新卒就活サービスを学生や先生に直接紹介！営業の圧倒的実践経験
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社テックオーシャンのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社テックオーシャンってどんな会社？
目指していること
株式会社テックオーシャンは
・出会いの方程式を変える
・TECH人材をヒーローに！
をミッションに掲げ、就職活動の仕組みをふくめて社会を変えていこうとしている会社です。
例えば、理工系の学生は大学・大学院で4-6年間必死に技術を身につけ、能力を高めていますが、現在の自己PR合戦による就職活動インフラでは、自身の学んだことをもとにして上手く企業と出会うことが出来ません。
一所懸命に学んだことが、就活になったとたんに一気に吹き飛んでしまい、なんとなく良さそうな自身の技術に関係のない会社に入社し、入社後に3年間かけて学びなおすということが発生しています。
自身の能力を”まさに求めている”、価値観や世界観も合致するような会社に気付くことができない弊害です。
大学での学びと、入社後の学びなおしを足すと7-9年間の若者の努力と時間が費やされており、これは少子高齢化が進む日本にとって非常に大きなロスです。
日本の未来を左右するようなこのとても大きな問題に取り組んでいるのが株式会社テックオーシャンです。
具体的には、私たちのTECH系学生専用の就活支援サービス【 TECH OFFER 】という企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。
運営メンバーの75％は文系出身メンバー！
技術を有するTECHな人の活躍を支援することで、社会に貢献しています。
理系学生やTECHな人だけでは社会で花開くことができない状態を、自身が関わることで開花させていく役割です。
社員の平均年齢は29歳、志の高いインターン生も、飯田橋のオフィスやリモートで活躍中です！！
事業内容
「TECH OFFER（テックオファー）」
https://techoffer.jp/
大企業を中心とした新卒採用支援事業
・理系学生WEBスカウトサービス【 TECH OFFER 】の企画運営※
・理系学生を対象とした就職イベント、セミナーの企画運営
・理系学生の就活・キャリア形成に伴走する就活支援サービス※
・理系採用支援を行う人材紹介サービス
・大学の授業に企業人ゲストスピーカーを招へいする授業登壇マッチングサービス
※インターン生も参加するマーケティングにより登録者数No.1などを達成
※インターン生が学祭実行委員のような雰囲気で役割分担してプロジェクト推進します
社風・風土
今期6期目のスタートアップベンチャー企業！裁量を持って、新しいことにどんどんチャレンジできる環境が特徴です！
役員にはキーエンスグループ出身が多く、営業の“いろは”や成果を残すための姿勢など直接教わることができます。
このインターンですること
オファー型就活サービス＜TECH OFFER＞の学生ユーザー獲得のための、営業業務を担当いただきます。
ゆくゆくは、他インターンメンバーのチームマネジメントもお任せします。
【主な業務】
■近隣大学の研究室に赴き、学生や先生方にTECH OFFERの魅力を紹介することで、
新規学生ユーザーの獲得に繋げていただきます。
学生の就活・キャリアにどのようなメリットがあるのかを伝え、登録に繋げることで、
学生のキャリアの可能性拡大にも貢献できます。
成果に応じてインセンティブあり。営業を通じ、ご自身の就職活動のヒントとなる情報も多く得ることができます。
■他、適性に応じ、テレマーケティングによる登録促進や、インターン生メンバーの
チームマネジメントなども行っていただきます。
※理系を対象としたサービスですが、業務としては文理不問です。文系のインターン生も多く活躍しています。
【TECH OFFERとは？】
登録すると、特許取得済みの独自のシステムにより、大学での学びや研究をもとにした
オファーが届く理系特化のオファー型就活サービス。
理系学生のキャリアの可能性を広げるサービスとして多くの好評をいただいており、
現在、理系学生の3人に1人が利用中。
【仕事を通じて得られるスキル・経験】
・市場の動向や知識を用いて顧客状況を想定する仮説思考力
・顧客に寄り添いニーズを深堀するヒアリング力
・顧客の状況に応じた提案を行うソリューション提案力
・多くのメンバーを束ね達成に導くマネジメント力
★独自性、市場優位性を持つ無形サービスの紹介を通じ、営業に必要な思考力や行動力が身に付けられます。
このインターンで身につくスキル
- 市場の動向や知識を用いて顧客状況を想定する仮説思考力
- 顧客に寄り添いニーズを深堀するヒアリング力
- 顧客の状況に応じた提案を行うソリューション提案力
- 多くのメンバーを束ね達成に導くマネジメント力