【インターンでも裁量権豊富】 ◤◢◤学生で“事業を持つ側”へ◢◤◢ 月商4,000万規模を担うハイレベルIS
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社アンビエントナビのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社アンビエントナビってどんな会社？
目指していること
私たちは、特定の業態で定義される会社ではありません。
飲食、テクノロジー、一次産業など、ひとつの業界にとどまらず、複数の領域を横断しながら事業をつくっています。大切にしているのは、「どの市場に、どんな考え方で向き合うか」です。
一貫しているのは、外側の視点で市場を見るというスタンスです。
まだ注目されていないけれど、本来価値がある領域に対して、業界の良さや積み重ねてきたものへのリスペクトを持ちながら、当たり前になっているやり方を見直し、より良い形にアップデートしていきます。
こうした考え方の背景には、AIによる社会の変化があります。
文章作成やリサーチ、分析といった作業は、AIによって誰でもできるようになりつつあり、「情報を扱うこと」だけでは差がつきにくい時代になっています。
だからこそ私たちは、人との関係を築くことや、体験を設計すること、その場で価値を届けることといった、現場でしか生まれない価値に向き合っています。
ただし、AIと現場は切り分けるものではありません。AIで効率を高めながら、現場では人にしかできない価値を最大化する。この両方を同時に成立させることが重要だと考えています。
もともとIT・SaaSの領域で培ってきたAI活用やデータに基づく意思決定、仕組みで事業をつくる力を、飲食などのリアルな現場に持ち込んでいます。そのうえで、現場では人にしかできない価値を磨き続けています。AIは最適化、人は価値創出。この両方が揃ってはじめて、強いビジネスが成立すると考えています。
私たちは、今の事業や業界に固執しません。重要なのは「何をやるか」ではなく、「どの市場に、どんな考え方で挑むか」です。AIを活用しながら、現場で価値を生み出す。この軸を持って、これからも新しい事業をつくり続けていきます。
一度きりの人生。
あなたの可能性を最大限に発揮できる舞台は、すでにここにあります！
アンビエントナビを一緒に創りましょう。
事業内容
■株式会社アンビエントナビとは？
総フォロワー60万人超の自社メディアを活用し、飲食店業界をはじめとしたBtoC事業において、日本だけではなく海外からの集客を行っています！マーケティングやGoogleマップ対策マーケティングを運用しております。
■5000名超の応募を集める理由
弊社の長期インターンの累計応募者数が5000名を超える当社。人気の理由は、「働きやすさ」と「圧倒的な成長環境」にあります。詳細は下記に記載します！
■学業との両立について
当社インターンは大学生の学業との両立を前提としたインターンです。授業や課外活動とのバランスを保ちながら、インターンとしての経験を積むことができます。シフトは自由に調整できます！
■同世代の多い働きやすい職場環境！
経営理念は「いい人をつくって、いい会社をつくる」を掲げ、当社はコミュニケーションとチームワークを何より大切にしており、意見交換や情報共有が活発です！仕事だけでなく、月に一度のレクリエーションを開催しており、社員と関わる機会が多いです。インターン生も半数以上なので、BBQやスポーツイベントなど、サークルのような馴染みやすい雰囲気作りを大切にしています。
■未経験からでもしっかりサポート◎
インターン生の90%以上が未経験で入社メンバーのほとんどがインターン未経験です。サポートが充実しており、先輩インターン生や社員が丁寧に業務を教えます。そのため、ほとんどのインターン生が入社1週間で基本的な業務を1人でできるようになります！同年代の仲間や友達もつくりやすく、日々切磋琢磨しながら高め合える環境です！
社風・風土
弊社は「いい人をつくって、いい会社をつくる」という考え方の元、
入社して頂いた方が成長環境で長期で挑戦いただけることで企業は成長すると考えております。そのため人材成長プログラムやカルチャーマッチ度の向上に創業初期から力を入れてきました。
■インターンからの内定承諾率が50%以上
通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われてる中で50%以上の水準値を超えております。
その結果、2027年度では15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。
■直近1年間の正社員の離職率0％
試用期間を除く、直近1年間の正社員の離職率0％と正社員の退職者が非常に少ない会社になります。
入れ替わりのないことが必ずしも良いわけではないかもしれませんが、「いい人をつくって、いい会社をつくる」と言うビジョンを体現するために、
採用段階でカルチャーマッチ度を定量化したり、メンバー一人一人の相互理解を大事にしているため人関係の面でも働きやすい会社設計を意識しております。
■東大、早慶、MARCHなど大学生インターン多数！
メンバーの90%以上が、初めはアルバイトの延長線のような感覚で応募しています！
さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、サークルのような感覚で楽しく働いている方が多いです。
充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます！
過去のインターン生には外資コンサル、大手広告代理店、起業など多数輩出してます。
■失敗を恐れずに挑戦する人を応援！
弊社では「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。
会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。
「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています！
■経営理念は「いい人をつくる」。EQの高いメンバーだけでつくる会社
弊社の最大の採用基準はEQ(Emotional Quotient)の高さ！
「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」
この言葉を大切に、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。
このインターンですること
■本インターンでは、グローバルマーケティング部門に配属され、飲食事業に特化したマーケティングからスタートします。机上の戦略立案だけでなく、実際の現場に入り込み、集客・売上・オペレーション改善まで一気通貫で担います。
■英語を使った顧客対応やインバウンドマーケティングにも関わるため、実践的なグローバルスキルを身につけることが可能です。入社後1〜2ヶ月で基礎業務をキャッチアップし、早い段階から社員と同じ目線で業務を分担。
その後は数値をもとにした意思決定や改善提案など、より経営に近い領域へとステップアップしていきます。
■一定の成果と信頼を獲得したメンバーには、年商4,000万規模の事業を任される責任者ポジションに挑戦できる環境があります。単なる“経験”ではなく、実際に事業を動かす側としての意思決定を担うことができます。
■本インターンを通じて身につくのは、表面的なスキルではありません。
実務の中で磨かれる、本質的なビジネス力です。
・英語を用いた実践的なコミュニケーション力
・課題を構造的に捉え、解決へ導くロジカルシンキング
・チームや顧客から信頼を獲得する対人能力
・サービス価値を最大化するマーケティング思考
これらは就職活動のための“テクニック”ではなく、
どの業界でも通用する“市場価値そのもの”になります。
＜在籍社員の出身企業一例＞
伊藤忠商事、リクルート、プルデンシャル生命、花王、メガバンクなど有名企業出身者が多数在籍
このインターンで身につくスキル
- 【コンサルティング・営業力】AI技術を駆使した圧倒的な提案力
- 【マーケ】成長企業のハイレベルなマーケティング
- 【マネジメント】インターン時代から数十人を統率するマネジメント力