長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▼会社概要
「毎日の『わくわく』を約束」を事業理念に掲げ、1996年に創業をされたパルディア。「店頭プロモーション」に特化をしたセールスプロモーションに強みを持つ広告代理店となります。店頭の「リアル」だけでなく、「デジタル」を掛け合わせたソリューションを提供しています。
現在、確固たる既存事業を創り上げることができたため、次は更なる飛躍を果たすべく新規事業立ち上げに挑戦をしていくタイミングとなります。毎日が「わくわく」できる10の業界NO.1事業を構築し、働き甲斐ある「最幸に楽しい会社」を目指しています。
▼事業
(1)店頭広告プロモーション事業
└「商品を買い物カゴに入れるまでのストーリーを考える」
買うつもりのなかった商品を手に取り”思わず”買い物カゴに入れてしまった経験は無いでしょうか？パルディアは、そんな来店客の”思わず”を店頭プロモーションという”わくわく”する「仕掛け」によって創り出しています。
店頭という「リアル」とWEB・SNSの「デジタル」を掛け合わせたパルディア独自のノウハウにより、クライアントである大手化粧品メーカー様や消費財メーカー様からの様々な目的に柔軟に応じたサービスを提供しています。
(2)超トクコンテンツ事業
└「誰かの明日の予定をつくる。」
全国各地のレジャー施設・宿泊施設・温浴施設・飲食施設などの「遊」「食」「サービス」が特別価格で楽しめる、「家族で超トクパスポートなび」というクーポンブックを出版しています。
企画、編集、デザイン、印刷全てがパルディアで完結するという強みを活かし、クライアントが求める表紙や内容にカスタマイズする「企画オリジナルクーポンブック」というノベルティとしてご活用いただいており、これまでに累計100万部発行しております。
また、本事業により大手自動車メーカーや銀行、不動産など今まで繋がりのなかった業種への販路拡大を実現しました。
(3)新規事業立案
└「パルディア初の“わくわく”を創る」
既存の事業をブラッシュアップし成長させていくだけではなく、常に新しいチャンスを模索し積極的にパルディアの可能性を広げています。
「どうすれば新しい“わくわく”が生み出せるか？」、「パルディアの強みを活かす新しい方法は？」、「今、社会に求められているものは？」など、様々な側面から新しい”わくわく”の創造に挑戦しています。年次関係なく常に提案の門戸を開いています。
▼募集背景
【「PALDIA発」を全力で創る/業界NO.1の事業と人材】という事業ビジョン達成に向けて、順調な既存事業に加えて新規事業を積極的に展開をしている当社。4年前に立ち上げた新規事業「超トクコンテンツ事業」の成長率に手応えを感じているため、次なる事業として化粧品メーカーとして自社で男性用化粧品をリリースすることになりました。その新規事業の企画、マーケティングと弊社の基盤事業である店頭プロモーション（売り場での販売促進）の企画を担当してくれるインターン生を3名ほど募集することになりました。
※2019年4月にオフィスを銀座へ移転するため、入社時期も4月を想定しています。
▼仕事内容
”ミッション”
①新規事業”男性用化粧品”のマーケティングをお任せしていきます。
②基盤事業の店頭プロモーション企画を考えていただきます。
”仕事内容（詳細）”
【①】
新規事業のマーケティングを社員と一緒に手探りで構築をしてもらいます。基本的に与えられたモノを行うのではなく、毎日行うプロジェクトチームでの共有MTGを通じてその日の仕事の流れを決めていきます。
自社サイトや大手プラットフォーム（楽天、アマゾン）の販路選定や販路活用方法などすべてをトライ＆エラーで仕事をお任せします。一部、既存事業の対メーカーおよび対広告代理店向けにプロモーションの企画をお手伝いしてもらいます。
【②】
弊社基盤事業である店頭プロモーションの企画をチームで行っていただきます。
メーカー様などの悩みを把握し、キャンペーン等の販促施策で解決に導く企画を一からつくっていただきます。
こちらは毎日の作業ではなく、案件が発生し次第取り組んでいただく作業になります。
どちらもメンターは入社4年目の女性社員が担当をします。
▼その他
ビジョンや経営計画を社員を含めて全員で一緒に決めています。社員自身で創り出した方が主体性も生まれていくと考えています。また、掲げていた「わくわく」の提供範囲を生活者に留まらず社内のメンバー自身も「わくわく」することによって、より大きな範囲に「わくわく」を及ぼすことができると判断しました。
採用方針として良い人を採用するというところもあり、仲良い社風はできています。しかし、社風は誇りでありつつ、オンオフの切り分けをはっきりしています。
〇従業員
・従業員数/約50名（2019年）
・内定者アルバイト（2019年）/5名（男性2名、女性3名）
・男女比/5:5
・平均年齢/32歳前後
〇制度
1to1パルごち会（月に一度、同部署以外の人とのランチを一人1,000円まで会社が負担してくれる制度です。）をはじめとした独自制度がたくさんありますが、入社予定のインターン生にも適応できるように適宜、整備中です。
※成果を出したインターン生にはお互いの合意がある場合、社員としても働いてほしいと考えています。インターンを経験した方であれば初任給も柔軟に対応をするつもりです。
