長期インターン経験者歓迎！本気の学生しかいない環境で、実戦コンサル力を叩き込む。｜リモートOK！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
good luck株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
good luck株式会社ってどんな会社？
目指していること
私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。
挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。
そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。
挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。
学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。
私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。
うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。
失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。
purposeは「Always Be Goodluck」。
—常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう—
挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。
事業内容
good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。
テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。
学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。
仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。
そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。
主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。
現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、
「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。
これまで全国から120名以上の学生が参画し、
外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。
good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
社風・風土
good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。
テーマは「令和の強豪校」。
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、
Vision「相互応援社会」を全員で共有。
Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、
学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。
学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、
リアルな経営課題に向き合う中で急成長。
社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。
挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。
それが、good luckの強さです。
このインターンですること
本募集では、good luck株式会社が運営する「学生人事サービス」において、採用コンサルタントとして活躍してくださる学生を募集しています。
◾️学生人事サービスとは
「学生人事サービス」は、就職活動を経験した学生が企業の採用活動をサポートするサービスです。
業務内容は企業ごとに異なりますが、採用設計、運用、分析、学生対応まで、基本的には面接以外の採用業務全般を代行します。この業務を通じて、学生視点・就活生視点を活かした採用フローの設計や改善を行い、企業の課題解決をサポートします。
◾️職種
採用コンサルタント〈学生人事〉
◾️業務内容
企業の採用活動において全ての業務を担っていただきます。
具体的には、クライアントとの定期的なミーティングを通じて、現状の採用フローや課題の改善提案を行います。また、必要に応じてイベント準備や運営などのアウトソーシング業務も担当いただきます。
また、3期目の会社でまだまだ成長過程にあるサービスなので社内で役割を担い、一緒に事業作りを行なっていただきます。
【主な業務内容】
・インターンシップの企画・運営
・説明会の運営および登壇
・ナビサイトの運用
・スカウトメールの送付
・選考フローの改善提案
・定例ミーティングでの施策提案
・継続受注提案
・アップセル提案
・リファラル受注提案
・クライアントワークの進捗報告
・社内への成果共有とナレッジシェア
・社内組織作り
・社内役職担当 / 社内イベントの参加
・弊社マーケティング活動への協力
このインターンで身につくスキル
- コンサルティングスキル（課題発見・課題整理・提案力）
- 採用マーケティングスキル（SNS・媒体運用・求人改善）
- 面接官レベルのコミュニケーション力（傾聴力・質問力・言語化力）
- プロジェクトマネジメント力（進捗管理・タスク設計・巻き込み力）
- ビジネスマインド（責任感・再現性ある成果の出し方）