【一部リモート/未経験OK◎】ゼロから学べるエンジニアメンバー募集！人材育成サービス「コチーム」の開発
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社O:のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社O:ってどんな会社？
目指していること
▼ミッション
『即戦力採用から、速戦力育成へ』
速戦力育成につなげるスキルマネジメントは、
成果をあげるマネージャー・メンバーを「速戦力育成」する最先端の取り組みですが、
その社会実装がオーのミッションです。
採用難易度が跳ね上がる中、
「30-40歳くらいの、これから会社を支えていく人材が離職してしまう」
「即戦力採用したいが、夢のような話で、経験者からの応募自体がない」
「採用エージェントや支援会社にお願いしても、欲しい人材が現れない。現れても希望年収が割に合わない」
「最近、スカウトを直接実施できるサービスが増えてきたのでやってみたが、何通送っても返信がない」
「現状なんとか採用しやすい若手を採用しても、なかなか育てられない」
といった課題を解決します。
その変化に対応するためには、健康で、周りの人との良好な関係があり、
自分の成長が周囲や会社の成長と繋がっていることが何より重要だと考えます。
私たちは組織や個人のデータを紐解く事でパフォーマンスを最大化し、
「これからの働き方」を支えるインフラを提供します。
事業内容
■人材育成サービス「コチーム」の開発・販売・コンサルティング・研修
コチームはスキルマネジメントを実現するサービスです。
スキルマネジメント =「スキルマップ + 1on1によるポジティブフィードバック」
・AIを活用して、webデータや社内のハイパフォーマーの行動データを基に、
成果に直結するスキルだけを厳選して、スキルマップを作成
・作成したスキルマップを基に、マネージャーの1on1の質を高めつつ、その負荷を削減
・社内の部下育成力を、マネージャーが変わっても平準化
・獲得したスキルが、実際に売上や成果に貢献しているか判明
上記が特徴のサービスです。
また、これまでバラバラに管理されていた「目標」「評価」「1on1」を有機的に一元管理し、
組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現する新しい人事評価支援モデルを実現します。
SaaSツールと人的役務提供の双方から挑んでいます。
社風・風土
▼会社の特徴
2016年12月に創業したまだ若い会社です。
現在の組織体制はメンバー15名（業務委託含む）、学生インターン6名で平均年齢24歳と、
年齢関係なく活躍できる環境です！
弊社のミッションである「速戦力育成」は社内に向けても本気で実践していて、
一緒に働くメンバーがO:で成功体験を積み重ね、共に成長していけるようにサポートし合う文化があります。
若い時からチャレンジしたい人とたくさん出会ってお話しができればと思います。
どうぞお気軽にご応募ください！