【東京/神奈川/千葉】代表直下で未経験からインターン！就活直結の社会人スキルを身につけたい人募集！｜土日中心勤務｜研修制度充実｜評価制度あり｜選べる給与形態｜インターン生10名以上在籍
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社MarvelWorksのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社MarvelWorksってどんな会社？
目指していること
▼ビジネスを通じ人生をもっと面白いモノにする▼
「ワクワクを言動力に、1人でも多くの人が挑戦できる世の中をつくる。」をビジョンとし、ビジネスを通じて1人でも多くの人が”ワクワク”するような世の中をつくりたいと思っています。
生涯の3分の1の時間を費やす”仕事”。この時間が”楽しい”か、”つまらない”かは人生の充実度を大きく左右します。
どうせ働くなら、何かに熱狂して圧倒的に面白い仕事をする。プライベートだけでなく、仕事も含めて人生を全力で楽しむことで、もっと満足度の高い人生を実現できると思っています。
「言われた事をその通りにやってみる」、
「つまらない作業を仕事と割り切ってこなす」、
「本当は別の事がやりたいのに嫌々働く」
そんな風に働いていても、絶対に充実した人生を送ることはできません。
直感的な”ワクワク"、”好奇心”をベースに、新しいコトや興味あるコトに挑戦できれば、”仕事も人生ももっと楽しくなる”、そんな想いをベースにこの会社はつくられました。もちろん、ビジネスとしてやる以上は会社が存続できるように売上や利益をあげていかなければいけません。世の中そんなに甘くないことも重々理解しています。
しかし、一度きりの人生。
どうせ同じ時間を費やすのであれば、働く1人ひとりが自分の理想を追い求め本気で挑戦できるような組織づくりにチャレンジしたいと思っています。
少数精鋭のスタートアップならではの「カオス」な環境で、1人ひとりが全力で挑戦し続けることで、新しい価値を生み出し、仕事も人生ももっと豊かにする。
そのためにも、まずは自分たちが人生を最高に楽しむことで、世の中に対して価値を提供する。
そして1人でも多くの人が、自分自身の最高の人生に”挑戦できる”ような、そんなキッカケを創出できれば良いなと思っています。
事業内容
▼新規事業も含め積極的にチャレンジしていく▼
「1人ひとりの可能性を最大限に活かし、新しい事業を創造する」をミッションに幅広い領域で事業にチャレンジしています。
インターン生も含め、スキルと実績に応じて、チャレンジすることができる色々な選択肢があるのが特徴です。
①セールスPR事業
生活インフラ（固定回線、通信機器、サブスクリプションなど）に関わる商品やサービスのセールス・プロモーション・販促などをおこないます。
to C向けであることや馴染みある商品やサービスに携わる業務のため、こちらからインターンのキャリアをスタートさせる人が多いです。
②コンサルティング事業
マーケティングや採用広報などに課題感のあるベンチャー企業、中小企業を対象にコンサルティングをおこなっています。
デジタル広告の運用、SNSアカウント運用、コーポレートサイト企画、新規プロダクト立ち上げなど、業務は多岐に渡ります。
③Web広告事業
クライアントのEC商品やオンラインサービスなどの販売促進、Webマーケティング支援をおこないます。
Web広告、SNS、その他広告媒体など、幅広い手段をクライアントのニーズに合わせて運用することで、オンラインでの販売促進を成功に導きます。
④海外事業（新規事業）
サービスやプロダクトの形はまだ決まっていませんが、2024年9月より当社代表が海外に拠点を移し、事業展開に向けて本格的に動き出します。
ボーングローバルなチームで海外 to Japan、Japan to 海外のWebサービスにチャレンジしたいと考えています。
社風・風土
▼自分次第でどこまででも挑戦できる環境▼
「新しいコトに挑戦し続ける」という行動指針を掲げており、平均年齢20代の若いメンバーが活躍しています！
現在は愛知県を中心にインターン生が在籍。2024年7月より事業拡大として長野県、2025年2月より岡山県での新規事業立ち上げをインターン生のみでおこなっております！
社員はもちろん、インターン生も含め、どんどん新しい業務にチャレンジすることができる環境があります！
少数精鋭のため、代表を含めた社員とインターン生の距離感が近く、1on1ミーティングを毎週行っているため質の高いフィードバックを高頻度でもらうことができます。
また、社会人経験0から業務をスタートするためのの研修制度、自分の役職や頑張りに応じて昇給する明瞭な評価制度なども充実しており、インターン生同士が切磋琢磨しながらレベルアップしていけるような社内制度が整っています。そのため、年功序列は全くなく、やる気のある人・結果を出している人がしっかりと評価されるような社風です！
■インターン生の評価制度■
①グレード評価制度
4段階のグレードがあり、グレードに応じて昇給していきます。業務での実績に応じて役職が上がっていきます。
・OJT：時給 1,000円 ※エリアにより異なる
・Closer：時給 1,400円
・Director：時給 1,700円
・Senior Director：時給 2,000円
② 表彰制度（四半期）
3ヶ月に1回、四半期MVPを決めるための表彰をおこないます。表彰された人にはボーナスとして賞与が与えられます。
評価は勤務日数や研修参加率などの定性面、現場での実績や目標達成率などの定量面を加味して決定いたします。
③インセンティブ制度
契約締結したクライアントがサービス利用を開始したタイミングでインセンティブを付与します。
インセンティブの金額テーブルが決まっており、契約内容に応じて金額が変動します。
■インターン生の給与例■
・月給22.4万円（20歳｜4ヶ月目）
Lグレード：Member
L実績：月11日出勤、契約件数16件
・月給25.2万円（21歳｜8ヶ月目）
Lグレード：Member
L実績：月10日出勤、契約件数18件
・月給31万円（22歳｜12ヶ月目）
Lグレード：Manager
L実績：月8日出勤、個人契約件数20件、チーム契約件数15件
■インターン生の研修制度■
入社後1~2ヶ月間を研修期間と定めており、座学や現場（OJT）で研修をおこないながら仕事に慣れていきます。
■研修内容の例■
①キックオフMTG：会社理解、MVV、ビジネス基礎
②導入：コンプライアンス、業務背景の理解
③業界理解：業界知識、専門用語、商材知識、ワーク
④PR（初級編）：ヒアリング、ユーザーニーズ
⑤PR（上級編）：アプローチ（比較の三要素）、ロープレ
⑥提案/プレゼンテーション：コアヒアリング、比較提案、テストクロージング
⑦クロージング/契約：成約後の手続き、切り返し
■インターン生のキャリアイメージ■
①研修期間（入社〜2ヶ月目）
座学研修やOJT（現場研修）を通じ、ビジネスマンの基本スキル、業務の進め方、商品やサービスに関する知識などをインプットしていきます。研修を短期間でクリアできるように、主体性を持って業務に取り組めるかがポイントです。
②Junior（3ヶ月目）
基本的な知識はインプットできている状態です。実務についても、知識レベルでほとんどのことを自分でこなせるようになっています。トライ＆エラーを繰り返すことで、教科書には載っていない実践的な学びをいかに早く吸収できるかがポイントです。
③Member（4ヶ月目〜9ヶ月目）
1人のビジネスマンとして、他社のサポートがなくても業務ができるようになっています。学んだスキルや実践での経験をもとに、PDCAを回し続けることで業務領域におけるスキルを磨き、実績を積み上げていきます。個人実績が求められ、ここでの数値実績は就職活動のガクチカとしても使うことができます。
④Manager（10ヶ月目〜12ヶ月目）
個人実績はもちろん、チームメンバーをマネジメントし、チームとして実績をあげることが求められます。メンバーの採用、教育、マネジメントなどを通じ、チームビルディングスキルを身につけます。
⑤部署移動（12ヶ月目〜）
これまで経験したスキルをもとに、新規事業 or 別事業部にて新しいことにチャレンジしていきます。別領域で新しいスキルを身につけることで、自分の市場価値を更に上げることができます。
※上記はあくまでイメージです。スキルや実績、会社状況に応じて昇進や部署異動のタイミング等は異なる場合があります。
このインターンですること
◆仕事内容◆
生活に欠かせないライフスタイル商材（通信端末・固定回線など）のプロモーション、及びセールスをおこないます。
提案できる商品やサービスが多岐に渡るため、ヒアリングを通じ、顧客ニーズを汲み取り、最適な商品やサービスの提案をします。
ユーザーニーズに応じ、最適なソリューションを考え提案するスキルが求められるため、提案力はもちろん、コンサルティングスキルも実践を通して身につけることができます。
また、ユーザーと直にコミュニケーションを取ることで、フィードバックを直接もらうことができる業務のため、PDCAが回しやすく短期間で成長機会をたくさん得られる事も特徴です。
自分の仕事内容が数値実績で定量的にわかり、成果に対しての評価制度もあるので、頑張れば頑張った分だけ自分に返ってくるような環境で働くことができます。
◆インターンの4つの特徴◆
①少数精鋭のベンチャー企業のため、マンツーマンで質の高いフィードバックがもらえる！
経験豊富なメンバーとマンツーマンで働きフィードバックをもらうことができます。
また、入社後3ヶ月間は研修期間と定められており、対面/オンラインでの研修制度や週1回の代表との1on1など、新規メンバーをフォローアップする体制が充実しています。
インターン生も在籍しており、平均年齢も20代のため、アドバイスやフィードバックを遠慮なくもらえる環境です。
＜主な在籍メンバー＞
・10名で売上20億以上のスタートアップで事業部長をしていたメンバー
・生成AIに精通し、自身でもAIに関するeラーニングシステムを開発するメンバー
・某上場メガベンチャーでメディアマネジメント、広告営業を経験したメンバー
・学業をしながら年間300件以上の新規契約を獲得するインターン生 など
②実績が数値でわかり、評価される制度が整っている！
インターン生の評価制度として、実績に応じてポジションが決まる4段階のグレード制度があります。
自分の実績を数値で確認することができ、その実績に対してグレードが決まります。
グレードが上がっていくごとに昇給やインセンティブなどがあったり、挑戦できる事業やプロジェクトの幅もどんどん広がっていくためモチベーションになります。
※詳細は初回面談にてご説明させて下さい！
③土日のみの出勤が可能なため、忙しい人も学業メインでインターンシップができる！
学生のメイン業務である「学業」を優先して働くことを推奨しております。
平日は大学の授業などで忙しい学生でも、土日メインで働くことができるためインターンと大学を両立することができます。
土日のみ出勤をするメンバーも多数在籍しているため、勤務日程的にも働きやすい環境です。
◆インターン生の所属大学◆
名古屋大学、南山大学、名古屋学院大学、中部大学、愛知大学、中京大学、愛知学院大学、名古屋学芸大学、名城大学、信州大学、長野県立大学、岡山大学、就実大学
◆『30名以上のインターン生を排出』代表が一緒に働いた歴代インターン生の就職実績（過去含む）◆
株式会社キーエンス、楽天グループ株式会社、日本ロレアル株式会社、株式会社Speee、株式会社資生堂、PORT株式会社、株式会社NTTデータグループ、花王株式会社
◆こんな人と一緒に働きたい！◆
・社会に出てから即戦力で働けるような、ビジネススキルを身につけたい人
・”ガクチカ”として圧倒的なインターンシップの実績を作り、就職活動で他の人よりもリードしたい人
・バイトではなく、どうせ本気でやるなら少しでも将来のためになるような経験をしたい人
・将来、起業やフリーランスを考えており、自分1人でも価値を生み出せるようなスキルを身につけたい人
◆最後に◆
今回の募集では、ビジネスの基礎となる企画や提案ができる営業スキルを身につけるのはもちろん、スキルや実績に応じて将来的にはインターン生の教育やマネジメント、新規事業など色々な事に挑戦してもらいたいと思っています。
インターンシップ未経験でも、頑張り次第でどんどん新しい事にチャレンジしていけるような環境を準備しています！
そのため、単にバイトの代わりとしてのインターンではなく、本気スキルを身につけるために「インターンにチャレンジしたい」、「未経験でも何かに没頭したい」、「残りの学生生活で新しい事に挑戦したい」と思っている人とぜひ、一緒に働きたいと思っています！
実践的なビジネス経験を積んだり、スキルを身につけることはもちろん、就職活動のサポートや相談なども含め、インターンシップを通じ学生ライフが最大限に充実することをお約束します。
ココまでの文章を読んで、「少しでも良いな」と思った人はぜひ一度お話をさせて下さい！
カジュアル面談にて、仕事内容や会社概要などについて詳細にご説明させて頂きます！
ご応募お待ちしております！
※※※確認事項※※※
当社のインターンシップでは、研修（主に平日）にプロモーションやセールスに関する知識をインプットし、業務（主に土日祝を両日通しで勤務）でアウトプットすることでインプットとアウトプットをバランス良く確保し、効率よくスキルを伸ばしていきます。学生インターンのため、学業との並行を推奨しており、業務に関しては基本的に土日祝が中心となります。そのため、平日は学業に集中し、休日を中心にインターンシップをしたい人にオススメしております。
このインターンで身につくスキル
- 商品力やサービスの質に依存せず、「どんなモノ」でも売ることができるような提案/プロモーションスキル
- ヒアリングを通じユーザーニーズを汲み取り最適な提案を組み立てられるコンサルティングスキル
- 学生メンバーの採用や教育、マネジメントなどチームを構築するチームビルディングスキル
- 新規事業や新規プロジェクトなど、0からビジネスを立ち上げる新規事業開発スキル