【キャリアデザイン型長期インターン】営業/コンサル/企画/人事…超実践的にキャリアアップの体験を。
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社ツナググループ・ホールディングスのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社ツナググループ・ホールディングスってどんな会社？
目指していること
"人材の確保が難しい時代にあっても、
その状況を鮮やかに一変させるカードはきっとある。
私たちは業界のインフラとなってさまざまなサービスを展開し、
採用シーンのあらゆる課題を解決に導きます。
その時々、それぞれの場面で最善の一手を考え続け、
先進的かつユニークな人材調達・活躍支援サービスの力で
つながった先の景色まで支えていきます。
我々はお客様それぞれの採用課題に対してのコンサルティングと、
高品質なソリューション提供を行うことで、
お客様の採用課題解決を実現します。
そしてその職場で働く方が、
イキイキと活躍していただく職場環境保全や多様性の受容と推進を努めることで、
日本の社会課題である需給ギャップ解消に向けて
圧倒的な大きな力になりたいと考えています。
“つなぐ、つなげる、つながる。”
私達は社会にとって無くてはならない存在、
「採用市場のインフラ」企業を目指します。"
事業内容
ツナググループは、人材×テクノロジーで企業が抱える
採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。
人材の募集～確保～定着の一連のプロセスだけでなく、
企業の採用業務の代行・コンサルティング、
ITの力を活用し採用関連業務のDX化を推進するサービスなども手掛けています。
【採用業務支援（ＲＰＯ）】
求人発注から応募受付業務まで、顧客の採用業務を代行します
【採用コンサルティング】
専門のコンサルタントが採用活動のプロジェクトマネジメントを行います
【人材募集・確保支援】
自社で運営する求人サイトを利用した募集や、派遣事業により人材確保を支援します
【人材定着・確保支援】
従業員の日々のコンディションをモニタリングし、人材の定着や活躍を支援します
年間90,000店舗以上の圧倒的な支援実績を誇るツナググループは
2030年の労働需給のGAP解消に取り組んでまいります。
社風・風土
◇今年の全社MVPは、なんと新卒三年目の社員！
新卒一年目で表彰される社員も多数。やる気と実力があれば年齢なんて関係無し。
どんどん任せます！
頑張ったら頑張った分だけ給与に反映されるのも魅力。
◇従業員の市場価値向上を応援する会社
社内だけの価値ではなく、世の中で通用するようなスキルの獲得を応援する会社です！
一度退職した後に、またツナグに戻ってくる従業員が多いのも当社の特徴。
社員同士の仲の良さや、多様性を尊重する環境が自慢！風通しの良い環境です。
このインターンですること
まずはBtoBのマーケティング営業からキャリアをスタートしていただきます。
企業に架電・メールでアプローチをし、採用課題のヒヤリング・ニーズキャッチをして頂きます。
多くの社長や経営層、人事と直接コミュニケーションをとる経験を通じて
・基本的なビジネスマナー
・ビジネスコミュニケーション
・営業力
・マーケティング思考
などが身につきます。
採用活動がどのように行われているのか、企業の採用担当は何を見ているのか、
などなど、就活の裏側がわかるので、皆さんの就職活動にも役立つはずです。
その後のステップはあなた次第。
まずは人事と一緒に自分のキャリアアップのための設計図を立てましょう！
◆◇こんな方は是非チャレンジしてください◇◆
・どこでも活かされる営業力を身に着けたい
・キャリアについて真剣に考えてみたい
・社会人になるまでに大きく成長したい
このインターンで身につくスキル
- ビジネスコミュニケーション
- マーケティング思考
- 営業力
- プレゼンテーションスキル