長期インターン経験者歓迎！本気の学生しかいない環境で、実戦コンサル力を叩き込む。｜リモートOK！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
good luck株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
good luck株式会社ってどんな会社？
目指していること
「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、“ 令和の強豪校 ” です！
学生が企業の採用を支援する『学生人事』を中心に、120名以上の学生がリアルな経営課題に挑み、外資系コンサル・商社・メガベンチャーへと羽ばたいてきました。
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◆ MISSION：『挑戦機会の創出』ー挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届ける
◆ VISION：『相互応援社会』 ー挑戦者同士が刺激し合い、応援し合う世界をつくる
◆ Purpose：『Always Be Goodluck』ー常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいようー 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築く
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good luckは、「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です。
事業内容
■ 学生人事
現役大学生が「学生視点」「リアルな就活生の声」を最大限に発揮して、中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。
社風・風土
good luckには、「失敗すら成長の証として前に進む文化」があり、学生が本気で活躍できる環境が整っています！
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
挑戦する文化と成長を支える仕組みがあり、学生が社会人と同じ土俵で活躍できるのがgood luckの大きな強みです！
このインターンですること
▋業務内容（採用コンサルタント）
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『学生視点・就活生視点を活かした』採用フローの設計や改善を行い、企業の課題解決をサポートします。
業務内容は企業ごとに異なりますが、採用設計、運用、分析、学生対応まで、基本的には面接以外の採用業務全般を代行します。
課題解決力やクライアント企業に対してのプレゼン力・提案力を磨き、『コンサルタント』として媒体のみならず採用の市場など幅広い知識と経験と積むことが出来ます。
【入社後の流れ】
Step1. 研修
実際の事例を用いたインプット&アウトプットのハイブリッド型（約２週間～１ヶ月）
Step2. アソシエイト
先輩コンサルタントにつき、実際にクライアント企業の媒体運営等を行い業務を理解する（約２週間～１ヶ月）
Step.3 コンサルタント
実際に自分でクライアント企業を担当し、面接以外の全ての業務を担当する（アソシエイト終了後～）
【主な業務】
Step1. 基礎業務
・インターンシップの企画・運営
・説明会の運営および登壇
・ナビサイトの運用
・スカウトメールの送付
・定例ミーティングでの施策提案
・選考フローの改善提案
・クライアントワークの進捗報告
・社内への成果共有とナレッジシェア
Step2. 成果に応じて挑戦できる業務
・継続受注に向けた提案
・アップセル提案（追加施策の提案）
・リファラル（紹介）受注の提案
Step.3 将来的に任される業務
・社内組織づくりへの参画
・社内役職の担当
・社内イベントの企画・運営・参加
・弊社マーケティング活動への協力
【取得できるスキル】
◎ 提案力 / 課題解決力 / プレゼン力
クライアント企業の採用での改善点を見つけ、資料等を用いて提案するスキル
◎ 分析力（データ / 市場）
数値やデータを取得し、改善を回す視点
◎ 柔軟性
クライアント企業さんの要望に対応する柔軟な対応力
◎ ビジネス視点
経営・事業を理解し、課題を解決する思考力
▋選考プロセス
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1. １次面接（担当：マネージャー / 所要時間：30分程度）
2. 最終面接（担当：事業責任者 / 所要時間：30分程度）
3. 採用
▋その他の募集ポジション
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◎ トータルセールス
◎ クリエイティブパートナー
複数ポジションへの併願も可能です。
詳しくは各求人をご確認ください。
good luck株式会社のインターン生の一日
コーポレートスタッフ職518日目 - 女性の一日
このインターンで身につくスキル
- コンサルティングスキル（課題発見・課題整理・提案力）
- 採用マーケティングスキル（SNS・媒体運用・求人改善）
- 面接官レベルのコミュニケーション力（傾聴力・質問力・言語化力）
- プロジェクトマネジメント力（進捗管理・タスク設計・巻き込み力）
- ビジネスマインド（責任感・再現性ある成果の出し方）