事業も成長する。
・1万回の失敗は、1万通りのアンチパターン知見の集積とし、成功への確実な前
進にしよう。
・そのためには、科学的な仮説検証アプローチと、現実に立ち向かって一歩踏み
出す勇気が必要。
▶︎「柔軟に考え、気負わず実行」し、達成する
・正念場こそ、リラックス。
・力み・根性論・衝突ではなく、科学的・建設的な考えで、取り組もう。
・やばくなってから気合で帳尻を合わせるのではなく、十分に備え、目標達成を確
実に積み重ねる。
▶︎「積み重ねた集合知」が、人・社会を驚かす
・試行錯誤の過程を得る「知見」・「組織学習」・「オペレーション」が独自の資産
となり、事業を飛躍させる「キッカケと推進力」をつくり出す。
このインターンですること
経営管理部役員・冨永直下で、会社横断のプロジェクト（企画・推進・運営・仕組み化）をマンツーマンで担当するインターンです。
このインターンで身につくスキル
- 課題整理・仮説思考（情報整理→論点化→打ち手設計）
- リサーチ力（情報収集・比較・要点抽出）
- 関係者調整・コミュニケーション（報連相/合意形成）
- ドキュメント/資料作成（議事録・企画書・共有資料）
- プロジェクト推進力（タスク分解・進捗管理・やり切り）