【広告・メーカー志望者必見】裁量権の大きいマーケティング業務で最速・圧倒的成長を実現しませんか？企画立案～実行まで経験できる、上場直前ITベンチャーでのマーケティングインターン- 株式会社Techouseの長期・有給インターンシップ
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社Techouseのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社Techouseってどんな会社？
目指していること
日本発のユニコーンベンチャーで次のBig Tech(GAFAM)を作りませんか？
※ユニコーンとは？
企業評価額が10億ドル以上の未上場ベンチャー企業を指します。今ではメガベンチャーとなっている企業もかつてはユニコーンでした。ベンチャーながら急拡大しており、将来そのような会社になる可能性のあるベンチャーを総称する言葉として捉えてください。
Techouse（テックハウス）は社会が抱えている課題を解決するプロダクトを立ち上げ続けることで成長してきたテックカンパニーです。ベンチャー企業ながら、既に日本一の規模を誇る事業を立ち上げており、今後はアジアや世界で最も使われるようなプロダクトを生み出すべく、日々プロダクト作りに励んでおります。
コロナ禍においても毎年2~3倍と類をみないほどの急成長をしており、2026年に上場を予定しております。既に成長が終わった会社ではなく、急成長中の会社に身を置くことは、皆さんのキャリアを築く上で非常に貴重な経験になります。特に若いうちに自ら事業を立ち上げたい、主体的にプロダクト/サービス作りに関わりたい、将来起業をしたいという方には非常に良い環境です。
少しでも関心いただけたら、まずは一度お話しましょう！
事業内容
Techouseは国内1,000万人以上が従事する製造業を中心に、アナログな産業をデジタル化する会社です。現在はトヨタ、ホンダ、デンソーなど国内を代表する企業が利用しており、サービスの利用ユーザーは年間500万人にも上ります。
下記2事業を展開しておりますが、毎年新規サービスをリリースしており、次の社会インフラとしてふさわしいサービスプラットフォームに進化させ続けております。
■ジョブハウス
工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1の求人メディアです。
独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。
■クラウドハウス
採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えております（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。ありがたいことにコロナ禍でも引き続き多くの引き合いをいただいております。
・クラウドハウス採用
圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。
・クラウドハウス労務
煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。
■プロダクト受賞歴
・総務省後援「クラウドアワード2020」にて「クラウドハウス採用」がニュービジネスモデル賞を受賞
・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にて「クラウドハウス労務」がASPIC会長賞を受賞
社風・風土
新たなイノベーションを起こし、社会に大きなインパクトを与え続けるためには、多様なバックグラウンドの仲間を集めていくことが非常に重要であると考えております。さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが経験や知識、そして考えをわかちあい、前向きな議論を行うことで、枠にとらわれないアイデアやイノベーションが生まれるからです。
数百名前半の少数精鋭の組織ですが、多様性に富んだ優秀なメンバーが集結しております。
【出身国例】
日本・アメリカ・中国・韓国・インドネシア・etc...
【出身企業例】
▼ビジネス
三菱商事・住友電工・本田技研工業・みずほ証券・アセットマネジメントOne・EYストラテジー アンド コンサルティング・アビームコンサルティング・Indeed Japan・ネスレ日本・リクルート・etc...
▼エンジニア
NTTデータ・日本IBM・日本マイクロソフト・SONY・インターネットイニシアティブ（IIJ）・アカマイ・テクノロジーズ・クックパッド・GREE・アクセンチュア・etc...
Techouseでは誰もがプロダクト作りに取り組めるよう、社内のほぼ全ての情報をオープンにしております。決算情報・1on1面談・経営会議資料などほぼ全てです。
セールス・カスタマーサクセスといったビジネスメンバーとエンジニアのメンバーがプロダクトごとにアサインされており、職種・ポジションにかかわらず日々議論をしながら業務をしています。それぞれの専門性・得意分野で力を発揮しながら、チームで一つの方向に向かっていこうという、結束力の強いメンバーがそろっています。
また毎月末に行われる報告会や、3ヶ月に一度の合宿など、チームが違うメンバー同士が顔を合わせる機会も会社として積極的に設けており、全社のつながりを持つことにも意識的に取り組んでいます。
このインターンですること
◆NTTデータ出身の役員直下で大手企業の課題解決に挑戦！
Techouseは「インターンだから」という理由付けを一切しません。インターン・正社員、新卒・中途等は関係なく、全メンバーをフラットに見ています。そのため、企業内の人材に対するDX化を推進するクラウドハウス事業部のコアメンバーとして、対大手企業向けプロダクトのグロースに貢献していることを実感できるような、他社では経験できないハイレベルな業務に取り組んでいただきます！
▼業務スケジュール例
1か月目：研修 / リサーチ・市場分析
2か月目：コンテンツ企画・実行・効果検証
3か月目：システム導入支援のデザイン業務
4か月目：ライティング業務 / クライアントミーティング同行
5か月目：ブランディング戦略の企画・提案
▼実際に活躍するインターン生のインタビュー記事はこちら
https://www.wantedly.com/companies/techouse/post_articles/983676
▼インターンを通じて得られるスキル・経験
・ロジカルシンキングや仮説思考力などのビジネス基礎力
・課題に対してPDCAを回し、自ら考え成長できるセルフマネジメント力
・戦略立案～実務までの0→1、1→100を創り出せる力
・対大手企業向け(toB)のセールススキル
・後輩インターン生やチームのマネジメント経験
・役員直下だからこそ身につく圧倒的なノウハウ
【勤務条件】
▼勤務地
・東京オフィス（港区三田）
▼福利厚生
・（個別雇用契約で週20時間以上の勤務がある場合）健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 加入
・労災保険 加入
▼学習支援制度・その他設備
・書籍購入自由
・資格取得費用の会社負担
・インターン専用シェアハウス
┗東京本社徒歩15分！無料で自由に宿泊できるシェアハウスを用意しております。
・喫煙室設置（ビル入居者専用）
【インターン採用実績】
▼在籍インターン所属大学（修士含む）
早稲田大学…15名
慶應義塾大学…27名
東京大学・京都大学・東北大学・東京科学大学・お茶の水女子大学・東京都立大学・筑波大学・MARCH…若干名
▼23卒内定実績
デロイト トーマツ コンサルティング・アクセンチュア・日本IBM・KDDI・NTT東日本・キーエンス・東京海上日動・大成建設・etc...
▼24卒内定実績
AWS Ireland・アクセンチュア・PwC・日本IBM・日本オラクル・楽天・ヤフー・サイバーエージェント・リクルート・本田技研工業
ーーーーーーーーーー
【就業時間規則】
■就業時間
1.所定労働時間は各週(日曜日から土曜日までを1週とする。)の中で1日8時間、週40時間以内の間でシフト制とし、シフト表は本人が希望を会社に提出し、会社が業務状況等を勘案し決定する。
2. 始業、就業の時刻および休憩時間は以下に記載する始業時刻から終業時刻の間で個別労働契約にて定めるものとする。
始業時刻 09時00分
終業時刻 22時00分
3.個別雇用契約に定められた個別の就業時間に基づき、休憩時間は下記のとおりとする。
6時間以内 なし
6時間超8時間以下 45分
8時間超 60分
■休日
1.シフト表による。
2.年末年始（12月28日〜1月3日）※土日および祝日を含む場合には、上段の休日と同様の取り扱いとする
■休暇
1.年次有給休暇 就業規則の定めによる。
2.その他の休暇（会社が定める日）※付与条件あり
【労働契約期間】
入社日が1/1~7/16の場合：入社日～7月末まで（以降、8月1日~1月31日）
入社日が8/1~1/16の場合：入社日～1月末まで（以降、2月1日~7月31日）
1. 会社が次項の基準により「契約を更新しない旨」決定した時は、少なくとも契約期間が満了する30日前までに、契約をしない旨（雇い止め）の予告をする。
2. 更新上限の有無 有（更新8回まで）
以下の項目の基準に基づき、会社が更新するかどうかを判断する。
1. 契約期間満了時の業務量
2. 労働者の勤務成績および態度
3. 労働者の業務遂行能力および業務効率性
4. 従事している業務の進捗状況等
5. 服務規律、職場秩序遵守等状況
6. 協調性、就業適性等
7. 会社の経営状況
8. 外国人である場合には、更新後の雇用期間について、就労可能な在留資格の有効期間の範囲内であること
9. その他更新することが不相当な事由の有無"
このインターンで身につくスキル
- ロジカルシンキングや仮説思考などのビジネス基礎力
- 課題分析力・課題解決力
- 後輩インターン生やチームのマネジメント経験
- SaaS事業における幅広い知識