長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちは、熱意と専門性を大切にし、相手のニーズを深く理解した上で、想像力と創造力を活かして高品質な価値を提供します。
現実と理想のギャップを埋め、常に成長し続け、期待を超える成果を創造することを目指しています。
【映像制作事業】
企画から撮影・編集まで行う、PR・紹介映像の制作事業
【訪問販売事業】
競争が激しいといわれる人材業界で経験を積んだ弊社の営業力を、これからは他の企業様に活かしていただきたい、そんな思いで始まった営業代行事業。
また、営業手法も最新の「インテントデータ」を活用して営業代行のご依頼だけでなく、『内製化したいが適した人材がいない』といった人材アプローチも総じてご提案致します。
私たちの社風は、挑戦を楽しみ、共に成長していくオープンな風土です。
メンバー一人ひとりのアイデアや意見を大切にし、役職や年齢に関わらずフラットに意見を交わせる環境があります。
―「何者かになりたい」学生へ。社会人0年目、今こそ一歩を踏み出せ―
立ち上げ間もないフェーズながら、すでに多くの学生インターンが第一線で活躍しています。
これからさらに事業拡大を進めていく中で、新たな仲間を募集します!
「就活に不安がある」「周りより早く成長したい」「挑戦してみたいけど、何をすればいいかわからない」
そんな思いを持つあなたへ。今こそ、“社会人0年目”としての一歩を踏み出すチャンスです。
◆ こんな方が活躍しています
・会社の立ち上げ(0→1)フェーズに携わりたい
・大学時代に本気で何かをやり遂げた経験を作りたい
・就活で同世代に差をつけたい
・将来は独立・起業して稼げる力を身につけたい
◆ 業務内容
まずは、以下2つの営業にチャレンジしていただきます。
大手携帯キャリアの光回線サービスの提案営業
大手電力会社の乗り換え営業
営業スタイルは希望・適性に応じて選択できます。
✅ 対面営業(訪問型)
✅ 電話営業(インサイドセールス)
営業スキルや社会人マナーを一から学べる研修制度を用意しているので、未経験からでも安心して挑戦できます!
◆ インターンのキャリアステップ
【STEP①|新人研修(入社後~2週間)】
社会人マナー、営業トーク、仕事の基本を習得
アポインター業務からスタート
週3回の研修(対面 or Zoom)
実績:研修をしっかり受けた学生の初月成約率は100%!
早い方は研修翌日に2件成約のケースも。
【STEP②|プレイヤー(2ヶ月目〜)】
クロージングまで自分で完結する営業スキルを習得
営業現場での「実戦力」を磨いていきます
実績例:
2ヶ月目:平均成約数10件(報酬約70万円)
3ヶ月目:平均15件
6ヶ月目:月収75万円の実績あり
※ 時給換算:4,000~8,000円の高単価
【STEP③|マネージャー】
チームマネジメント・育成に挑戦
成果に応じて役職手当・チームインセンティブあり
起業支援制度あり(例:広島支社を学生が立ち上げ)
◆ 研修・サポート体制
・営業スキル/トーク力強化研修
・社会人基礎(敬語・服装・報連相)
・各階級ごとに継続研修あり
・社会人0年目からスタートするからこそ、未来の選択肢は広がります。
◆ 評価制度について 〜定性・定量の両面で成長を可視化〜
インターンでは、「どれだけ成果を出したか」だけでなく、人としての成長や働き方の姿勢も大切にしています。
そのため、評価は以下のように定性面(人間性・姿勢)と定量面(成果・数字)をバランスよく見ています。
定性面(姿勢・行動・人間性)
素直さ(アドバイスを素直に受け入れ行動に移せているか)
継続力(努力を継続できる粘り強さ)
主体性(自ら考え、行動する力)
チーム貢献(周囲に良い影響を与える姿勢・協力性)
報連相・マナー(社会人としての基本的な立ち振る舞い)
定量面(数値的成果)
アポ取得件数/成約件数(週・月単位での実績)
成約率(提案に対しての受注率)
勤怠の安定性(シフトの安定性や責任感)
研修出席率・提出物の遵守率
チーム成果(マネージャー以上の場合)
数字だけでなく、「どんな姿勢で取り組んだか」も正しく評価される仕組みです。
だからこそ、未経験でも努力次第でしっかり成長・昇格できる環境があります
◆ 応募条件
・大学生(学年・学部不問)
・長期インターンにチャレンジしたい方
・未経験歓迎!営業経験・知識ゼロでもOK
◆ 応募方法
まずはカジュアル面談から!
「話だけ聞いてみたい」そんな気持ちでも大歓迎です。
少しでも興味を持った方は、ぜひお気軽にご応募ください!