【ゲーム / 企画 / プランナー】自社オリジナルタイトルの企画職として、ゲームの開発や運営のノウハウを学びたい方必見です！

ただ『面白いゲーム』を考えるのではない。
　企画の立案から、売れるようにするための数値改善まで
　——『面白さのロジック』を学生のうちに組み上げるのが、DONUTSの長期インターン。

DONUTSの長期インターンは、入って最初の数週間から、ユーザーが実際に触れるものの一部を担当していただきます。
配属先は複数のプロジェクトから。長年愛され続けている運用タイトルもあれば、これから世に出る新規開発プロジェクトもあります。どこで打席に立っていただくかは、本人の適性と意欲を見たうえで決定します。
本人の適性と意欲次第で、他タイトルの運営や新規開発プロジェクトへの参画もあります。

◆ 企画書・仕様書づくり
　〇ゲームのアイデア出し・企画立案、仕様書の作成
　　「面白い」で止めず、なぜ面白いのか・誰にどう刺さるのかまで言語化して仕様に落とします。
　〇簡単なディレクション、各種リソースリストおよびデータの作成
　　企画を実際に動くものにする工程。ここを通ると、ゲームが何でできているかが分かります。

◆ 数値と向き合う仕事
　〇KPIに対応した改善・改良対策の立案と実行
　　なんとなくの感覚ではなく、数字を根拠に打ち手を決めるトレーニングになります。
　〇プロモーションテストの立案・実施、各種市場調査
　　「作る」だけでなく「届ける」側の設計にも関わります。

◆ クオリティを守る仕事
　〇運営中のゲームのQAおよび改善案の報告
　　ユーザーの目に触れる直前の最後の砦。細部への執着が身につく工程です。
　〇社内外各所との折衝・交渉
　　社員・デザイナー・外部パートナーと直接やり取りします。学生の立場でも、担当は担当として扱われます。

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通常なら就職してから数年かかる『運用タイトルの実務』に、
学生のうちから立つ。ゲームを語れる人から、ゲームを創れる人になるための環境。

DONUTS GAMESにあるのは、年次や立場に関わらず、実力と意欲に応じて打席を渡すカルチャーです。 インターン生も例外ではなく、実績を出せばその分だけ裁量が広がります。
◆ 「ゲームを作りたい」から「ゲームを当てたい」へ変わる半年
企画書の書き方、数字から課題を見つける手順、発注のかけ方、品質の担保の仕方。
これらは独学やゲーム制作サークルでは輪郭しか掴めず、実際に運用されているタイトルでしか身につかない技術です。
練習のために用意された課題ではなく、事業の売上と直結した本物の業務に取り組んでいただきます。
自分の企画が当たったのかどうかを数字が教えてくれる環境は、学生のうちにはなかなか手に入りません。

◆ 現場社員からの個別フィードバック
企画は出して終わりではありません。
現場のプランナーが、なぜこの企画は通るのか・なぜこの案は弱いのかを個別に返します。
プロの判断基準を、判断のたびに借りられるのが、独学との決定的な差です。

◆ そのまま本選考につながる『内定パス』
長期インターンで成果を出した方には、本選考の最終面接パス（書類／課題選考・1次／2次面接の免除）を付与します。
面接の場で「インターンでこんなことを頑張りました」と語っていただく必要はありません。日々の仕事がそのまま選考です。
※28卒の方を積極募集中です。

◆ この環境で伸びる人の共通点
裁量の大きさは、そのまま責任の大きさです。
学生だからと手加減はしませんし、指示を待っていると打席は回ってきません。
自分の企画に自分の名前で責任を持ち、数字を見て考え続けられる方が、圧倒的に伸びる環境です。

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まずは『ゲーム業界に入る』という覚悟から。
制作経験より、遊び込んできた時間と、面白さを語れる熱量を見ています。

◆ 選考フロー
▽エントリー（ESのご提出）
▽書類選考
▽課題選考（適性検査）
▽オンライン面接（1回想定）
　現場社員と、ゲームへの熱量や取り組みたいことを語り合う場です。
▽入社決定
　入社日は毎月1日・15日です。
※選考状況に応じ、回数が変更になる場合がございます。