【役員直下】【年2回の海外旅行】大学生で月収100万に挑戦！インターン生が組織の主軸として活躍！最高の仲間と最高の青春を得られる有給インターンシップ - MECOS株式会社の長期・有給インターンシップ

大型住宅街・集合住宅エリアで行う光回線の訪問販売を通じて、「対人スキル」「提案力」「成果の出し方」を実務で身につけていただきます。
単なる訪問・声かけではなく、成果を出すための設計→実行→改善（PDCA）までを一貫して経験できるのが特徴です。現場での実践に加え、平日はロープレやフィードバックなどのスキルアップ支援を用意しており、再現性のある成長をつくります。

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■週末（実務）でやること
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・訪問先でのコミュニケーション（第一印象／会話のきっかけ作り）
・現状ヒアリング（ネット環境、料金、利用用途、困りごとの整理）
・課題の言語化（「速度」「料金」「スマホセット」「工事」「手間」などの不安を整理）
・プラン提案（回線のメリット提示→比較→不安解消→意思決定サポート）
・よくある懸念への対応（「今ので困ってない」「忙しい」「よく分からない」等の解消）
・アポイント獲得〜申込サポート（状況に応じて、次回案内や導線設計）
・チームでの目標達成（エリア選定／回り方／声かけ導線／役割分担の改善）
・振り返り（成功要因・失敗要因を言語化し、次回の行動に反映）

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■平日（スキルアップ）でやること
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・ロープレ（型→実戦→改善を反復。話し方だけでなく思考プロセスも磨く）
・トークスクリプト学習（導入／ヒアリング／提案／切り返し／クロージング）
・1on1やフィードバック（強み・改善点を短いサイクルで更新）
・ケース共有（「刺さったパターン」「断られた理由」「改善の打ち手」を共有）
・自己理解支援（得意な対話スタイル、向いている役割、就活軸の言語化）
・就活支援（ES添削、面接対策、企業紹介、希望に合わせた特別ルート案内）

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■このインターンで身につくこと（＝仕事の本質）
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・初対面でも信頼をつくるコミュニケーション力
・相手の状況を整理し、課題を見立てるヒアリング力
・相手に合わせて「伝わる形」に組み立てる提案力
・断られても折れないメンタルと改善習慣（数字と行動の振り返り）
・成果が出るまでやり切る実行力（完全歩合で鍛えられる）
・チームで成果を出す力（報連相、役割理解、周囲を巻き込む力）

これらは営業に限らず、マーケ・企画・コンサル・人材など幅広い職種で通用するポータブルスキルです。

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■キャリアステップ（実力次第で役割が広がる）
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【プレイヤー】
入社〜2ヶ月目：
訪問販売の「導入→ヒアリング→提案→不安解消→意思決定サポート」を反復し、まずは安定して成果につなげる土台を作ります。平日はロープレ・学習で成功/失敗の要因を言語化し、改善を自走できる状態を目指します。

【マネージャー】
〜6ヶ月目：
成果を安定させながら、提案設計や切り返しの精度を高め、勝ちパターンを再現できる状態へ。後輩フォローや現場改善（エリア選定・回り方・役割分担など）にも関わり、チーム成果を底上げします。

【チャレンジャー（役職挑戦）】
6ヶ月目以降：
半年を目安に、実力と意欲に応じて「7つの役職（業務領域）」へチャレンジできます。個人で稼ぐだけでなく、「チームを伸ばす」「仕組みを作る」側に踏み込めるフェーズです。
・新人教育担当：ロープレ設計／同行育成／フィードバックで成長を支援
・マネージャー：目標設計／役割配置／現場運用／振り返りで成果を最大化
・人事部：面談対応／採用導線改善／リファラル設計で採用を強くする
・広報部：SNS運用／訴求文作成／コンテンツ企画で発信を強くする
・企画職：エリア戦略／導線設計／オペレーション改善で成果が出る仕組みを作る
・マーケ職：応募獲得の導線設計／LP・求人改善で集客を伸ばす
・CS（サポート）：申込後フォロー／不安解消／定着支援でトラブルを減らす

「訪販＝営業だけ」ではなく、半年後には自分の適性に合わせて役割を広げられるため、就活で語れる経験の幅も一気に増やせます。

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■働く環境
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他チームにもインターン生が在籍しており、質問・相談がしやすい風通しの良い環境です。現場での実践と、平日の学習・フィードバックがセットになっているため、「頑張っているのに伸びない」を起こしにくい設計にしています。
また、完全歩合制だからこそ、数字をごまかさず、改善で勝てる状態を一緒に作ります！

私たちのミッション（理念）は「若者に“きっかけ”を」。
このインターンが、あなたにとっての挑戦のきっかけ・成長のきっかけになるよう、現場と平日の支援を通して全力で伴走します。

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