本気で営業力をつけたい学生へ。30名超の学生インターンが切磋琢磨する、成長と成果に本気な長期インターン｜HR TechベンチャーEISHIN
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社EISHINのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社EISHINってどんな会社？
目指していること
当社は「HR Optimization-日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに存在しており、
あらゆる企業様の採用課題を根本から解決し、採用成功に導く創業6期目のコンサルティング集団です。
EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。
【Philosophy ：栄進～人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う～】をモットーに、
お客様や従業員をはじめ、関わる全ての人が最大限幸せになる選択肢を諦めずに追求し、
全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。
事業内容
▶︎EISHINとは？
いま注目の「採用CX（候補者体験）」に特化した、業界初の採用マーケティングクラウドを提供しているHRTechベンチャーです！
なんと…！リリースからわずか5年で導入800社超え！
大手企業からベンチャーまで、新卒・中途どちらの採用にも使われている、今話題のサービスなんです。
毎年150%以上成長中の急成長企業！
▶︎プロダクト紹介｜採用CXクラウドって？
就活は「企業が学生を選ぶ時代」から「学生が企業を選ぶ時代」へ。
そんな中、「選ばれる企業になるために、魅力を最大限伝えるツール」がこの【採用CXクラウド】です。
例えば、
✔ 自社の魅力がうまく伝わっていない
✔ 応募が集まらない
✔ 内定辞退が多い
そんな課題をデータ分析＆改善の仕組みでまるっと解決！
EISHINは、「求職者にとって最適な企業との出会いを増やす」ことを目指し、
"就活を、もっと納得感あるものにしたい"という想いでプロダクトを進化させています！
社風・風土
「挑戦したい」「成長したい」「自分の理想を実現したい」など、様々な想いをもったメンバーが集まっています！
代表が33歳、社員も平均年齢27歳と若手社員が多く、社員や役員と距離感が近いので相談がしやすい環境です。
業務だけにとどまらず、自身のキャリアや就活についての質問や相談も可能です！
実際に「社員・インターン生を含めた月に1回の達成者会」「役員への質問会」「1on1の実施」など、
様々な研修やイベントを実施しています。
インターン生も、40名ほど在籍し、EISHINで成長したインターン生は「キーエンス」「LINE」「リクルート」など
有名企業の内定を獲得しています！
このインターンですること
▶ここでしか得られない3つの魅力
① COO直下での超実践型インターン｜圧倒的に成長できる！
12社の長期インターン経験を持つ人事系COOが学生目線で全力サポート！
週1回の質問会では、就活・キャリアの相談もOK。
「本気で学生の未来を考える大人」と一緒に働ける環境です。
② 営業×SaaS×人事領域を一気に経験できる！
インサイドセールス部門に配属。新サービス「採用CXクラウド」の営業を担当します。
・電話／メールでの新規開拓
・人事課題のヒアリング
・採用担当者への提案
⇒さらに、希望や適性に応じて採用・マーケティング業務にも挑戦可能！
③ 実績次第で【時給2000円超】も！
やる気に応える評価制度あり。最短1ヶ月で昇給した先輩も！
・スタート時給：1300円〜
・月1回の評価で昇給チャンス！✨
⇒成果に応じて最大2000円以上も可能！
▶こんな方におすすめ！
・就活前に「他と差がつく」経験が欲しい
・頑張りを正当に評価されたい
・営業×人事×マーケに興味がある
・裁量ある環境で働きたい
・HR／SaaS業界に関心がある
▶働き方・条件
・勤務時間：平日10:00〜19:00の間で週16時間〜（シフト自由）
・勤務地：東京（リモート応相談）
・時給：1300円〜／月1回昇給の機会あり
※昇給例：
フェーズ①：時給1200円（アポ率1%）
フェーズ②：1350円（月20件アポ）※最短1ヶ月で昇給可
フェーズ③以降：成果・マネジメント経験に応じて段階的に昇給
フェーズ⑤：時給2000円超も！
▶先輩の声・実績
「未経験から1ヶ月でアポ20件達成！」
「この経験が決め手で広告代理店から内定獲得！」
「今では3人のメンバーをマネジメント中！」
⇒学生満足度94％！応募多数の人気インターンです。
▶応募について
応募枠が埋まり次第、予告なく募集を終了します。
本気で成長したい方は、今すぐご応募ください！
このインターンで身につくスキル
- 社会で通用するビジネス戦闘力
- 実践的なマネジメントスキル
- 役員との関わりがあるからこその経営者ノウハウ