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【ベストベンチャーWEST100選出】【大手・有名企業の内定者続出】インターン生が組織の主軸として活躍！最高の仲間と最高の青春を得られる有給インターンシップ - MECOS株式会社の長期・有給インターンシップ
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
MECOS株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
MECOS株式会社ってどんな会社？
目指していること
当社は「若者に“きっかけ”を。」をミッションとして掲げています。
私たちの使命は、まだ自分の可能性に気づけていない若者に、挑戦と成長の機会を届け、働くこと・学ぶことにやりがいを感じる人を増やすことです。そのために、実践的なインターンの場と伴走型のキャリア支援を通じて、自己理解を深め、将来の選択肢を広げられる環境をつくり、社会に新しい価値を生み出していきます。
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【ベストベンチャーWEST100選出】
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https://www.nishinihon-venture.com/company/mecos/
※なお弊社は、厳正な審査のもと選出される「ベストベンチャーWEST100」にも選出・掲載されています。
事業内容
私たちは、「若者に“きっかけ”を。」という想いから、まだポテンシャルを秘めている学生が“実践で伸びる”ための環境をつくっています。アルバイトとも、ただの長期インターンとも違う。「働く」×「学ぶ」×「つながる」 を同時に叶えるプログラムを展開しています。
実践営業インターン事業
大型ショッピングモールなどで催事イベントを行う、成果がハッキリわかるフィールドです。トークスクリプトやロープレがあるので、未経験でも最初の1日で“売れた体験”ができます。成果に応じて日当もUPするので、成長と報酬がセットです。
セールスBPO（営業アウトソース）事業
企業の販売・集客を学生チームで請け負うことで、「ただ働く」ではなく「企業の一員として成果を出す」を経験できます。社会人レベルの目標設定・振り返りを体感できるので、就活で語れるエピソードがどんどん増えていきます。
キャリア・就活ブートキャンプ事業
現場での経験を“言語化して伝えられる力”に変える支援を行います。ES添削・面接対策・非公開の選考ルート紹介など、「営業でがんばった人が報われる就活導線」を用意しています。
ポータブルスキル育成事業
営業だけでなく、ヒアリング・課題発見・提案・チームでのリーダーシップなど、社会に出てからも使えるスキルを体系的に学べるよう、平日には研修・勉強会・1on1コーチングを実施しています。
コミュニティ・メディア事業
同世代でがんばる学生や、元インターンで今は社会人の先輩とつながれるコミュニティを運営。実際のキャリアの歩み方や営業の成功事例をシェアし、「自分もここまでいけるかも」と思えるロールモデルに出会える場をつくっています。
私たちが目指しているのは、
「経験がないから挑戦できない」学生を、「経験があるから選ばれる」学生に変えていくこと。
ここでの1年が、あなたの就活とその先のキャリアを一気に前倒しさせます。
社風・風土
メンバーは20代が中心で、挑戦にポジティブな空気があります。早い段階から現場を任され、「学生のうちにここまでやれた」と言える経験をしてほしいからです。働く時間の長さよりも、仕事の濃さ・成長実感を重視し、失敗よりもチャレンジしたことを評価するそんな若手推進型の風土です。
このインターンですること
大型ショッピングモール等で行う携帯キャリアや、U-NEXTのイベント催事販売を通じて「対人スキル」「提案力」「成果の出し方」を実務で身につけていただきます。単なる声かけアルバイトではなく、現場で成果を出すための設計〜実行〜改善（PDCA）までを一貫して経験できるのが特徴です。週末は実務、平日はスキルアップ支援という二軸で、再現性のある成長をつくります。
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■週末（実務）でやること
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・催事ブースでのお客様対応（ヒアリング／課題の言語化）
・プラン提案（料金・利用状況に合わせた最適化提案）
・提案の組み立て（メリット提示→比較→不安解消→意思決定の支援）
・よくある懸念への対応（「今のままでいい」「よく分からない」等の解消）
・チームでの目標達成（役割分担／声かけ導線／ブース運営の改善）
・振り返り（当日の成功要因・失敗要因を言語化し、次回に反映）
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■平日（スキルアップ）でやること
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・ロープレ（型→実戦→改善の反復。話法だけでなく思考プロセスも磨く）
・e-learning／トークスクリプト学習（商品知識・提案設計・心理理解）
・1on1やフィードバック（強み・改善点を短いサイクルで更新）
・自己理解支援（適性の棚卸し、就活軸の言語化、キャリアの方向性整理）
・就活支援（ES添削、面接対策、企業紹介、希望に合わせた特別ルート案内）
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■このインターンで身につくこと（＝仕事の本質）
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・初対面でも信頼をつくるコミュニケーション力
・相手の状況を整理し、課題を見立てるヒアリング力
・複数選択肢から最適解を提案する論理力／提案力
・断られても折れないメンタルと改善習慣（数字と行動の振り返り）
・チームで成果を出す力（報連相、役割理解、周囲を巻き込む力）
これらは営業に限らず、マーケ・企画・コンサル・人材など幅広い職種で通用するポータブルスキルです。
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■キャリアステップ（実力次第で役割が広がる）
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【プレイヤー】
入社〜2ヶ月目：
週末の現場で「声かけ→ヒアリング→提案→不安解消→意思決定サポート」を反復し、安定して動ける土台を作ります。平日はロープレ・学習で成功/失敗の要因を言語化し、改善を自走できる状態を目指します。
【マネージャー】
〜6ヶ月目：
成果を安定させながら、提案設計や切り返しの精度を高め、勝ちパターンを再現できる状態へ。後輩フォローや現場改善（導線・役割分担など）にも関わり、チーム成果を底上げします。
【チャレンジャー（役職挑戦）】
6ヶ月目以降：
半年を目安に、実力と意欲に応じて「7つの役職（業務領域）」へチャレンジできます。個人の成果だけでなく「チームを伸ばす」「仕組みを作る」側に踏み込めるフェーズです。
・新人教育担当：ロープレ設計／育成同席／フィードバックで成長を支援
・マネージャー：目標設計／役割配置／現場運用／振り返りでチーム成果を最大化
・人事部：面談対応／採用導線改善／リファラル設計で採用を強くする
・広報部：SNS運用／訴求文作成／コンテンツ企画で発信を強くする
・企画職：催事の企画・設計／オペレーション改善で成果が出る仕組みを作る
・マーケ職：応募獲得の導線設計／LP・求人改善で集客を伸ばす
・CS（サポート）：稼働フォロー／定着支援／相談対応で継続率を上げる
「営業だけ」ではなく、半年後には自分の適性に合わせて役割を広げられるため、就活で語れる経験の幅も一気に増やせます。
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■働く環境
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他チームにもインターン生が在籍しており、質問・相談がしやすい風通しの良い環境です。現場での実践と、平日の学習・フィードバックがセットになっているため、「頑張っているのに伸びない」を起こしにくい設計にしています！
私たちのミッション（理念）は「若者に“きっかけ”を」。
このインターンが、あなたにとっての挑戦のきっかけ・成長のきっかけになるよう、週末の実務と平日の支援を通して全力で伴走します！
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このインターンで身につくスキル
- 対人コミュニケーション力
- 課題発見力
- 目標達成力
- ビジネスマインド
- 自己理解・キャリア意識