【フルリモート・全国から参加OK】自分に合った企業が見つかる就活AIサービス「MiRAVEL（ミラベル）」の立ち上げ・グロースに挑戦したい学生大募集！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社MoreVisionのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社MoreVisionってどんな会社？
目指していること
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｢キャリアの専門家｣が作ったAIで、
企業と求職者のよりよいマッチングを実現する
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世の中の情報は凄まじいスピードで増えていくのに、一人の人間が扱える情報量には限度がある。だから数万社もある企業の中から「自分にピッタリ」の1社を見つけることも、「自社にピッタリ」な人に情報を届けることも、とんでもなく難しい。私たちはキャリアの専門家として、企業と求職者の情報を分析・整理するAIアルゴリズムを創造し、情報氾濫時代における両者のより良いマッチングの実現に貢献します。「働く」ということを通して誰もが社会に能動的にかかわることで、人と企業が共に成長し、共栄する未来。それが私たちMoreVisionの目指す世界です。
事業内容
人と企業のより良いマッチング｣にフォーカスしたサービスの開発・提供を行なっております。
◆SERVICE 01◆
企業分析AI「AiMi（アイミー）」
https://www.instagram.com/aimi_miravel/
MIT出身のエンジニアが開発した企業分析・業界分析に特化したAI・
企業情報・口コミをAIが分析・可視化し、求職者の能動的なキャリア選択をサポートします。
◆SERVICE 02◆
新卒採用向けAIマッチングシステム「MiRAVEL（ミラベル）」
https://morevision.co.jp/miravel/student/
掲載企業が多すぎて自分に合った企業がわからない。
こうした就活生の悩みをAIで解決する新しい新卒サービスです。
社風・風土
当社は、キャリア・採用コンサルタント出身の平川がMIT出身のエンジニアと一緒に事業作りはじめてスタートしたHR Tech Companyです。代表の平川をはじめ、キャリアに関するノウハウ・実績を武器に、それをテクノロジーの力を活用して世の中に提供しています。
メンバーはまだ多くありませんが、これから学生インターンを中心に10名以上採用していき、若手中心の組織を作っていきたいと考えています。
同世代の仲間と一緒に切磋琢磨しながら成長してみたい人はぜひご応募ください！
このインターンですること
■ 募集背景
今回、長期インターン生を10名以上同時採用します！
弊社が開発・運営する「MiRAVEL」は、AIの力を使って自分に合った企業に出会うためのサービスです。
今後より多くの企業や学生に利用してもらうために、ユーザー層にもっとも近しい
長期インターン生を複数名迎え入れ、一気にサービスを拡大させていきたいと考えています。
皆さま自身、将来のキャリアに漠然とした不安を抱えていたり
初めての就活に向けて分からないことがあるかと思いますが、
このインターンを通じて本質的な企業とのマッチングやキャリアの立て方を学んでもらえたら嬉しいです！
■ 業務内容
新卒採用を行っている企業の採用担当者や人事責任者に対して、BtoBセールスをお任せします。
採用計画と課題感のヒアリングからMiRAVELのサービス説明までをお電話で行っていただき、
さらに詳細のご提案をさせていただくための商談アポイントを獲得していく仕事です。
また、架電に慣れてきたら実際の商談に同席したり、ご自身で提案までお任せしたいと考えています。
■ このインターンのメリット
①フルリモートOK！全国から参加可能
今回は基本的にリモートでの勤務となります。
1日1回オンラインでのmtgを行い、業務の進捗や研修を行うので放置状態にはしません！
②学生主体組織だから活躍しやすい！
今回は学生インターンだけで10名前後の組織を立ち上げる予定です。
「インターンだから」といった限定的な業務ではなく、正社員と同様な業務をお任せしていくので
事業への貢献や自己成長を感じやすい環境になっています。
③未経験の方向けのフォローも充実
トークスクリプトやマニュアルは準備されているので、初めて営業に挑戦する人でもすぐに業務が始められます。
また、今回のチームを率いる役員は、自身も元々未経験の学生インターンからスタートしています。
ゼロから成長していくために必要なことはなんでも伝授できますので、ぜひこの機会にチャレンジしてみてください！
このインターンで身につくスキル
- 相手のニーズを汲み取りながら適切な提案ができる営業力
- 様々な業界・企業の採用担当者や責任者と話す機会を通じて圧倒的なビジネス経験が得られる
- 人材・新卒採用に詳しくなれる
- 自社の新規サービスのグロースに関われる