⭐人材紹介事業の営業インターン⭐多国籍人材の採用サポートやマッチングで、日本の“食”を支える！＃飲食業界×グローバル人材＃実践型＃未経験ＯＫ＃成長実感
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
G－FACTORY株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
G－FACTORY株式会社ってどんな会社？
目指していること
✤✤ミッション／目指すこと✤✤
「夢をカタチに！和食を世界に。」
私たちG-FACTORYは、「世界中でおいしい和食を楽しめる社会」を本気で目指しています。
日本の飲食店が世界で活躍することで、日本文化と和食の魅力を広め、人と人、国と国を“食”でつなぐ架け橋となりたい――それが私たちの願いです。
あなたの力で、「和食のファン」を世界中に増やしませんか？
グローバルな視点でチャレンジしたい方、大歓迎です！
事業内容
飲食店経営者の「課題解決」を行っている飲食業専門のコンサルティング会社です。
飲食店の出店から退店、チェーン展開、海外進出まで。
『飲食店経営者のパートナー』としてあらゆるシーンのサポートをしていきます。
「出店したいのに人手が足りない！」
「出店する場所を探したいが、何から始めれば良いかわからない！」
など、飲食店経営者の『困った。。』を解決するのが私たちです！
当社は幅広いジャンルの飲食店を運営しているので、ノウハウがあるからこそできるサポートがあります！
社風・風土
「挑戦したい」学生、大歓迎！
G-FACTORYは、「挑戦すること」「成長すること」をみんなで楽しむ会社です。
飲食業界のリアルな課題にゼロから向き合い、若手・学生のアイデアもしっかりと取り入れるフラットな社風が特長。年齢・経験問わず、提案や発信が歓迎されます。
海外展開や多様な人材との協働も進む中で、グローバルな視野・柔軟な発想を持って成長できる環境です。
各チームが部署を横断して取り組み、「誰かのために自分が頑張る喜び」や、「自分の成長が“目に見えて”わかるやりがい」を実感できます！
“社会に出る前に本気で成長したい”“自分のアイデアをカタチにしたい”――そんな想いのある方にピッタリの会社です。
まずは気軽にご応募ください！
このインターンですること
【実践型】飲食業界の未来を支える！多国籍人材紹介の営業インターン募集
※日本語のみでOKです！
日本の飲食業界では、深刻な人手不足という課題があります。
私たちは、世界中の意欲ある人材と、成長意欲の高い飲食企業をつなぐことで、業界の未来をアップデートしています。
■飲食企業の求人リサーチ＆分析
・求人サイトや企業HPから情報を収集し、「なぜこのポジションを募集しているのか？」の背景や飲食企業特有のニーズ、職場環境、求められる人物像を徹底調査。
■営業同行・面接対策サポート
・実際の企業商談や採用ご担当者との打ち合わせに参加。
・たとえば「多国籍人材の採用初挑戦の企業に、“受け入れ体制のノウハウ”を先輩社員が提案する現場」に同席したり、「飲食店舗の現地見学にも同行」することも。
・求職者への面接練習や、日本語サポートの手伝いをすることで、多文化理解力やコミュニケーションスキルも養えます。
■実践的なtoB営業にチャレンジ！
・自分でリサーチした求人をもとに、飲食企業へ人材のご提案、受け入れに関する課題ヒアリングや解決策のプレゼンテーションなど、営業活動を担当します。
・「採用が決まった時の企業担当者や求職者からの“ありがとう”」は格別の達成感です！
実際に、
「日本に来て初めて飲食店で働く求職者をサポートし、無事に就職まで見届けられた」
「多国籍スタッフを初めて採用する飲食店のバックアップを現場で体験できた」
…といった、“人と企業の未来をリアルにつなぐ”経験ができます。
グローバルな社会課題の解決、異文化コミュニケーション、データ分析・提案・営業スキルまで――
「座学やアルバイトでは学べない経験をしたい」「人の人生や業界の変化に関わるダイナミックな仕事がしたい」方にぴったりのインターンです。
未経験でも丁寧にサポートしますので、まずは一歩を踏み出してみてください！
≪ 人材紹介事業サービスサイト ≫
GF WORKS
https://gf-support.com/en/joboffer/
≪ G-FACを知る！ ≫
G-FACのリアルを公開！公式Instagram G-style
https://www.instagram.com/gfac_style/
G-FACTORY採用サイト
https://g-fac.jp/recruit/
G－FACTORY株式会社のインターン生の一日
営業職30日目 - 男性の一日
このインターンで身につくスキル
- toBの法人営業経験（顧客は飲食企業の採用責任者や経営者）
- 問題解決力（採用だけが悩みじゃない。なぜ人手不足なのか、問題のヒアリングから現状分析、問題の特定、仮説・提案まで）
- マーケティング知識（業界研究の実践で、市場調査・分析、顧客ターゲティングなど、具体的なマーケティング手法を学ぶ）
- プレゼンテーションスキル（準備から実際のプレゼンまで、企業との「商談」を経験を積める）
- 業界知識（飲食業界×人材業界の二つのトレンドが学べる）