【リーダー昇格で報酬アップ！月収100万円以上もあり得る！】裁量権の大きい環境で圧倒的営業スキルが身につく関西の長期インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本ネットワークコミュニケーションズ株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
日本ネットワークコミュニケーションズ株式会社ってどんな会社？
目指していること
【希少価値と市場価値の高い人財を育て、世界へ羽ばたかせる。】
私たちの目標は、常に社会に求められる事業で、他にないビジネスモデルを生み出し続けることです。
また、その上で弊社がもっとも大事にしているのが「人の成長」です。
学生主体での事業展開やインターン制度を導入している理由も、人材を育てることを第一に考えているからで、成果を出した人には目一杯と還元しています。
こういった考えのもとで体制を整えているからこそ、学生は社会に出るまでの貴重な時間の中で、仕事の本質（厳しさ、面白さ、達成感、工夫など）を理解していきながら、夢や目標を見つけてもらえるような組織を作ることができています。
「社会人に負けないレベルの稼げる力を付けたい。」
「圧倒的に成長できる環境に身を置きたい。」
「将来起業するための土台作りをしたい。」
弊社で仕事をしていく中で、しっかりお金を稼ぎながら、仕事の土台となる能力を付けていってもらえればと思います。
▼代表である今泉のインタビュー記事（注目の西日本ベンチャー100より引用）
https://www.nishinihon-venture.com/company/in_nncom/
▼インターン生の社内報
http://nncom.co.jp/newsletter
事業内容
当社では、東京・名古屋・大阪の3拠点で法人 / 個人のお客様に向けて通信機器の提案販売事業を展開しています。
個人向けの事業では、学生主体の組織を構築しており常時100名以上の学生が在籍しています。当社での学生受け入れは10年近くの歴史があり、過去に参加した学生は1,000名を超えます。
当社でのインターンを経験したメンバーは、年収ランキング上位のキーエンスをはじめ、リクルート、サイバーエージェント、日本生命などの大手企業からの内定を獲得実績があります。また、なかには当社に就職してくれたメンバーや自ら事業を立ち上げたメンバーもいます。
「若者の夢や目標を応援し、人の成長に携われる企業であり続ける」ことをミッションに、当社はこれからも学生主体の事業運営で成長を続けていきたいと考えています。
社風・風土
自分の夢や目標に向かって仕事にコミットしている学生が多いです。なので、生半可な気持ちで考えている方には合わないと感じさせてしまうかもしれませんが、逆に誰よりも成長したいと思っている方には、同じ熱量を持った同世代の仲間と切磋琢磨できる環境があるのでおすすめです。
当社は、そんな学生の成長を後押しするべく教育や評価制度を整えています。
このインターンですること
個人のお客様のお宅に訪問し、通信機器の提案販売を行っていただきます。当社の組織では必ず4〜5名のチームで動いており、チームのなかで営業研修やロープレ、フィードバックを受けられる環境になっているので営業未経験の方でも大歓迎です。
▼ステップアップ制度あり
インターン生みなさんが責任者候補です！
規定の契約数を獲得できるようになるとリーダーに昇格できるようになります。
リーダーになると契約1件あたりの報酬がUP、さらにはメンバーのマネジメントも任されるようになります。
一人ひとりの裁量が大きく、限界を決めずに成長できる環境です！
▼給与イメージ
・Aさんの例
月間10件獲得で月収30万円
・Bさんの例（リーダークラス）
月間20件獲得で月収100万円
契約獲得時の報酬は、他社に比べても高めで設定しています。
役職がついていなくとも、しっかりやっていれば月収30万円以上稼ぐことは可能です！
なぜこのように稼げるのか。
・一次代理店として販売しているため、契約時のコミッションが高いから
・法人営業部で売上がしっかり立っており、学生事業に依存していないから。
・代表をはじめIT領域の経験が豊富なメンバーが多く、効果が出やすいマニュアルや戦略が整備されているため
この事業は2012年からはじまり、学生主体でそこから持続的な成長を遂げることができています。
当社のインターンを参加した学生はあらゆるステージで活躍することができており、そのための育成/マネジメントノウハウは業界でもトップレベルだと自負しています。
こうした環境のもと、当社で圧倒的な成長を遂げたい方はぜひご応募ください！
このインターンで身につくスキル
- 粘り強く営業し続ける根性
- 圧倒的な営業力
- 学生とは桁違いの報酬に見合う成果を出したという自信
- 責任者としてのタスク遂行力
- 高みを目指し続けるモチベーション維持力