高日給/ビジネス職長期インターン/内定直結有り
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社Squad（SIVAグループ）のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社Squad（SIVAグループ）ってどんな会社？
目指していること
「日本に新たなる企業成長モデルを創り、日本の再成長を牽引する」ことをグループ共通Missionに、
「すべての業界の、すべての現場をエンパワーメントする」という業務執行スローガンを掲げています。
我々のソフトウェアを利用する人だけでなく、ソフトウェアを提供する人まで、関わる現場のあらゆる人々をエンパワーメントする。
日々の一つ一つの業務がスローガンのもとにMissionにつながります。
そしてSquadでは、デジタル広告業界とそれに関わる全ての人をエンパワーメントすべく、SaaSを起点にあらゆるサービスを提供しています。
事業内容
私たちは、デジタル広告向けSaaSで国内市場シェアNo.1を獲得し、社員一人あたりのARRはグローバルSaaSランキング20位相当のハイパフォーマンス組織です。
※ARR（Anual Recurring Revenue）・・・年次経常収益
この実績をバックボーンに、国内初の業界特化型SaaSホールディングス（HD）を設立。著名投資ファンドとタッグを組み、M&Aによるグループ拡大を加速中。今後ますます重要となる買収後統合（PMI）やシナジー創出の中核を担う若手リーダーを育成しながら様々なビジネスモデルを開発しています。
社風・風土
・高い志をもち、自ら考え行動できる方
・不確実な状況下でもチームを牽引できるコミュニケーション力
・結果にコミットし、最後までやり抜くタフネス
を持ったメンバーが集まる集団です。
仕事によってパワーを奪われるタイプの人は少なく、仕事によってパワー・活力・楽しさ・充実感を感じるタイプのメンバーが多い職場です。
仕事を単なる給与の受取機会と捉える方でなく、仕事を活用して自己実現を目標とする方にフィットします。
【なぜ「内定直結型インターン」なのか？】
通常のインターンは“経験値”を与えるだけ。しかし当社では、
■即戦力プロジェクト：本番さながらの業務を任せ、成果がダイレクトに評価される
■内定確約：一定の成果を達成した方には、最終面接免除で内定をお約束
■早期キャリア設計：ジョブローテーションやM&A案件への抜擢で、多角的な視点を獲得
という3つのメリットを提供。卒業後のキャリアをいち早く確定させ、学生生活最後の一年を最も価値あるものにします。
■社内データ
-平均年齢29歳
-男性5：女性5
-国籍：日本、中国、アメリカ、ドイツ
-24卒でインターンから社員として入社した人数：2
-インターン生の数：9名
■Squadのコアカルチャー 5つのB
-Be an Owner（自己所有意識）
現在の仕事を将来の自分の評価基準で考え、レベルを上げる。
-Be a Performer（Outcome（成果）の最大化／時間の短縮）
Outcomeの最大化が重要であり、タスクを減らして成果を増やす。短期・長期で出せる最大成果を見極め、"長期成果を犠牲にしない短期的成果"を最大化する。
-Be a Challenger（開拓者精神）
できるできないの理由を探すのではなく、解決策を見つける。行動を起こし、完遂する自信を持つ。
-Be a Realist（現実的な見方）
希望を持ちながらも現実を正確に受け入れる。事実と背景・理由・感情を理解する。
-Be a Right Human（正しい人間性）
権力や悪意で人をリードせず、共感とリード力で人を導く。感動を与える態度を持ち、問題解決に取り組む。
このインターンですること
（事業部長補佐／マーケティング／営業企画／広報PR／採用／PMI担当（M&A）／デジタル広告運用 ※配属は適性・希望に応じ選考時に決定）
このインターンで身につくスキル
- Situation→Issue→Team→Action→Goal のフレームを回し続け、困難な目標を達成
- 99％計画通りにいかない現場で、瞬時に意思決定しPDCAを高速で回す実行力
- M&A後の文化統合や市場変化を察知し、先手を打つ洞察力