【社長の右腕✨】プロの " 学生 " 採用コンサルタント｜中小企業の社長の「経営者目線」を『 採用 』に落とし込む 実務型 長期インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
good luck株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
good luck株式会社ってどんな会社？
目指していること
「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、『 強豪校 』です。
⭐ まず最初に伝えたいこと （代表の方針）
good luckでは、学生を「育てられる側」だとは考えていません。
学生も、『 企業に価値を提供する一人のビジネスパーソン 』です。
学歴や所属、就活用の自己PRではなく、
どんな行動をし、どんな成果を出したか、
それだけで評価される環境をつくりたいと考えています。
就活は、「 企業に選ばれるためのイベント 」ではなく、
『 自分のキャリアを自分でつくるプロセス 』です。
だからこそ私たちは、学生のうちから
「 実務・責任・意思決定 」を任せています。
⭐ なぜ「学生」にここまで任せるのか
good luckが向き合っているのは、
「人が採れない」「ミスマッチが起きる」と悩む中小企業の経営者です。
その採用課題の多くは、
企業側の論理と、学生側の感覚のズレから生まれています。
だからこそ私たちは、
学生視点を「意見」ではなく『 事業価値 』として提供しています。
学生であるあなた自身が
「 学生は何に違和感を覚えるのか 」
「 どんな言葉に惹かれ、離脱するのか 」
「 なぜエントリーしないのか 」
を言語化し、採用設計に落とし込みます。
これは、学生にしかできない仕事です！
⭐ 最後に
good luckは、「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です。
good luckで働くことに少しでもわくわくした人・本気で自分を変えたい人、
ぜひ1度お話しましょう！
事業内容
◇ 学生人事
現役大学生が「学生視点」「リアルな就活生の声」を最大限に発揮して、中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています！
▮ 採用コンサルタント
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中小企業の社長・経営者・人事の方をクライアントとし、
採用データや現場ヒアリングをもとに、採用フローの設計・改善提案を行う実務型の採用コンサルティング業務を担当します。
企業ごとに異なる採用課題に対し、設計・運用・分析・学生対応まで、面接を除く採用業務全般を実務として担い、社長・経営者へ直接提案を行います。
学生視点に加えてtoB視点・経営視点を身につけ、数値や事実をもとに企業と向き合うことで、課題解決力・プレゼン力・提案力を磨き、学生でありながら「プロの採用コンサルタント」としての実務経験を積むことができます。
▮ セールス（法人営業）
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「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事です。
ただの新規開拓の「テレアポ」や「補助業務」ではなく、商談、提案、契約までクライアント企業の経営層に直接提案し、採用の成果につなげる営業担当 として成長でき、good luckの無くてはならない『クライアントとの接点創出から獲得』を担う大切な役割です。
good luckの学生人事（法人営業）は、「未経験からでも、本気で1年以上やり切れば、圧倒的な営業力が身につく」環境があります。
◇ HP ぜひこちらもご覧ください！
https://goodluck-inc.com/
社風・風土
⭐good luckで得られるもの
私たちが提供したいのは「ガクチカだけ」ではありません。
◎ 学生目線を、ビジネス価値に変える力
◎ 正解のない課題に対し、仮説を立てて実行する力
◎ 経営者と対等に会話できる視座
◎ 「自分は社会で何ができるのか」を説明できる実績
これは、就活が終わっても残るキャリアの土台になります。
⭐ こんな人と働きたい
◎ 学生扱いされる環境に違和感がある
◎ 早く実社会で力を試したい
◎ 指示待ちではなく、自分で考えて動きたい
◎ 結果が出る／出ないを数字で突きつけられても逃げない
◎ 将来、経営・起業・事業づくりに関わりたい
※「意識が高い」より、本気で成長したい人を求めています。
⭐ good luckの「挑戦」を全力で応援する環境
good luckには、「失敗すら成長の証として前に進む文化」があり、学生が本気で活躍できる環境が整っています！
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
さらに挑戦する文化と成長を支える仕組みがあり、学生が社会人と同じ土俵で活躍できるのがgood luckの大きな強みです！
一緒に働きませんか？？ お待ちしております！！
このインターンですること
― 中小企業の社長の「経営者目線」を『 採用 』に落とし込む仕事 ―
この仕事は、中小企業の社長の思考を、採用という仕組みに翻訳する仕事です。
▋業務内容（採用コンサルタント）
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中小企業の社長・経営者・人事の方をクライアントとし、
採用データや現場ヒアリングをもとに、採用フローの設計・改善提案を行う実務型の採用コンサルティング業務を担当します。
企業ごとに異なる採用課題に対し、設計・運用・分析・学生対応まで、面接を除く採用業務全般を実務として担い、社長・経営者へ直接提案を行います。
学生視点に加えてtoB視点・経営視点を身につけ、数値や事実をもとに企業と向き合うことで、課題解決力・プレゼン力・提案力を磨き、学生でありながら「プロの採用コンサルタント」としての実務経験を積むことができます。
【主な業務】
Step1. 基礎業務
・インターンシップの企画・運営
・説明会の運営および登壇
・ナビサイトの運用
・スカウトメールの送付
・定例ミーティングでの施策提案
・選考フローの改善提案
・クライアントワークの進捗報告
・社内への成果共有とナレッジシェア
Step2. 成果に応じて挑戦できる業務
・継続受注に向けた提案
・アップセル提案（追加施策の提案）
・リファラル（紹介）受注の提案
Step.3 将来的に任される業務
・社内組織づくりへの参画
・社内役職の担当
・社内イベントの企画・運営・参加
・弊社マーケティング活動への協力
【入社後の流れ】
Step1. 研修
実際の事例を用いたインプット&アウトプットのハイブリッド型（約２週間～１ヶ月）
Step2. アソシエイト
先輩コンサルタントにつき、実際にクライアント企業の媒体運営等を行い業務を理解する（約２週間～１ヶ月）
Step.3 コンサルタント（※コンサルタントから１社3.5万円のお給料が発生※）
実際に自分でクライアント企業を担当し、面接以外の全ての業務を担当する（アソシエイト終了後～）
【取得できるスキル】
◎ 提案力 / 課題解決力 / プレゼン力
クライアント企業の採用での改善点を見つけ、資料等を用いて提案するスキル
◎ 分析力（データ / 市場）
数値やデータを取得し、改善を回す視点
◎ 柔軟性
クライアント企業さんの要望に対応する柔軟な対応力
◎ ビジネス視点
経営・事業を理解し、課題を解決する思考力
▋選考プロセス
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1. １次面接（担当：マネージャー / 所要時間：30分程度）
2. 最終面接（担当：事業責任者 / 所要時間：30分程度）
3. 採用
▋業務内容：お給料
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1社につき35000円
インセンティブあり
▋在籍学生（コンサルのみ）
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東北 / 弘前大学 秋田大学 国際教養大学
関東 / 筑波大学大学院 明治学院大学 武蔵野大学 実践女子大学 慶應義塾大学 桜美林大学 中央大学
近畿 / 関西学院大学
九州 / 熊本大学 熊本大学大学院 立命館アジア太平洋大学
海外 / 台湾 シンガポール マレーシア
※good luckはフルリモートです
▋その他の募集ポジション
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◎ トータルセールス
◎ クリエイティブパートナー
◎ 支社立ち上げ（秋田県）
複数ポジションへの併願も可能です。
詳しくは各求人をご確認ください。
good luck株式会社のインターン生の一日
コーポレートスタッフ職518日目 - 女性の一日
このインターンで身につくスキル
- コンサルティングスキル（課題発見・課題整理・提案力）
- 採用マーケティングスキル（SNS・媒体運用・求人改善）
- 面接官レベルのコミュニケーション力（傾聴力・質問力・言語化力）
- プロジェクトマネジメント力（進捗管理・タスク設計・巻き込み力）
- ビジネスマインド（責任感・再現性ある成果の出し方）