【社長/事業責任者直下】 HRテック系スタートアップで「人事部門の立ち上げ責任者」を限定募集！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社b&qのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社b&qってどんな会社？
目指していること
「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、
人が豊かに生きる社会を創出する」
高齢者の孤独化、リモートワークの進行、
その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。
人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、
組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、
常に挑戦し続ける事業家集団を目指しています。
事業内容
《組織・採用コンサルティング事業》
IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。
組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。
《RPO(採用代行)》
採用戦略の設計～母集団形成～面接代行～クロージングまで一気通貫でご支援します。
クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。
《キャリア領域人材紹介事業》
各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。
その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。
法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。
《コミュニティ形成事業》
孤独解消や機会創出を目指し、全国の自治体や企業と連携しながら多くの繋がりを創出するコミュニティ形成事業を運営しています。
社風・風土
➤スタートアップを"本当に"動かす圧倒的な0→1フェーズ
裁量、新規事業立ち上げ、今や裁量を強みとする会社が増えてきておりますが、
弊社は学生が"本当に"責任者として立ち上がるキャリアパスも考えております。
営業、マーケティング、採用、マネジメント、事業企画、事業管理。
今のフェーズだからこそご提供できる成長環境を用意しております。
➤東証プライムグループ元役員と事業責任者直下
人材系の上場企業で事業運営をしていた優秀なメンバーと働くことができます。
メンバーは皆人が大好きであり（人領域で起業しているので当然ですが（笑））、
風通しの良さや雰囲気の良さは面接等を通じて感じて頂けるかと思います。
➤当事者意識の高い事業家集団
メンバーとしても、将来的に起業を考えている方、
事業を自分が動かす経験を強く求める方、誰よりも成長して市場価値を上げたい方が多い印象です。
➤経験よりもマインド重視の採用
弊社の選考にあたっては、ビジネス経験を必須とはしておりません。
あなたの意志や、将来ビジョンと弊社で提供できる成長がマッチするかどうか、
その部分を大事に採用しておりますので、
弊社の事業や環境に共感して頂ける方は是非ご応募お待ちしております。
このインターンですること
テック×HR・人材領域×繋がりを起点に多数の事業を創出しています。
人的資本経営・組織・採用コンサルティング、人材紹介などのToBビジネスから、コミュニティ創出などのToCビジネスまで、あらゆる側面から人が豊かになる仕掛けづくりを行います。
弊社の特徴は任せる文化。皆様には、学生に事業を引っ張っていく存在になってもらいたいと思っています。
現在募集しているポジションは主に以下の通りですが、意思に応じてポジションを柔軟に用意することも可能ですのでお気軽にご相談ください！
また、ポジション問わず成果に応じて、学生関係なく責任者のキャリアパスをご用意しております。
■業務の魅力
・インターン生、新卒、中途、全ての採用プロジェクトに携わることができます！
・30名程度から1年以内に100名規模に組織拡大していく全ての過程をあなたが実現します！
■業務概要
人事に興味がある学生は必見です！
インターン生の採用から、通常では経験しないような新卒、中途の採用まで一気通貫でお任せします。
■具体的な業務一覧
・インターン生、新卒、中途向けのスカウト送信、エージェントコントロール、媒体管理
・候補者対応全般
・社内イベントの企画立案・実行(月1程度でオフラインイベントを開催しています！)
＜入社後の流れ＞
■最初の1週間：採用の基礎をマスターする
まずは、採用に関する知識を学び、人事の仕事が会社全体の成長にどう繋がるのかを理解します。
■1週間〜2ヶ月：実践を通してスキルを磨く
入社から1週間後には、採用業務を担う即戦力として、以下の業務に挑戦していただきます。
・社外との連携を担うエージェントコントロール
・より多くの候補者に興味を持ってもらうためのスカウトメール作成
・応募数を増やすための求人票の改善
PDCAサイクルを回しながら、採用成功へのプロセスを主体的に進める面白さを体験できます。
■2ヶ月以降：採用のプロフェッショナルへ
業務に慣れてきたら、さらに裁量のある仕事をお任せします。
・候補者の本音を引き出す採用面談
・社員のエンゲージメントを高める社内イベントの企画・運営
人事の枠を超え、採用のプロフェッショナルとして、会社の成長を牽引する存在を目指せます。
「人の可能性を最大限に引き出したい」「会社組織を強くしたい」**という熱い想いを持つ方からのご応募をお待ちしています！
このインターンで身につくスキル
- 社会に出て即戦力として活躍できるほどの人事スキル
- スタートアップでの事業成長に伴走する経験
- 戦略策定・目標達成能力
- コミュニケーション能力