⭐就活の“次の一歩”に！⭐2～3年生歓迎／飲食×グローバル人材の【営業インターン】でリアルな業界研究＆実践経験！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
G－FACTORY株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
G－FACTORY株式会社ってどんな会社？
目指していること
ミッション／目指すこと
「夢をカタチに！和食を世界に。」
私たちG-FACTORYは、「世界中でおいしい和食を楽しめる社会」を本気で目指しています。
日本の飲食店が世界で活躍することで、日本文化と和食の魅力を広め、人と人、国と国を“食”でつなぐ架け橋となりたい――それが私たちの願いです。
あなたの力で、「和食のファン」を世界中に増やしませんか？
グローバルな視点でチャレンジしたい方、大歓迎です！
事業内容
G-FACTORYは、飲食業界に特化したコンサルティング会社です。
「お店を始めたい」「人手が足りない」「新しく店舗を増やしたい」など――飲食店経営者が直面するあらゆる課題の“頼れるパートナー”として、出店から運営・チェーン展開・海外進出までトータルにサポートしています。
実際に自社でも多彩なジャンルのお店を手がけてきた経験とノウハウがあるからこそ、経営のリアルな悩みを現場目線で解決できるのが強みです。
飲食業界を盛り上げたい方、リアルなビジネスの現場にチャレンジしたい方にはピッタリの環境です！
社風・風土
「挑戦したい」学生、大歓迎！
G-FACTORYは、「挑戦すること」「成長すること」をみんなで楽しむ会社です。
飲食業界のリアルな課題にゼロから向き合い、若手・学生のアイデアもしっかりと取り入れるフラットな社風が特長。年齢・経験問わず、提案や発信が歓迎されます。
海外展開や多様な人材との協働も進む中で、グローバルな視野・柔軟な発想を持って成長できる環境です。
各チームが部署を横断して取り組み、「誰かのために自分が頑張る喜び」や、「自分の成長が“目に見えて”わかるやりがい」を実感できます！
“社会に出る前に本気で成長したい”“自分のアイデアをカタチにしたい”――そんな想いのある方にピッタリの会社です。
まずは気軽にご応募ください！
このインターンですること
【サマーインターン後におすすめ！実践型・長期インターン】
「就活の軸を考え直したい」
「もっとリアルな現場を体感したい」
そんな大学2～3年生に向けた【有給・長期インターン】です。
日本の飲食業界は、深刻な人手不足という社会課題を抱えています。
私たちG-FACTORYは、世界中の意欲ある人材と飲食企業をつなぎ、業界の未来をアップデートしています。
-------------具体的な業務内容-------------
■飲食企業の求人リサーチ＆分析
・求人サイトや企業HPを調べ、募集背景や職場環境をリサーチ
・「なぜこの企業はグローバル人材を必要としているのか？」を考えることで、就活にも役立つ企業分析力が身につきます
■営業同行・面接サポート
・先輩社員の商談や提案に同席し、営業現場を体感
・飲食店舗の見学で現場の雰囲気や課題を学べる機会あり
・グローバル人材の面接練習や日本語サポートを通じて、異文化理解＆伝える力を磨けます
■実践的なtoB営業に挑戦！
・自分のリサーチをもとに企業への人材提案を実施
・採用課題のヒアリングやプレゼンを経験し、営業力を鍛えられます
・採用が決まった瞬間、企業担当者や求職者からの「ありがとう」を直接感じられるやりがいも！
-------------このインターンで得られること-------------
◎グローバル人材×飲食業界という“社会課題の最前線”を体験できる
◎営業／リサーチ／プレゼンなど就活後にも活かせるスキルが身につく
◎「働くリアル」を知り、就活の軸を見直すきっかけを得られる
「短期インターンでは物足りなかった」
「人と企業をつなぐ“やりがい”を体感したい」
そんな方にぴったりの実践型インターンです。
未経験でも先輩社員が丁寧にサポートします。
履修登録が落ち着いた後期からのスタートも歓迎！
まずは一歩踏み出してみませんか？
≪ 人材紹介事業サービスサイト ≫
GF WORKS
https://gf-support.com/en/joboffer/
≪ G-FACを知る！ ≫
G-FACのリアルを公開！公式Instagram G-style
https://www.instagram.com/gfac_style/
G-FACTORY採用サイト
https://g-fac.jp/recruit/
このインターンで身につくスキル
- toBの法人営業経験：実際の商談や提案活動を通じて、法人営業の基礎から応用まで実践的に習得。
- 企業分析・業界研究力：求人票や企業情報から「なぜ人材が必要か」を読み解き、就活にも直結する業界理解を深められる。
- コミュニケーション力：文化や立場の異なる人と関わることで、傾聴力・説明力・信頼関係構築力を実践的に鍛えられる。
- 提案力・プレゼンテーション力：企業への人材提案や課題解決のプレゼンを通じて、「相手に合わせた提案方法」を体得できる。
- 課題発見・問題解決力：採用過程で起こるミスマッチや受け入れ課題を見つけ、解決策を考える力を養える。