【ベンチャー企業】社長直下！未来の”デザイナーズ民泊”に化ける、隠れた都心の「不動産」を発掘する不動産開発インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
エバーグリーン株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
エバーグリーン株式会社ってどんな会社？
目指していること
私たちは、不動産の価値を最大化し、人々の暮らしと街を豊かにすることを目指しています。
都心に眠る価値ある不動産を見つけ出し（仕入れ）、その可能性を最大限に引き出して市場に届ける（販売）。この「買取再販」事業を軸に、私たちは単なる利益追求ではなく、不動産を通じて持続可能な社会と新しいライフスタイルを創造するプロフェッショナル集団であり続けます。
事業内容
私たちは、不動産の価値を最大化するプロフェッショナル集団です。
主軸である「不動産買取再販事業」の中でも、特にインバウンド需要の増加を背景に、将来的に独自のコンセプトを持つ”デザイナーズ民泊”として再生可能な、都心部の「戸建て規模の小規模ビル」の仕入れを中心に行ってます。
◆ 不動産売買事業（買取再販）
都心を中心に、市場に埋もれている価値ある不動産を、私たちの”目利き”によって見つけ出し、適正な価格で買い取ります。その後、リノベーションなどを通じて物件の魅力を最大限まで高め、新たな価値を持つ不動産として市場に送り出す、まさに不動産のプロデュース事業です。
◆ 不動産仲介事業
お客様一人ひとりの「売りたい」「買いたい」というニーズに寄り添い、最適な不動産マッチングを実現します。
◆ 民泊運営事業
国内外からの旅行者に向けて、ユニークで快適な宿泊体験を提供する民泊施設の企画から運営までを手がけています。
社風・風土
若手が主役。成果と挑戦を全力で楽しむカルチャー
代表をはじめ20代の若手メンバーが中心となり、会社の第二創業期を駆け上がっています。年次や経験に関係なく、一人ひとりの挑戦が事業を動かす原動力になると信じており、インターンの皆さんも「会社の未来を共に創る大切な仲間」としてお迎えします。
▶︎ 成果はどんどん還元
出した成果は、インセンティブや新しい仕事の裁量として正当に評価します。
▶︎ 経営陣との距離の近さ
社長や役員との距離が近く、フラットに意見交換できる環境です。ビジネスの最前線で戦うプロから、直接フィードバックをもらえる機会が豊富にあります。
▶︎ 「まず、やってみよう」の精神
完璧な計画を待つよりも、まず行動することを大切にしています。失敗を恐れずに挑戦し、その経験から学ぶことを推奨する文化です。
▶︎ 互いに高め合うチームワーク
個人プレーだけでなく、チーム全体で目標達成を目指します。部活動のように、互いに切磋琢磨し、サポートし合いながら成長できる環境です。
このインターンですること
1. 物件の仕入れ営業（会社の”資産”を探す仕事）
小規模の不動産ディベロッパーのような仕事です。
地域の不動産仲介会社を訪問し、「このビル、面白い宿になりそうじゃないですか？」といったクリエイティブな視点でヒアリングを実施。街に埋もれたポテンシャルの高い小規模ビルを見つけ出し、未来の⼈気宿泊施設をゼロからプロデュースする起点となっていただきます。
2. 販売パートナーの開拓営業（会社の”販路”を創る仕事）
自社で保有・販売している物件の魅力を仲介会社に伝えます。
「この物件をお客様に紹介してください」と販売協力をお願いし、共に売上を拡大していくパートナーシップを築きます。
【働き方・チーム体制】
基本的には2人1組のペアで営業活動を行います。
営業先へは直行直帰が基本スタイルです。
業務に慣れるまでは、先輩社員が同行してOJT形式で丁寧に指導します。
【給与・インセンティブ】
基本時給1300円＋インセンティブ
① 物件の仕入れから再販確定時
担当した学生が仕入れた物件から出た利益の5%が支給されます。
（例：利益1,000万円の物件なら、50万円のインセンティブ）
1物件1,000-2,000万円程度が多いため、インセンティブは1件50万円～100万円程度の目安です。
このインターンで身につくスキル
- 営業力
- 稼ぐ力