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評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
SI株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
SI株式会社ってどんな会社？
目指していること
■ 代表対談『日本でいちばん“仕事にわくわくできる会社”の創業秘話』
https://www.wantedly.com/companies/company_9331587/post_articles/1055195
私たちSIは、「ワクワクが連鎖する社会」を実現するために生まれた会社です。
自分の仕事に熱意を持てている日本人は、わずか6%。世界でも最下位水準です。
多くの学生が「仕事は我慢するもの」と思い込んだまま、社会に出ていく。
それは、「仕事はこんなにワクワクできるものだ」と知る機会がないからだと、私たちは考えています。
だからSIは、社会に出る前の学生に、本気で挑戦し、成果を出す場を届けます。「仕事って、楽しい」と心から思える経験を。ひとりのワクワクは、必ず次の誰かに連鎖していく。その連鎖の起点に、私たちはなります。
■ 代表について
SI株式会社の代表を務めるのは、堀江貴文氏、三崎優太氏、溝口勇児氏らトッププレイヤーが集結する、日本最大級の"経営者リアリティショー"「REAL VALUE」にて、REAL VALUEマフィアを務める森泰輝。
https://www.youtube.com/watch?v=EQrjcjhXBd8&list=PLt58TuthYG166rRGFzzS2kmfn8aHC-dxq&index=20
ヒカルやラファエル、ジュキヤ、スカイピースなど有名YouTuberを多数輩出したインフルエンサープロダクション・VAZの創業者であり、アジアを代表する30歳以下のリーダー「Forbes Asia Under30」Media, Marketing & Advertising 部門に選出されています。
事業内容
◾️就活支援制度
就活生に対して、元外資コンサル人事によるマンツーマンで就活対策を行っており、
就職活動との両立を全力でサポートします。
大手企業と業務提携を行い、企業と一体となって就職活動の支援を促進しています。
現在は200社ほど提携しており、ESや1次面接の免除など、独自ルートの特別選考会も開催しています。
◾️内定実績
三菱商事(株)、伊藤忠商事(株)、丸紅(株)、トヨタ自動車(株)、(株)キーエンス、サントリーホールディングス(株)、(株)ファーストリテイリング、日清食品ホールディングス(株)、(株)電通、(株)博報堂、アクセンチュア(株)、PwCコンサルティング合同会社、野村證券(株)、(株)三菱UFJ銀行、(株)日本M&Aセンター、ジョンソン・エンド・ジョンソン(株)、(株)リクルートホールディングス、(株)サイバーエージェント、(株)メルカリ、他
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SI株式会社は、グローバルアプリ「TikTok」を運営するByteDance社と直接契約を結ぶ、マーケティングエージェンシーです。
インフルエンサーのマネジメントを中心に、SNSを通じて「ワクワクが連鎖する社会」をつくる事業を展開しています。
2025年には、"TikTok LIVEで日本一成長した会社"として、ByteDance社から表彰していただきました。
SNSの黎明期にVAZを創業した森泰輝が、ライブ配信領域でも本気で日本一を狙っています。
しかも、この市場の頂点は、まだ誰も取っていません。
社名のSIの由来は、「SNS × Incubation」── 可能性を最大化するSNSを通じて、個人から企業までをIncubation（孵化）させる、という願いを込めています。
そして私たちが孵すのは、クライアントの可能性だけではありません。
眠れる価値を発掘し、世の中へ波及させていく過程で、ここで働くメンバー自身の可能性も、一緒にIncubateしていく ── そんな組織を目指しています。
■ このインターンで身につくこと
このインターンで身につけるのは、SNS運用のスキルだけではありません。
インフルエンサーのプロデュースや企業アカウントの運用に、本気で向き合う中で磨かれるのは、どんな言葉が人の心に刺さり、なぜ人は応援したくなるのか、という「人の心を動かす力（EQ）」です。
情報処理や知識量は、AIが一瞬で人を超えていく時代になりました。それでもAIに代替されないのが、このEQです。
その核心にあるのが、人の本音を掴む力 ── インサイトです。
机上で空想したペルソナではなく、実際に人の声を聞き、コメントの一つひとつを観察し、「人が本当に求めているものは何か」を掴みにいく。この力こそ、SNSマーケティングで成果を生む、最大の源泉です。
だからSIでは、学生であっても、言われた作業をこなすのではなく、自分の手で数字を動かす当事者として挑戦してもらいます。
ここで磨いた力は、AIが進化するほど価値が上がり、どんな業界でも、営業職でも、マーケティング職でも、あなただけの武器になります。
社風・風土
【OB/OGインタビューVol.1 荒木ひかるさん】
『働く自分が想像できなかった私が、外資系コンサルで働くまで』
https://bit.ly/3WYPz5Q（タップで表示）
【OB/OGインタビューVol.2 佐藤明風さん】
『「あいつは根性ある」2年半の長期インターンで、広告代理店内定と社会人の今を支えていること』
https://bit.ly/4jTSg2b（タップで表示）
【OB/OGインタビューVol.3 人羅優作さん】
『「不安をとり続けた」インターンでの4年間が、DeNAで働く今を支えていること』
https://bit.ly/4ipaMNu（タップで表示）
## ◾️仕事も遊びも、本気で楽しむカルチャー
SIでは、仕事だけでなく、仲間と一緒に過ごす時間も大切にしています。
春のお花見、夏の川BBQや海、秋の運動会やハロウィンパーティーなど、季節ごとのイベントを毎月のように開催。部署や役職を越えて交流できる機会がたくさんあります。
さらに、成果を出したメンバーとは、タイ・韓国・ベトナムなどへの海外旅行も年に2回実施。ULTRA JAPANなど大型音楽フェスに参加する機会もあります。
こうした体験は、仲間との絆を深めるだけでなく、SNSマーケティングに必要な感性を磨くことにもつながっています。
**仕事も遊びも全力で。最高の仲間と、大学生活をもっと充実させてほしい。**
## ◾️素直さと感謝を大切にするカルチャー
SIが大切にしているのは、最初から何でもできることではありません。
**分からないことを素直に聞けること。アドバイスを前向きに受け止められること。そして、周りへの感謝を忘れないこと。**
経験や知識がなくても、先輩や事業責任者に気軽に相談できる環境があります。
一方で、学生だからといって、言われたことだけをこなす「作業者」にはなってほしくありません。自分で考え、行動し、結果から学ぶ。その積み重ねを通じて、社会に出てからも通用する力を身につけてほしいと考えています。
## ◾️「先に与える」を大切にするカルチャー
SIには、「与えるものが、全てを制する」という言葉があります。
見返りを求める前に、まず自分から相手のために行動する。そんな考え方です。
成果を出したメンバーはノウハウを惜しまず共有し、困っている仲間がいれば積極的に手を差し伸べる。担当するインフルエンサーにも、言われたことだけでなく、自ら考えて提案することを大切にしています。
**誰かのために行動できる人には、自然と信頼が集まり、新しいチャンスも巡ってくる。**
自分の成長だけでなく、仲間や関わる人の成長も喜べるチームを目指しています。
## ◾️本気で人と向き合うカルチャー
SIでは、相手の短所ではなく、良いところや可能性に目を向ける「美点凝視」という考え方を大切にしています。
インフルエンサーのマネジメントでも、数字だけを追うのではなく、一人ひとりの個性や魅力を理解し、その強みを最大限に活かすことを重視しています。
これは、一緒に働く仲間に対しても同じです。
**「自分には何が向いているんだろう？」そんな学生にも、さまざまな挑戦を通じて、自分の強みや可能性を見つけてほしい。**
人と本気で向き合う経験が、どんな業界でも必要とされるコミュニケーション力やマネジメント力につながっていきます。
## ◾️挑戦と失敗を称えるカルチャー
SIでは、年齢や学年、在籍期間に関係なく、意欲と実力次第で大きな仕事を任せています。大学生のうちからマネージャーや事業責任者、支社責任者に挑戦できる環境です。
私たちが大切にしているのは、**失敗しないことよりも、失敗を恐れず挑戦すること。**
本気で挑戦した結果の失敗は責めず、むしろその挑戦を称えます。うまくいかなかった理由をチームで共有し、次の成功につなげていく文化があります。
**「まだ自分に何ができるか分からない」という人も大歓迎。**
挑戦を重ねながら、自分でも気づかなかった可能性を広げていきましょう。
このインターンですること
【インターン生インタビュー＃12 早稲田大学 小原鈴佳さん】
『「型に当てはめない仕事」で、世の中にワクワクを』
https://bit.ly/4kyEulI（タップで表示）
【インターン生インタビュー＃13 明治学院大学 橋本大輝さん】
『「可能性」で、世の中にワクワクを。』
https://bit.ly/4zFGAW1（タップで表示）
【インターン生インタビュー#2 明治大学 岡田歩さん】
『「挑戦」で、世の中にワクワクを。』
https://bit.ly/4iSkUzJ（タップで表示）
## ◾️お任せする仕事
SI株式会社は、数々の企業様のSNSマーケティング支援の実績をもとに、SNSを起点とした複数の事業を展開しており、その多くを学生が主体となって動かしています。
今回募集するのは、SNSマーケティングの知識を活かして、インフルエンサーの成長や収益化を支援するSNSマーケティングインターンです。
まずは最大3ヶ月間の研修を通じて、マーケティング理論や行動経済学、消費者心理、コンテンツ設計などを体系的に学んでいただきます。
研修終了後は、SNSプロデュース部門にて、インフルエンサーのアカウント設計やコンテンツ企画、ファン獲得、収益化に向けたプロデュースなどに挑戦していただきます。
SNSマーケティングにおいて重要なのは、単にフォロワーを増やすことではなく、**「なぜ人は興味を持つのか」「なぜ人は誰かを応援したくなるのか」**という消費者心理を理解し、実際の成果につなげる力です。
インフルエンサーのSNSプロデュースで一定の成果を残した後は、本人の希望や適性に応じて、企業様のSNSマーケティング支援やブランド戦略、プロモーション企画などにも挑戦するチャンスがあります。
「SNSが好きだけど仕事にできるか分からない」「マーケティング未経験でも挑戦してみたい」「就職活動で自信を持って話せる経験を積みたい」という学生さんも大歓迎です！
### ＜ 入社後の流れ ＞
**① 1DAY研修**
InstagramやTikTokなど主要SNSを通じたマーケティングの基礎知識、コンテンツ設計やデータ分析の基本ノウハウをお伝えします。
**② 新人研修（最大3ヶ月間）**
弊社独自のカリキュラムを通じて、マーケティング理論や消費者心理、SNS戦略などを学び、ユーザーの行動を分析する力を身につけていただきます。
**【マーケティング研修】**
第1回：マーケティング理論 × 行動経済学 × SNS理論
第2回：惹きつける言葉を生み出す コピーライティング
第3回：アカウント設計・コンセプトメイク
第4回：魅せる投稿をつくる 基礎クリエイティブ／デザイン
第5回：「過程」を価値に変える プロセスエコノミー
第6回：冒頭3秒で心をつかむ 離脱防止コンテンツ設計
第7回：視聴者を動かす 台本作成力
第8回：バズを分解する トレンド分析力
第9回：ユーザーの“気持ち”を言語化する インサイト設計
第10回：成功法則を最速で盗む TTP＆TTPA
第11回：各ジャンルでの 勝ち筋の見極め方
【営業・コミュニケーション研修】
・営業心理学：人が信頼し、納得し、意思決定する心理プロセス
・ラポール形成：初対面の相手と信頼関係を築く技術
・ヒアリング技術：相手の本音や潜在的なニーズを引き出す質問力
・インサイト分析：言葉や行動の裏にある心理を読み解く力
・提案力：相手が求める価値や理想の未来を伝える技術
・クロージング：相手の納得を次の行動につなげる技術
また、社会人基礎力を身につける研修や、自己理解・モチベーション向上を目的とした心理学研修も実施しています。
研修内容はそれぞれの成長段階やトレンド、業務内容に応じて柔軟にアップデートされるため、常に最前線のノウハウを学べる環境です。
**③ プロデュース部門への本配属**
研修終了後は、インフルエンサーのSNSアカウント設計やコンテンツ企画、ファン獲得、収益化に向けたプロデュースなどに挑戦していただきます。
ユーザーの心理や行動を分析しながら、SNSの成長と収益化の両方に向き合い、実践的なマーケティング力を磨いていきます。
**④ 企業様のSNSマーケティング支援へ挑戦**
インフルエンサーのSNSプロデュースで一定の成果を残した後は、本人の希望や適性に応じて、企業様のSNSマーケティング支援やブランド戦略、プロモーション企画などに挑戦するチャンスがあります。
単にSNSを伸ばすだけでなく、マーケティングの力でビジネスの成果を生み出せる人材を目指していただきます。
SI株式会社のインターン生の一日
マーケティング職100日目 - 女性の一日
このインターンで身につくスキル
- SNSマーケティングスキル
- マネジメントスキル
- 企画立案力
- データ分析力
- 本質的な自分を売り込む力